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Analyste de Service Desk IT II

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À propos du poste

Audubon recherche actuellement un analyste Help Desk / Service Desk II pour rejoindre notre équipe dans nos bureaux de Houston, TX. L'analyste Help Desk / Service Desk II apportera son soutien par téléphone, via des outils de gestion à distance et directement aux utilisateurs finaux. Le candidat idéal est un joueur d'équipe doté d'excellentes compétences interpersonnelles, prêt à apporter son aide dans tous les domaines.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  1. Fournir un support direct, téléphonique et à distance aux utilisateurs informatiques internes de l'entreprise, avec courtoisie et professionnalisme, en suivant les procédures établies
  1. Installation, maintenance et support des systèmes informatiques pour garantir une disponibilité maximale et des intervalles de rafraîchissement optimaux
  1. Capture et déploiement d'images système
  1. Configuration et maintenance des comptes Active Directory
  1. Enregistrer toutes les activités de support dans le système de billetterie du Service Desk pour assurer une saisie complète des actions et des résultats
  1. Comprendre et respecter tous les accords de niveau de service (SLA), politiques et procédures applicables
  1. Surveiller tous les points d'entrée des tickets disponibles pour garantir que les tickets sont traités efficacement
  1. Intégrer les prestataires de déploiement et de support tiers si nécessaire
  1. Accomplir d'autres tâches selon les besoins

EXIGENCES EN MATIÈRE D'EXPÉRIENCE ET DE COMPÉTENCES

  1. Licence souhaitée mais non requise.

Prérequis

  1. Requiert 2+ années d'expérience en tant que technicien help desk.
  1. L'expérience minimale requise pour ce poste est de 1 année d'expérience pertinente dans un environnement de Service Desk.
  1. Expérience dans la création de comptes Active Directory et la réinitialisation de mots de passe.
  1. Expérience dans le support et la configuration d'iPads et de smartphones.
  1. Expérience dans l'utilisation de logiciels de billetterie.
  1. Expérience avérée dans le maintien d'un taux de résolution au premier appel de 85-95%.

Recruteurs s'abstenir, merci !

Employeur garantissant l'égalité des chances/Anciens combattants/Personnes handicapées

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