Directeur, Responsable de Plateforme d'Entreprise

Chez Atlas Air Worldwide, nous ne sommes pas qu'une compagnie aérienne, nous sommes un moteur mondial qui alimente les opérations de fret, de passagers et de location dans plus de 70 pays. En tant que leader de la logistique aérienne externalisée, nous sommes bâtis sur des fondations de sécurité, d'excellence de service, d'intégrité, d'innovation, de travail d'équipe et de responsabilité. Avec plus de 30 ans d'histoire, une flotte moderne entièrement Boeing, et près de 5,000 coéquipiers collaborant dans les fonctions opérationnelles, techniques et corporatives, nous sommes animés par un objectif.

Si vous êtes prêt à grandir, à innover et à nous aider à fournir l'excellence chaque jour, vous avez votre place ici.

Les Responsables de Plateforme d'Entreprise sont des leaders influents qui aident à guider la direction technique et opérationnelle des plateformes d'entreprise d'Atlas, en soutenant la stabilité, la résilience et la durabilité à long terme des plateformes. Ils agissent en tant que conseillers de confiance et décideurs, aidant à résoudre les défis les plus complexes et les plus risqués tout en permettant aux équipes de livraison de performer à grande échelle.

En étroite collaboration avec les Business Owners, les Product Owners et les Architectes, ils contribuent à la planification, au grooming du backlog et à la stratégie de livraison, en veillant à ce que les résultats soient exécutés avec qualité, de la conception aux tests et à la mise en production. Ils promeuvent l'alignement architectural en renforçant les modèles d'entreprise et les meilleures pratiques, en identifiant les lacunes et en collaborant à la création et à l'adoption de nouvelles normes lorsque cela est nécessaire. Les Responsables de Plateforme d'Entreprise soutiennent la santé opérationnelle de la plateforme, en gérant les escalades, les pannes et en menant des analyses de causes profondes pour prévenir leur récurrence.

En tant que membres seniors des squads, ils modélisent le leadership agile, promeuvent l'excellence du SDLC et définissent les attentes en matière de tests, d'automatisation, de documentation, de sécurité et de préparation opérationnelle. Ils sont responsables de la croissance des capacités organisationnelles par le coaching et le mentorat des consultants, en partenariat avec les Architectes et les Chapter Leads pour faire progresser la maturité technique, humaine et processus. Grâce à un engagement fort des parties prenantes et à un état d'esprit d'amélioration continue, ils promeuvent l'optimisation de la valeur en éliminant les inefficacités et en garantissant que les plateformes d'entreprise fournissent constamment une valeur commerciale mesurable.

Chez Atlas Air Worldwide, nous croyons au pouvoir des gens, à la promesse de l'innovation et à la responsabilité que nous avons les uns envers les autres, envers nos clients et envers la planète. Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe qui transporte plus que du fret ; nous transportons l'ambition.

Pour assurer la communication et l'application efficaces des valeurs et des normes comportementales de l'entreprise, telles qu'énoncées dans notre politique d'entreprise, le « Code de Conduite », et pour répondre de manière appropriée en cas de non-conformité connue.

Incarner et modéliser les Principes de Leadership et les Valeurs d'Atlas. Être curieux et désireux de développer des capacités en 'T' et de soutenir les autres dans cette démarche.

La Société est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Il est de notre politique d'accorder une égalité de chances en matière d'emploi à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de citoyenneté, de lieu de naissance, d'âge, de handicap, de statut de vétéran protégé, d'identité de genre ou de toute autre caractéristique ou statut protégé par les lois fédérales, étatiques et locales applicables.

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur vos droits EEO en tant que candidat en vertu de la loi, veuillez télécharger le document disponible "EEO is the Law" en cliquant sur "EEO Is The Law".

Pour consulter notre Déclaration sur la Transparence des Salaires, veuillez cliquer ici : Déclaration sur la Transparence des Salaires

Fourchette de salaire

$145,000—$195,000 USD

Exigences particulières

Le poste peut nécessiter des déplacements nationaux fréquents (environ mensuels) et des déplacements internationaux occasionnels (annuels).

Compétences

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis. Ce poste n'est pas éligible au parrainage de visa d'emploi ni au soutien d'immigration de l'employeur, ni maintenant ni à l'avenir.

Une rémunération compétitive sera offerte en fonction de divers facteurs, notamment l'expérience, les compétences, la formation, la situation géographique, l'équité interne et d'autres facteurs. De plus, une gamme d'avantages comprenant une assurance médicale, dentaire et visuelle, un programme d'aide aux employés, ainsi que des congés payés généreux et des contributions 401K sont offerts dans le cadre du package de rémunération globale.