États-Unis
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
Aurora Innovation
Staff Hardware Reliability Engineer - Sensors
États-Unis
Mountain View, California, United States
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Qui sommes-nous
La mission d'Aurora est de déployer les avantages de la technologie de conduite autonome de manière sûre, rapide et étendue.
L'Aurora Driver inaugurera une nouvelle ère de la mobilité et de la logistique, apportant un avenir plus sûr, plus efficace et plus accessible à tous.
Chez Aurora, vous aborderez des problèmes d'une complexité massive aux côtés d'autres personnes passionnées et intelligentes, tout en développant votre expertise et en élargissant vos connaissances. Pour les dernières nouvelles d'Aurora, visitez aurora.tech ou suivez-nous sur LinkedIn.
Ce que nous recherchons
Aurora recrute des talents aux parcours diversifiés, prêts à contribuer à la construction d'un écosystème de transport qui rendra nos routes plus sûres, acheminera les biens essentiels là où ils doivent aller, et rendra la mobilité plus efficace et accessible pour tous.
Nous recherchons un Staff Hardware Reliability Engineer qui rejoindra l'équipe Fiabilité Matériel pour assurer la robustesse de l'Aurora Driver en dirigeant les efforts de fiabilité pour nos systèmes de capteurs de nouvelle génération (Lidar, Caméra, Radar, IMU). C'est une opportunité à fort impact pour travailler à la pointe de la technologie des véhicules autonomes, en collaborant avec des partenaires de classe mondiale tels que Volvo, PACCAR et Aumovio (anciennement Continental) pour commercialiser un produit robuste et évolutif.
Dans ce rôle, vous allez
- Mener les évaluations de fiabilité des capteurs : Mener des évaluations de fiabilité rigoureuses et concevoir des campagnes de test pour les conceptions de capteurs internes et externes afin de garantir qu'elles répondent à nos normes automobiles strictes.
- Piloter l'analyse des défaillances (FA) : Prendre en charge les défaillances de fiabilité complexes et superviser les actions correctives sous forme d'atténuations à court terme et de corrections de conception ou de processus à plus long terme.
- Faciliter la mitigation proactive des risques : Diriger les sessions d'analyse des modes de défaillance et de leurs effets (DFMEA) et mettre en œuvre des plans d'action correctifs basés sur l'expérience antérieure et les tests.
- Développer des modèles prédictifs de fiabilité : Créer des modèles pour prédire les taux de défaillance des modules intégrés et des capteurs individuels dans divers climats et conditions routières.
- Collaborer de manière interfonctionnelle : Travailler avec la conception matérielle, l'ingénierie des systèmes, la sécurité matérielle, les opérations sur le terrain, le logiciel embarqué et les fabricants sous contrat pour intégrer les conclusions de fiabilité dans les processus de conception et de fabrication.
Qualifications requises
- Expérience approfondie en validation de capteurs : Expérience avérée dans le développement et la validation de produits optomécaniques, y compris les caméras, les lidars ou d'autres instruments optiques.
- Expertise en physique des défaillances : Compréhension approfondie de la physique des défaillances des composants électroniques et optoélectroniques appliquée aux systèmes de capteurs.
- Conception de tests de fiabilité : Solide capacité à concevoir et exécuter des flux de tests de fiabilité (choc, vibration, thermique) adaptés aux environnements de fabrication sous contrat.
- Analyse de données techniques : Maîtrise de l'analyse des données de performance des capteurs pour générer des informations exploitables.
- Expérience en production de masse : Expérience directe dans l'amélioration de la fiabilité des assemblages optomécaniques produits en masse et dans la gestion des boucles de rétroaction avec les fournisseurs externes.
Qualifications souhaitables
- Expérience sectorielle : Expérience préalable dans la R&D de premier plan au sein d'entreprises automobiles.
- Connaissance des normes : Familiarité avec AEC-Q, ISO-16750, et d'autres normes de fiabilité automobile pertinentes.
- Expérience en fabrication : Expérience dans l'évaluation de la fiabilité des processus de fabrication et d'assemblage à mesure qu'un produit s'approche de la production à grande échelle.
- Interaction matériel-micrologiciel : Connaissance pratique des interactions entre le matériel et le micrologiciel, essentielles à la performance des capteurs.
- Largeur des compétences techniques : Compréhension conceptuelle de la science des matériaux, des PCBA (intégrité structurelle des BGA) et des impacts des revêtements conformes sur l'exposition à l'humidité.
La fourchette de salaire de base pour ce poste est de 181 000 $ - 262 000 $ par an. Les fourchettes de rémunération d'Aurora sont déterminées par le rôle, le niveau et la localisation. Au sein de la fourchette, le salaire de base de départ du candidat retenu sera déterminé en fonction de facteurs tels que les compétences liées au poste, l'expérience, les qualifications, la formation ou l'éducation pertinente, et les conditions du marché. Ces fourchettes peuvent être modifiées à l'avenir. Le candidat retenu sera également éligible à une prime annuelle, à une rémunération en actions et à des avantages sociaux.
Notre engagement envers la sécurité
#Mid-Senior
Au cœur de tout ce que nous faisons se trouve notre engagement envers la sécurité. La construction d'une technologie de conduite autonome de pointe prendra du temps, et nous pensons que chaque employé d'Aurora a un rôle à jouer pour contribuer à la sécurité, à chaque étape du processus. Aurora attend de chaque employé qu'il s'engage à respecter nos politiques de sécurité, et recherche des candidats qui assument une responsabilité active, peuvent contribuer à créer une atmosphère de confiance et investissent dans le succès à long terme de l'organisation en privilégiant le travail en toute sécurité, quoi qu'il arrive.
Notre engagement envers l'inclusion
Aurora examine les candidats sans distinction de race, couleur, religion, origine nationale, âge, sexe, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, état de grossesse, statut de parent ou de soignant, ascendance, affiliation politique, statut de vétéran et/ou militaire, handicap physique ou mental, ou tout autre statut protégé par la loi fédérale ou étatique. Aurora examine les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. Nous nous engageons également à fournir des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées handicapées et aux vétérans handicapés dans nos procédures de candidature. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement en raison d'un handicap, vous pouvez nous contacter à careersiteaccommodations@aurora.tech.
Pour les candidats californiens, les informations collectées et traitées dans le cadre de votre candidature et de toute candidature que vous choisissez de soumettre sont soumises à la politique de confidentialité de l'emploi en Californie d'Aurora.
Travailler chez Aurora
Chez Aurora, nous réunissons des personnes extraordinairement talentueuses et expérimentées, unies par la force de nos valeurs. Nous opérons avec intégrité, fixons des objectifs audacieux et construisons une culture où nous gagnons ensemble – le tout sans aucun individu désagréable.
Nous croyons que le travail en personne améliore la collaboration, l'empathie et notre capacité à diriger efficacement. Par conséquent, nous opérons dans un environnement de travail hybride où les Aurorans sont au bureau au moins 3 jours par semaine.
Notre page Carrières donne un aperçu de ce que c'est que de travailler chez Aurora, et vous pouvez trouver toutes les dernières mises à jour dans notre Salle de presse.
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