Responsable Firmware

Les humanoïdes d'Agility, déployés commercialement, opèrent aux côtés des équipes dans les entrepôts, les usines de fabrication et les centres de distribution, s'attaquant aux tâches physiquement exigeantes et répétitives tout en permettant aux travailleurs de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Avec des normes de sécurité de pointe et des années de données de déploiement éprouvées, nous sommes les pionniers d'une nouvelle ère d'automatisation qui améliore le potentiel humain.

L'équipe firmware chez Agility développe des logiciels embarqués de bas niveau pour les commandes et les capteurs de nos robots. Le responsable de l'ingénierie firmware dirige cette équipe d'ingénieurs hautement performants pour planifier l'architecture du firmware des robots, concevoir des sous-systèmes et développer un firmware robuste et fiable pour notre gamme complète de robots. Dans ce rôle, vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles pour comprendre les exigences uniques de nos produits et jouerez un rôle clé pour garantir que nous avons des conceptions de robots robustes et prêtes pour la production. Votre équipe facilitera le pont entre le matériel et les algorithmes de contrôle de robot de niveau supérieur, pour tester les systèmes et pour d'autres parties prenantes en documentant les interfaces et en fournissant un support aux autres ingénieurs.

Il s'agit d'un poste hybride basé dans nos bureaux de Fremont, en Californie. Les candidats doivent s'attendre à des déplacements réguliers vers Salem, OR, en moyenne ~15% avec des séjours prolongés lors des phases critiques du projet.

Le salaire final offert à un candidat retenu dépendra de plusieurs facteurs, notamment, mais sans s'y limiter : les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste. Agility Robotics est un employeur multi-états et cette fourchette de salaire peut ne pas refléter les postes qui travaillent dans d'autres régions. Ces fourchettes peuvent être modifiées à l'avenir.

Fourchette de salaire de base anticipée

$198,000—$257,000 USD

Tous nos postes sont basés aux États-Unis. Les candidats doivent avoir l'autorisation actuelle de travailler aux États-Unis.

Agility Robotics s'engage à offrir un environnement de travail dans lequel toutes les personnes sont traitées avec respect et dignité. Chaque individu a le droit de travailler dans une atmosphère professionnelle qui promeut l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit les pratiques discriminatoires illégales, y compris le harcèlement. Par conséquent, la politique de Agility Robotics est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi sans discrimination ni harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'âge, le handicap, l'état matrimonial, la citoyenneté, l'origine nationale, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Agility Robotics interdit toute discrimination ou tout harcèlement de ce type.

Agility Robotics n'accepte pas les recommandations non sollicitées des agences de recrutement tierces. Nous privilégions les candidats directs et encourageons tous les candidats qualifiés à postuler directement sur notre page carrières. Si vous êtes représenté par un tiers, votre candidature pourrait ne pas être prise en compte. Pour assurer une considération complète, veuillez postuler directement.

En plus du salaire de base, notre ensemble concurrentiel de récompenses totales comprend les éléments suivants pour les employés à temps plein :

• Plan 401(k) : Comprend une correspondance de l'entreprise de 6%.

• Actions : Options d'achat d'actions de l'entreprise.

• Couverture d'assurance : L'entreprise prend en charge à 100% les frais d'assurance médicale, dentaire, de vision et d'invalidité de courte/longue durée pour les employés.

• Date de début des avantages sociaux : Éligible aux avantages dès le premier jour d'emploi.

• Soutien au bien-être : Programme d'aide aux employés (PAE).

Temps libre

• Employés cadres : Congés payés flexibles et illimités et 12 jours fériés payés par l'entreprise, y compris une fermeture hivernale.

• Employés non cadres : 10 jours de vacances, congés maladie payés et 12 jours fériés payés par l'entreprise, y compris une fermeture hivernale, annuellement.

• Avantages sur site : Déjeuners traiteur quatre fois par semaine et une variété de collations saines et de rafraîchissements sur nos sites de Salem et Pittsburgh.

• Congés parentaux : Programmes généreux de congés parentaux payés.

• Environnement de travail : Une culture qui soutient des modalités de travail flexibles.

• Opportunités de croissance : Programmes de développement professionnel et de remboursement des frais de scolarité.

• Aide à la relocalisation : Fournie pour les postes éligibles.

• Prime discrétionnaire annuelle : Fournie pour les postes éligibles.