États-Unis
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
Aurora Innovation
Responsable Ingénieur Senior Staff en Vérification et Validation Matérielle Véhicule
États-Unis
Mountain View, California, United States
PythonC++Go
Traduction automatique. Consultez l’original.
Qui sommes-nous
La mission d'Aurora est de déployer les bénéfices de la technologie de conduite autonome de manière sûre, rapide et étendue.
Le Aurora Driver aurora.tech/aurora-driver créera une nouvelle ère dans la mobilité et la logistique, une ère qui apportera un avenir plus sûr, plus efficace et plus accessible à tous.
Chez Aurora, vous aborderez des problèmes d'une complexité massive aux côtés d'autres personnes passionnées et intelligentes, en vous développant en tant qu'expert tout en élargissant vos connaissances.
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Aurora recrute des personnes talentueuses issues de divers horizons, prêtes à aider à construire un écosystème de transport qui rendra nos routes plus sûres, acheminera les biens essentiels là où ils doivent aller, et rendra la mobilité plus efficace et accessible pour tous.
Nous recherchons un Lead Ingénieur Senior Staff en Vérification et Validation Matérielle Véhicule.
En tant que Lead Senior Staff en Vérification et Validation Matérielle Véhicule, vous serez responsable de définir, d'exécuter et d'assurer l'intégrité technique de tous les tests matériels au niveau du véhicule. Ce rôle crucial implique l'orchestration d'un programme de test matériel complet et complexe, nécessitant une collaboration étroite avec les équipes d'ingénierie matérielle, logicielle, systèmes et sécurité. Vous établirez et améliorerez les normes organisationnelles pour l'exécution et la documentation des tests. De plus, vous guiderez des groupes d'ingénierie interfonctionnels pour garantir la vérification et la validation rigoureuses des systèmes matériels avancés d'Aurora sur tous les programmes de véhicules autonomes.
- Stratégie et exécution pour la V&V matérielle véhicule : Définir, développer et mettre en œuvre des stratégies et méthodologies de test complètes pour les intégrations matérielles autonomes et le matériel de plateforme véhicule associé, y compris la vérification de conception, les tests d'intégration système et la vérification environnementale. Travailler avec des ressources internes et des installations de test externes pour exécuter des tests au niveau du véhicule.
- Leadership technique : Agir en tant que leader technique et expert en la matière pour toutes les activités de V&V matérielle au niveau du véhicule. Vous coordonnerez l'exécution des tests au niveau du véhicule pour tous les propriétaires de tests des sous-systèmes autonomes et des intégrations de plateforme, y compris la gestion thermique, la commande de direction électrique, les sous-systèmes d'alimentation et le nettoyage. Vous alignerez les experts techniques sur ces systèmes pour exécuter les tests CEM, structurels et thermiques. Vous piloterez et définirez les priorités pour l'analyse des causes profondes des défaillances complexes du système, en garantissant des actions correctives robustes avec l'adhésion interfonctionnelle.
- Collaboration interfonctionnelle : Établir et maintenir des relations de travail à fort impact avec les équipes de conception, de fabrication, logicielles, d'exploitation et de sécurité pour s'aligner sur les exigences de test, les calendriers et les livrables.
- Données et rapports : Superviser la standardisation de la collecte, de l'analyse et de la documentation des données des tests matériels étendus au niveau du véhicule. Créer des rapports techniques complets et présenter des mises à jour de statut et des résultats clairs et concis à la direction générale.
- Outils et infrastructure : Piloter le processus de définition et d'amélioration des outils de test logiciels internes pour l'exécution des cas de test, la collecte de données et l'analyse. Soutenir le développement et/ou la sélection d'outils supplémentaires de collecte de données matériels et logiciels pour l'exécution des tests.
Qualifications requises
- Diplôme : Licence ou Master en génie électrique, génie mécanique, génie informatique ou dans un domaine connexe.
- Expérience : 7+ années d'expérience progressive en test, vérification et validation matérielle, dont au moins 2 années dans un rôle de leadership technique ou de chef d'équipe, dans l'industrie automobile ou aérospatiale. Une expérience dans le domaine des véhicules autonomes serait un avantage.
