Responsable de l'habilitation IA

Nous recherchons un Responsable de l'habilitation IA pour transformer les outils IA existants d'Atmosphere en flux de travail qui redonnent du temps à nos équipes internes pour la résolution créative de problèmes, les relations clients et la stratégie. Notre équipe produit et ingénierie crée déjà avec l'IA au quotidien ; ce rôle étend cette base au reste de l'entreprise.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes, cartographierez le déroulement réel de leur travail, identifierez les points de ralentissement et développerez des outils pour les résoudre, qu'il s'agisse d'une compétence IA personnalisée, d'un assistant automatisé ou d'une intégration. Vous construirez, testerez et affinerez aux côtés des personnes qui utilisent les outils. Vous commencerez par notre équipe de vente publicitaire, puis partagerez vos apprentissages avec d'autres départements.

Ce rôle est à parts égales défenseur d'équipe, bâtisseur de systèmes et coach pratique. Vous aurez besoin de l'empathie pour comprendre les points de douleur des utilisateurs, du jugement pour déterminer si un problème nécessite une meilleure conception de processus ou un nouvel outil, et des compétences techniques pratiques pour créer des solutions que les gens veulent réellement utiliser.

Notre engagement envers la diversité

Vous ne remplissez pas toutes les exigences ? La recherche montre que les femmes et les groupes sous-représentés hésitent souvent à postuler à moins de répondre à tous les critères. Chez Atmosphere, nous nous engageons à constituer une équipe diversifiée et inclusive où la créativité, l'innovation et le travail d'équipe prospèrent. Si ce poste vous intéresse mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications, nous vous encourageons toujours à postuler – vous pourriez être la bonne personne pour ce poste ou un autre.

Ce poste relève du Chief Product & Technology Officer et est basé sur site à Austin, TX. La présence au bureau 4 à 5 jours par semaine est requise.

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis sans avoir besoin d'un parrainage d'employeur actuel ou futur.

Atouts appréciés

• Salaire compétitif

• Capital de l'entreprise

• Plan 401(k) de l'entreprise avec abondement de l'employeur

• Plans d'assurance compétitifs

• Politique de congés flexibles