États-Unis
MANTECH
Apex Technology, Inc.
Los Angeles, California, United States
Les engins spatiaux représentent le besoin non satisfait le plus urgent de toute l'industrie aérospatiale. À mesure que davantage de lanceurs deviennent opérationnels et que le coût de mise en orbite diminue, de plus en plus d'entreprises lançant des charges utiles dans l'espace continuent d'émerger.
Pour la première fois dans l'histoire, cet afflux d'entreprises de charges utiles, combiné à la réduction des coûts de lancement, a entraîné une augmentation massive du besoin en plateformes spatiales commerciales, appelées bus satellites. Ces bus transportent les charges utiles de nos clients et sont envoyés sur des lanceurs.
Apex fabrique ces bus satellites à grande échelle en utilisant une combinaison de logiciels, d'intégration verticale et de matériel conçu pour la fabrication. Nos engins spatiaux permettent de construire le futur de la société : de l'observation de la Terre aux communications et bien plus encore.
Nous serions ravis que vous nous rejoigniez dans notre mission consistant à offrir à l'humanité un accès à la galaxie au-delà de notre planète.
L'ingénieur principal en guidage, navigation et contrôle (GNC) est responsable de diriger le développement GNC pour la flotte croissante de plateformes spatiales d'Apex. Vous démontrerez une solide maîtrise des concepts et des applications GNC des engins spatiaux. Vous travaillerez sur toutes les facettes du cycle de vie de l'ingénierie : développement de concepts et d'algorithmes pour engins spatiaux, mise en œuvre de logiciels de vol, développement des exigences des sous-systèmes, conception détaillée GNC, intégration et test (I&T) des sous-systèmes, et I&T des véhicules. Vous serez responsable de la planification et du maintien du calendrier de développement pour soutenir l'organisation des logiciels de contrôle des systèmes spatiaux dans l'exécution de programmes et de produits de pointe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes concernées, notamment les systèmes, l'avionique, les logiciels de vol, les opérations de mission et les logiciels au sol. Vous interagirez également directement avec les clients pour assurer le succès de la mission.
Apex croit en la création d'un environnement de travail que vous avez hâte de retrouver chaque jour. Nos employés adorent travailler chez Apex, et nous voulons que vous l'aimiez aussi. Nous sommes une startup en pleine croissance qui a levé plus de 500 millions de dollars de financement, et nous investissons massivement dans nos collaborateurs dès le premier jour.
Le travail d'Apex est régi par les lois américaines sur le contrôle des exportations, notamment l'International Traffic in Arms Regulations (ITAR) et l'Export Administration Regulations (EAR). Pour être éligible à ce poste, les candidats doivent soit (1) être qualifiés en tant que « U.S. Person », ce qui signifie citoyen ou ressortissant américain, résident permanent légal (détenteur d'une carte verte), réfugié admis en vertu de 8 U.S.C. § 1157, ou une personne ayant obtenu l'asile en vertu de 8 U.S.C. § 1158, ou (2) être en mesure d'obtenir les autorisations d'exportation requises auprès du Département d'État américain, du Département du Commerce américain ou de toute autre agence gouvernementale américaine applicable. Vous pouvez en savoir plus sur l'ITAR ici.
#LI-HC1
Les fourchettes de rémunération sont définies par rôle, niveau, localisation et alignement avec les données du marché. Le niveau spécifique et le salaire de base d'un candidat sont déterminés au cas par cas et peuvent varier en fonction des compétences liées au poste, de l'éducation, de l'expérience, des capacités techniques et de l'équité interne. Au-delà du salaire de base, les employés à temps plein sont également éligibles à des incitations à long terme sous forme d'options d'achat d'actions, ainsi qu'à une couverture médicale, dentaire et ophtalmique et à un plan de retraite 401(k).
Apex Technology, Inc. est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Les candidats et les employés sont toujours évalués en fonction du mérite, des qualifications et de la performance. Nous ne ferons jamais de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l'origine nationale, l'ethnicité, le statut d'ancien combattant, le statut de handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'état civil, le handicap mental ou physique, ou tout autre statut légalement protégé.
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