Des semaines de code, de tests et de collaboration ont transformé un défi de Comunidade Juninhos et Nort en projets fonctionnels. L’objectif : aider les candidats à valider leurs connaissances techniques avant un entretien d’embauche. Nous célébrons aujourd’hui les réalisations et les équipes lauréates.
Un problème concret à résoudre en équipe
Le Hackathon Juninhos + Nortjobs invitait à rendre les compétences techniques plus visibles. D’après le récit partagé par la communauté en septembre 2026, plus de 100 personnes se sont inscrites. Pendant plusieurs semaines, les équipes ont pris des décisions techniques, intégré les différentes parties de leurs applications et tenu compte d’une échéance.
Le jury technique de Nort a examiné la logique des solutions, les bonnes pratiques de gestion de versions et la créativité. Il a valorisé la qualité des livrables et la capacité à concrétiser une idée.
Les équipes lauréates
Les trois premiers prix représentent au total 1 750 réaux brésiliens. Les montants ci-dessous sont exprimés en monnaie brésilienne (BRL).
1re place — KANdo (800,00 R$)
Membres: Nícolas Silva Gomes, Andreia Lima, Karina S.
2e place — DevReady (550,00 R$)
Membres: Isabela Duarte, João Pedro Panza Mainieri, Eduarda Deiró, Geovanna Silva.
3e place — Trail Blazers (400,00 R$)
Membres: Matheus Aroxa, Vinícius Leôncio, Dayvson Farias, Filipe Moreira.
Ce que l’on retient au-delà des résultats
KANdo a présenté Talent Passport, une proposition de validation des compétences par la pratique. Dans le récit de la communauté, l’équipe explique avoir remplacé un modèle d’IA abandonné peu avant la livraison et intégré une solution de remplacement dans les délais.
D’autres équipes ont également partagé des expériences utiles. Code Queens a créé StackCheck pour l’évaluation technique et le retour d’information, en soulignant l’importance de la communication, de l’architecture et de l’organisation. Miragem a travaillé sur l’adéquation entre CV et offres d’emploi, avec le défi de relier frontend et backend.
Ces apprentissages dépassent le classement : collaborer, s’adapter, gérer les versions et expliquer ses choix techniques font partie du métier. Chaque projet livré constitue une expérience concrète à présenter dans un portfolio ou un échange professionnel.
Merci à toutes les personnes qui ont créé
Bravo à KANdo, DevReady et Trail Blazers, ainsi qu’à toutes les personnes qui ont formé une équipe, testé des idées et livré un projet. Ce partenariat avec Comunidade Juninhos montre combien on apprend lorsqu’on peut expérimenter, se tromper, ajuster et construire ensemble.
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