Ingénieur Recherche

Le laboratoire de Recherche, Ingénierie et Conception d'Adobe recherche un Ingénieur Recherche passionné par les défis uniques liés au développement de modèles ML haute performance, avec un accent particulier sur l'optimisation de la consommation de ressources des modèles génératifs à grande échelle, y compris pour le déploiement cloud et sur appareil. Rejoignez nos efforts pour transformer la recherche de pointe en nouveaux produits et fonctionnalités dans les applications web, de bureau et mobiles d'Adobe, et repousser les limites de ce qui est possible dans les outils d'expression créative.

Chez Adobe Research, vous travaillerez en étroite collaboration avec des scientifiques et des ingénieurs pour garantir que les nouvelles technologies développées pour les modèles d'IA générative, le traitement d'images, l'audio, la vidéo, l'animation, 3D et les graphiques vectoriels s'exécutent efficacement dans le cloud et sur une variété de plateformes. Vous aiderez à adapter les modèles et les algorithmes aux limitations des différents systèmes et appareils. Vous aurez l'opportunité de :

Qualifications supplémentaires souhaitables

Adobe est fier d'être un employeur respectant l'égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le genre, la race ou la couleur, l'origine ethnique ou nationale, l'âge, le handicap, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée. En savoir plus.

Adobe s'efforce de rendre notre site Carrières et notre processus de recrutement accessibles à tous les utilisateurs. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant un aménagement pour naviguer sur notre site Web ou compléter le processus de candidature, envoyez un courriel à accommodations@adobe.com.

Directives d'utilisation de l'IA pour les entretiens

Nos entretiens sont conçus pour refléter vos propres compétences et votre réflexion. L'utilisation d'outils d'IA ou d'enregistrement pendant les entretiens en direct n'est pas autorisée, sauf invitation explicite de l'interviewer ou approbation préalable dans le cadre d'un aménagement raisonnable. Si ces outils sont utilisés de manière inappropriée ou d'une manière qui déforme votre travail, votre candidature pourrait ne pas être retenue.

Chez Adobe, nous donnons aux employés les moyens d'innover avec l'IA — et nous recherchons des candidats désireux de faire de même. Dans le cadre de l'expérience d'embauche, nous fournissons des directives claires sur les domaines où l'IA est encouragée et où elle est restreinte pendant les entretiens en direct. Découvrez comment nous envisageons l'IA dans le processus d'embauche.

Avis spécifiques à l'État

Californie

Ordonnances de la chance équitable

Adobe examinera les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation ou de condamnation pour emploi, conformément aux lois étatiques et locales et aux ordonnances de « chance équitable ».

Colorado

Avis de fenêtre de candidature

Si ce poste est ouvert au recrutement dans le Colorado (tel qu'indiqué dans l'offre d'emploi), la période de candidature restera ouverte au moins jusqu'à la date et l'heure indiquées ci-dessus, heure du Pacifique, conformément aux réglementations du Colorado sur la transparence salariale. Si le Colorado n'est pas indiqué comme lieu de recrutement pour ce poste, aucune période de candidature spécifique ne s'applique, et l'offre peut être clôturée à tout moment en fonction des besoins d'embauche.

Massachusetts

Avis légal du Massachusetts

Il est illégal dans le Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d'emploi ou de maintien de l'emploi. Un employeur qui viole cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.

Fourchette de rémunération attendue

Notre rémunération reflète le coût de la main-d'œuvre sur plusieurs marchés géographiques américains, et nous payons différemment en fonction de ces marchés définis. La fourchette de rémunération aux États-Unis pour ce poste est de 120 700 $ - 238 600 $ par an. Le salaire dans cette fourchette varie selon le lieu de travail et peut également dépendre des connaissances, compétences et expériences liées au poste. Votre recruteur pourra vous fournir plus d'informations sur la fourchette salariale spécifique pour le lieu du poste pendant le processus d'embauche. Dans l'État de Washington, la fourchette de rémunération pour ce poste est de 146 300 $ - 211 850 $

Chez Adobe, pour les postes de vente, les salaires de départ sont exprimés en rémunération cible totale (TTC = salaire de base + commission), et les incitations à court terme prennent la forme de plans de commission de vente. Pour les postes non commerciaux, les salaires de départ sont exprimés en salaire de base et les incitations à court terme prennent la forme du Plan d'Incitations Annuel (AIP).

De plus, certains postes peuvent être éligibles à des incitations à long terme sous la forme d'une attribution d'actions pour les nouveaux employés.