Directeur, Responsable des Plateformes d'Entreprise

Chez Atlas Air Worldwide, nous ne sommes pas seulement une compagnie aérienne, nous sommes un moteur mondial propulsant des opérations de fret, de transport de passagers et de location dans plus de 70 pays. En tant que leader de la logistique aéronautique externalisée, nous reposons sur des fondements de sécurité, d'excellence de service, d'intégrité, d'innovation, d'esprit d'équipe et de responsabilité. Avec plus de 30 ans d'histoire, une flotte moderne composée exclusivement de Boeing et près de 5,000 collaborateurs travaillant ensemble au sein des fonctions opérationnelles, techniques et administratives, nous sommes guidés par notre mission.

Si vous êtes prêt à grandir, à innover et à nous aider à fournir l'excellence chaque jour, vous avez votre place ici.

Les Responsables des Plateformes d'Entreprise sont des leaders influents qui contribuent à orienter la direction technique et opérationnelle des plateformes d'entreprise d'Atlas, en soutenant leur stabilité, leur résilience et leur durabilité à long terme. Ils agissent en tant que conseillers de confiance et décideurs, aidant à résoudre les défis les plus complexes et les plus risqués tout en permettant aux équipes de livraison de performer à grande échelle.

En étroite collaboration avec les Propriétaires Métier, les Propriétaires Produit et les Architectes, ils contribuent à la planification, au toilettage du backlog et à la stratégie de livraison, garantissant que les résultats sont exécutés avec qualité, de la conception aux tests et à la mise en production. Ils promeuvent l'alignement architectural en renforçant les modèles d'entreprise et les meilleures pratiques, en identifiant les lacunes et en collaborant à la création et à l'adoption de nouvelles normes lorsque nécessaire. Les Responsables des Plateformes d'Entreprise soutiennent la santé opérationnelle de la plateforme, gérant les escalades, les pannes et menant les analyses de causes profondes pour prévenir leur récurrence.

En tant que membres seniors des squads, ils modélisent le leadership agile, promeuvent l'excellence du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et définissent les attentes en matière de tests, d'automatisation, de documentation, de sécurité et de préparation opérationnelle. Ils sont responsables de la croissance des capacités organisationnelles par le coaching et le mentorat des consultants, en partenariat avec les Architectes et les Chapter Leads pour faire progresser la maturité technique, humaine et processus. Grâce à un engagement fort des parties prenantes et à un état d'esprit d'amélioration continue, ils promeuvent l'optimisation de la valeur en éliminant les inefficacités et en garantissant que les plateformes d'entreprise fournissent constamment une valeur métier mesurable.

Chez Atlas Air Worldwide, nous croyons au pouvoir des gens, à la promesse de l'innovation et à la responsabilité que nous avons les uns envers les autres, envers nos clients et envers la planète. Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe qui transporte plus que du fret ; nous transportons l'ambition.

Pour assurer la communication et l'application efficaces des valeurs et des normes comportementales de l'entreprise, telles qu'énoncées dans notre politique d'entreprise, le « Code de Conduite », et pour répondre de manière appropriée en cas de non-conformité connue.

Incarner et modéliser les Principes de Leadership et les Valeurs d'Atlas. Être curieux et désireux de développer des capacités en 'T' et de soutenir les autres dans cette démarche.

L'entreprise est un employeur offrant l'égalité des chances. Notre politique est d'accorder une égalité de chances en matière d'emploi à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de citoyenneté, de lieu de naissance, d'âge, de handicap, de statut de vétéran protégé, d'identité de genre ou de toute autre caractéristique ou statut protégé par les lois fédérales, étatiques et locales applicables.

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur vos droits EEO en tant que candidat en vertu de la loi, veuillez télécharger le document disponible "EEO is the Law" en cliquant sur "EEO Is The Law".

Pour consulter notre Déclaration sur la Transparence des Salaires, veuillez cliquer ici : Déclaration sur la Transparence des Salaires

Fourchette de Salaire

$145,000—$195,000 USD

Exigences spécifiques

Le poste peut nécessiter des déplacements nationaux fréquents (environ mensuels) et des déplacements internationaux occasionnels (annuels).

Compétences

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis. Ce poste n'est éligible ni au parrainage de visa d'emploi ni au soutien d'immigration de l'employeur, ni maintenant ni à l'avenir.

Une rémunération compétitive sera offerte en fonction de divers facteurs, notamment l'expérience, les compétences, la formation, la situation géographique, l'équité interne et d'autres facteurs. De plus, une gamme d'avantages comprenant une assurance médicale, dentaire et visuelle, un programme d'aide aux employés, ainsi que des congés payés généreux et des contributions 401K sont offerts dans le cadre du package de rémunération globale.