Corelation Inc
Apex Technology, Inc.
Les vaisseaux spatiaux représentent le besoin non satisfait le plus urgent dans l'ensemble de l'industrie aérospatiale. Alors que de plus en plus de lanceurs sont mis en service et que le coût de mise en orbite diminue, de plus en plus d'entreprises lançant des charges utiles dans l'espace continuent d'émerger.
Pour la première fois dans l'histoire, cet afflux de sociétés de charges utiles combiné à la réduction des coûts de lancement a entraîné une augmentation massive du besoin de plateformes de vaisseaux spatiaux commerciaux, connues sous le nom de bus satellites. Ces bus transportent les charges utiles de nos clients et sont lancés sur des lanceurs.
Apex fabrique ces bus satellites à l'échelle en utilisant une combinaison de logiciels, d'intégration verticale et de matériel conçu pour la fabrication. Nos vaisseaux spatiaux permettent l'avenir de la société : de l'observation de la Terre aux communications et plus encore.
Nous serions ravis que vous vous joigniez à nous dans notre mission de fournir à l'humanité l'accès à la galaxie au-delà de notre planète.
Nous recherchons un Ingénieur GNC de Vaisseau Spatial expérimenté pour travailler au sein d'une équipe étroitement intégrée qui pilotera la conception du système GNC, y compris le matériel et le logiciel, pour répondre aux exigences de position, d'attitude, de connaissance et de stabilité de notre bus. Vous aurez l'opportunité d'aborder cela à partir d'une conception vierge et d'informer les compromis couplés à travers l'architecture du véhicule. Vous ferez preuve d'innovation dans votre approche pour repousser les limites de la conception et des performances, tout en perturbant et en ayant un impact sur l'industrie. Ce poste relève directement du Directeur des Vaisseaux Spatiaux.
Le travail d'Apex est régi par les lois américaines sur le contrôle des exportations, y compris le règlement sur le trafic d'armes internationales (ITAR) et le règlement sur l'administration des exportations (EAR). Pour être éligible à ce poste, les candidats doivent soit (1) être qualifiés en tant que personne américaine, c'est-à-dire citoyen ou ressortissant américain, résident permanent légal (titulaire d'une carte verte), réfugié admis en vertu du 8 U.S.C. § 1157, ou individu ayant obtenu l'asile en vertu du 8 U.S.C. § 1158, soit (2) être en mesure d'obtenir les autorisations d'exportation requises du Département d'État américain, du Département du Commerce américain ou d'une autre agence gouvernementale américaine applicable. Vous pouvez en savoir plus sur l'ITAR ici.
#LI-HC1
Les fourchettes de rémunération sont définies par le rôle, le niveau, l'emplacement et l'alignement avec les données du marché. Le niveau et le salaire de base spécifiques d'un candidat sont déterminés au cas par cas et peuvent varier en fonction des compétences, de l'éducation, de l'expérience, des capacités techniques et de l'équité interne liées au poste. Au-delà du salaire de base, les employés à temps plein sont également éligibles à des incitations à long terme sous forme d'options d'achat d'actions, ainsi qu'à une couverture médicale, dentaire et visuelle et à un plan de retraite 401(k).
Apex croit en la création d'un environnement de travail que vous avez hâte d'embrasser chaque jour. Nos employés adorent travailler chez Apex, et nous voulons que vous l'aimiez aussi. Nous sommes une startup en croissance rapide qui a levé plus de 500 millions de dollars de financement, et nous investissons massivement dans nos employés dès le premier jour.
Apex Technology, Inc. est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Les candidats et les employés sont toujours évalués en fonction du mérite, des qualifications et des performances. Nous ne ferons jamais de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'origine nationale, l'ethnicité, le statut de vétéran, le statut de personne handicapée, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'état matrimonial, le handicap mental ou physique, ou tout autre statut légalement protégé.
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