États-Unis
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
Aurora Innovation
Staff Security Engineer, Enterprise Security Architecture
États-Unis
Mountain View, California, United States
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Qui sommes-nous
La mission d'Aurora est de déployer les avantages de la technologie de conduite autonome de manière sûre, rapide et généralisée.
Le Aurora Driver aurora.tech/aurora-driver inaugurera une nouvelle ère dans la mobilité et la logistique, une ère qui apportera un avenir plus sûr, plus efficace et plus accessible à tous.
Chez Aurora, vous aborderez des problèmes d'une complexité massive aux côtés d'autres personnes passionnées et intelligentes, tout en développant votre expertise et en élargissant vos connaissances.
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Aurora recrute des personnes talentueuses issues de divers horizons, prêtes à contribuer à la construction d'un écosystème de transport qui rendra nos routes plus sûres, acheminera les biens essentiels là où ils doivent aller, et rendra la mobilité plus efficace et accessible pour tous.
Nous recherchons un Staff Security Engineer, Enterprise Security Architecture.
Ce poste est ouvert aux bureaux suivants : Mountain View, San Francisco, Seattle, Pittsburgh, Dallas, Detroit et Phoenix.
#LI-KW1
Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :
- Définir et promouvoir la stratégie d'architecture de sécurité d'entreprise d'Aurora, la feuille de route et le modèle opérationnel cible pour les domaines de sécurité d'entreprise et opérationnelle backend.
- Développer des architectures de référence de sécurité d'entreprise, des modèles de conception et des normes techniques pour la sécurité des points d'extrémité, la sécurité réseau, la sécurité de l'infrastructure, la gestion des vulnérabilités d'entreprise, la protection des données, la résilience, les plateformes d'entreprise et les outils de sécurité.
- Traduire la stratégie de sécurité, les exigences de gouvernance et les priorités commerciales en architecture technique évolutive et en conseils de mise en œuvre.
- Collaborer avec le GRC pour opérationnaliser les politiques de sécurité, les normes et les objectifs de contrôle en architectures de sécurité d'entreprise pratiques.
- Soutenir et influencer le Comité d'Architecture d'Entreprise plus large d'Aurora en représentant les priorités de sécurité d'entreprise, les normes techniques et les principes de conception stratégiques.
- Participer aux conseils d'examen de l'architecture, aux comités de conception et aux forums de planification stratégique pour assurer l'alignement de la sécurité d'entreprise sur les initiatives majeures.
- Concevoir des solutions sécurisées pour les plateformes de travail, les systèmes d'entreprise, l'infrastructure interne et les écosystèmes opérationnels backend en utilisant les principes Zero Trust et les cadres de sécurité modernes.
- Guider la conception de la sécurité d'entreprise pour la sécurité des points d'extrémité, la sécurité réseau, l'infrastructure PKI, la gestion des vulnérabilités d'entreprise, la BCP/DR, la sécurité des données, l'infrastructure d'entreprise et la modernisation des outils de sécurité.
- Fournir une supervision architecturale pour les initiatives majeures de sécurité d'entreprise, en assurant l'évolutivité, l'interopérabilité, l'alignement de la gouvernance et la réduction de la fragmentation.
- Collaborer avec les équipes d'Ingénierie de Sécurité, GRC, Sécurité Cloud, IT, Sécurité Produit et IAM pour aligner les capacités techniques de sécurité tout en maintenant des limites de domaine claires.
- Identifier les lacunes architecturales, les chevauchements de capacités et les opportunités de rationaliser les investissements en sécurité d'entreprise.
- Contribuer à façonner la stratégie à long terme pour les capacités de sécurité d'entreprise, y compris les besoins émergents liés à la sécurité de l'IA, à l'automatisation, à la modernisation de l'infrastructure et à la résilience opérationnelle.
- Soutenir la stratégie d'outils de sécurité en évaluant l'adéquation architecturale, les modèles d'intégration et l'évolutivité à long terme des plateformes de sécurité d'entreprise.
- Établir et maintenir la documentation de conception de la sécurité d'entreprise, les diagrammes d'architecture, les normes de référence et les artefacts de gouvernance technique.
- Guider la maturité de la sécurité d'entreprise en alignant l'architecture sur des cadres tels que Zero Trust, NIST CSF, ISO 27001, SOX, SOC 2, et des objectifs plus larges de résilience opérationnelle.
- Agir en tant que conseiller stratégique auprès de la direction de la sécurité d'entreprise sur l'architecture, la maturité, la mise à l'échelle organisationnelle et les investissements techniques stratégiques.
- Soutenir la direction de la sécurité d'entreprise avec des récits techniques stratégiques qui améliorent la compréhension par la direction et les entreprises des investissements en sécurité d'entreprise.