- Expertise du domaine : Compréhension approfondie des processus de V&V, des méthodologies de test (par exemple, analyse statistique, injection de fautes, hardware-in-the-loop, processus RCCA, résolution de problèmes pratique) et du cycle de vie de développement des systèmes matériels critiques pour la sécurité.
- Compétences techniques : Expérience dans l'utilisation d'outils d'automatisation des tests, et capacité à discuter des défis liés au travail avec les équipes de développement logiciel pour définir et livrer des outils de test pertinents pour la vérification fonctionnelle matérielle.
- Expérience avec la détection et la collecte de données. Par exemple : accéléromètres, extensomètres, transducteurs de force, opérations de flotte, équipement d'enregistrement de données et conditionnement de signal.
- Connaissance pratique des pratiques et méthodologies d'ingénierie des systèmes.
- Utilisation de programmes d'ingénierie pour la gestion des exigences et le suivi du travail (JAMA, JIRA)
- Expérience de travail avec les derniers protocoles de communication automobile.
- Capacité avérée à prospérer dans un environnement rapide et ambigu. Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale pour présenter des informations techniques complexes à des publics diversifiés.
Qualifications souhaitables
- Expérience des tests de durabilité des véhicules.
- Expérience des tests de modules matériels.
- Expérience de la fiabilité matérielle.
- Maîtrise de la programmation pour l'automatisation des tests (par exemple, Python, C++).
La fourchette de salaire de base pour ce poste est de 189 000 $ - 274 000 $ par an.
Les fourchettes de rémunération d'Aurora sont déterminées par le rôle, le niveau et la localisation. Au sein de la fourchette, le salaire de base de départ du candidat retenu sera déterminé en fonction de facteurs tels que les compétences liées au poste, l'expérience, les qualifications, la formation ou l'éducation pertinente, et les conditions du marché. Ces fourchettes peuvent être modifiées à l'avenir. Le candidat retenu sera également éligible à une prime annuelle, à une rémunération en actions et à des avantages sociaux.
#Mid-Senior
Travailler chez Aurora
Chez Aurora, nous réunissons des personnes extraordinairement talentueuses et expérimentées, unies par la force de nos valeurs. Nous opérons avec intégrité, fixons des objectifs audacieux et construisons une culture où nous gagnons ensemble – le tout sans aucun individu désagréable.
Nous pensons que le travail en personne augmente la collaboration, l'empathie et notre capacité à diriger efficacement. Par conséquent, nous opérons dans un environnement de travail hybride où les Aurorans sont au bureau au moins 3 jours par semaine.
Notre page Carrières aurora.tech/careers donne un aperçu de ce que c'est que de travailler chez Aurora, et vous pouvez trouver toutes les dernières mises à jour dans notre Salle de presse aurora.tech/newsroom.
Notre engagement envers la sécurité
Au cœur de tout ce que nous faisons se trouve notre engagement envers la sécurité. Construire une technologie de conduite autonome de premier ordre prendra du temps, et nous pensons que chaque employé d'Aurora a un rôle à jouer pour contribuer à la sécurité, à chaque étape du processus.
Aurora attend de chaque employé qu'il s'engage à respecter nos politiques de sécurité, et recherche des candidats qui assument une responsabilité active, peuvent contribuer à créer une atmosphère de confiance et investissent dans le succès à long terme de l'organisation en privilégiant le travail en toute sécurité, quoi qu'il arrive.
Notre engagement envers l'inclusion
Aurora examine les candidats sans distinction de race, couleur, religion, origine nationale, âge, sexe, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, état de grossesse, statut de parent ou de soignant, ascendance, affiliation politique, statut de vétéran et/ou militaire, handicap physique ou mental, ou tout autre statut protégé par la loi fédérale ou étatique. Aurora examine les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. Nous nous engageons également à fournir des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées handicapées et aux vétérans handicapés dans nos procédures de candidature. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement en raison d'un handicap, vous pouvez nous contacter à l'adresse careersiteaccommodations@aurora.tech [careersiteaccommodations@aurora.tech].
Pour les candidats californiens, les informations collectées et traitées dans le cadre de votre candidature et de toute candidature que vous choisissez de soumettre sont soumises à la politique de confidentialité de l'emploi en Californie d'Aurora.
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