Qualifications requises
- 10+ années d'expérience professionnelle en sécurité de l'information, architecture d'entreprise, ingénierie de sécurité ou fonctions de leadership technique connexes. *
- 5+ années spécifiquement axées sur la conception d'architectures de sécurité à l'échelle de l'entreprise dans divers domaines, y compris les points d'extrémité, le réseau, l'infrastructure, la gestion des vulnérabilités, la résilience et les plateformes d'entreprise. *
- Succès démontré dans le développement de stratégies d'architecture de sécurité d'entreprise, d'architectures de référence et de normes techniques évolutives. *
- Profondeur technique étendue dans les principes Zero Trust, les cadres de sécurité d'entreprise et les modèles de conception d'architecture de sécurité d'entreprise ou backend modernes. *
- Connaissance complète des domaines clés de la sécurité d'entreprise, y compris la sécurité des points d'extrémité, la sécurité réseau, l'infrastructure PKI, la gestion des vulnérabilités d'entreprise, la résilience, la protection des données et l'intégration de la gouvernance. *
- Capacité avérée à traduire les exigences de gouvernance, de conformité et les besoins stratégiques de l'entreprise en architecture technique exploitable et en conseils de mise en œuvre. *
- Expérience dans la représentation des intérêts de sécurité au sein de conseils d'examen de l'architecture, de comités de gouvernance ou de conseils de conception à l'échelle de l'entreprise. *
- Familiarité avancée avec l'infrastructure d'entreprise, les écosystèmes SaaS, les plateformes internes et l'intégration stratégique des outils de sécurité. *
- Aptitude à évaluer les compromis techniques, à identifier les contraintes d'évolutivité et à évaluer les implications à long terme des décisions d'architecture de sécurité d'entreprise. *
- Compétences exceptionnelles en documentation, y compris la création de diagrammes d'architecture détaillés, de normes techniques et de récits stratégiques pour la direction exécutive. *
- Capacité avérée à influencer les parties prenantes techniques et commerciales au sein d'équipes interfonctionnelles multifacettes. *
- Fort état d'esprit stratégique, capacités de résolution de problèmes complexes et expérience en leadership organisationnel.
Qualifications souhaitées
- Expérience directe dans l'industrie automobile. *
- Connaissance des structures de comité d'architecture d'entreprise et des modèles de gouvernance interfonctionnels multifacettes. *
- Connaissance experte de la sécurité de l'IA, de l'automatisation de la sécurité ou des initiatives de modernisation à l'échelle de l'entreprise. *
- Les certifications pertinentes en sécurité et en architecture (telles que CISSP, SABSA, TOGAF ou équivalent) sont un plus, mais pas obligatoires.
La fourchette de salaire de base pour ce poste est de 189 000 $ à 303 000 $ par an. Les fourchettes de rémunération d'Aurora sont déterminées par le rôle, le niveau et l'emplacement. Dans cette fourchette, le salaire de base de départ du candidat retenu sera déterminé en fonction de facteurs tels que les compétences liées au poste, l'expérience, les qualifications, la formation ou l'éducation pertinente, et les conditions du marché. Ces fourchettes peuvent être modifiées à l'avenir. Le candidat retenu sera également éligible à un bonus annuel, à une rémunération en actions et à des avantages sociaux.
Travailler chez Aurora
Chez Aurora, nous réunissons des personnes extraordinairement talentueuses et expérimentées, unies par la force de nos valeurs. Nous opérons avec intégrité, fixons des objectifs audacieux et construisons une culture où nous gagnons ensemble – le tout sans aucun individu désagréable.
Nous croyons que le travail en personne améliore la collaboration, l'empathie et notre capacité à diriger efficacement. Par conséquent, nous opérons dans un environnement de travail hybride où les Aurorans sont au bureau au moins 3 jours par semaine.
Notre page Carrières aurora.tech/careers donne un aperçu de ce que c'est que de travailler chez Aurora, et vous pouvez trouver toutes les dernières mises à jour dans notre Salle de presse aurora.tech/newsroom.
Notre engagement envers la sécurité
Au cœur de tout ce que nous faisons se trouve notre engagement envers la sécurité. La construction d'une technologie de conduite autonome de premier ordre prendra du temps, et nous pensons que chaque employé d'Aurora a un rôle à jouer pour contribuer à la sécurité, à chaque étape du processus.
Aurora attend de chaque employé qu'il s'engage à respecter nos politiques de sécurité, et recherche des candidats qui assument une responsabilité active, peuvent contribuer à créer une atmosphère de confiance et investissent dans le succès à long terme de l'organisation en privilégiant le travail en toute sécurité, quoi qu'il arrive.
Notre engagement envers l'inclusion
Aurora examine les candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, d'état de grossesse, de statut de parent ou de soignant, d'ascendance, d'affiliation politique, de statut de vétéran et/ou militaire, de handicap physique ou mental, ou de tout autre statut protégé par la loi fédérale ou étatique.
Aurora examine les candidats qualifiés ayant des antécédents judiciaires, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. Nous nous engageons également à fournir des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées handicapées et aux vétérans handicapés dans nos procédures de candidature.
Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement en raison d'un handicap, vous pouvez nous contacter à careersiteaccommodations@aurora.tech [careersiteaccommodations@aurora.tech].
Pour les candidats californiens, les informations collectées et traitées dans le cadre de votre candidature et de toute candidature que vous choisissez de soumettre sont soumises à la Politique de confidentialité de l'emploi en Californie d'Aurora.
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