États-Unis
B&A
B&A
Chef de projet informatique senior (INSCOM)
États-Unis
Augusta, Georgia, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description
CHEF DE PROJET INFORMATIQUE SENIOR
Chez B&A, nous encourageons et adoptons un ensemble distinct de valeurs que nous vivons au quotidien et que nous intégrons dans tous les aspects de notre organisation : dévouement, engagement, partenariat, confiance et reconnaissance. Nous avons intégré ces valeurs dans la réussite de nos prestations pour nos clients depuis 1988. B&A s'assure que ses collaborateurs se sentent profondément liés à B&A, en reconnaissant leurs succès et leur travail acharné, et en offrant des opportunités continues d'apprentissage et de développement. Nos collaborateurs sont des penseurs entrepreneuriaux qui allient état d'esprit, vision et expérience pour apporter de la valeur, non seulement à nous en tant qu'organisation, mais aussi aux clients que nous soutenons. Nous promouvons une culture de collaboration avec nos clients et entre nous, en tant qu'équipe unie travaillant vers une vision commune. Nous serions ravis que vous rejoigniez notre équipe !
Résumé du poste
B&A recherche un chef de projet informatique senior pour soutenir le contrat de services de support informatique « Scalable GEOINT Architecture Contractor Manpower Equivalent (CME) » de l'INSCOM de l'U.S. Army. Le rôle soutient les systèmes, les logiciels, la sécurité et les utilisateurs de mission du bureau GEOINT de l'armée. Lieu de travail principal : Fort Gordon, GA.
Lieu
Attribution prévue : Janvier 2027
Début prévu : Janvier 11, 2027
Période de performance : 1 année de base + 4 années d'option
- Fort Gordon, GA
EEO
B&A offre des opportunités d'emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à l'emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, l'état civil, l'amnistie ou le statut de vétéran couvert, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables.
B&A se conforme aux lois étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination dans l'emploi dans chaque lieu où l'entreprise possède des installations.
Cette politique couvre la conduite se déroulant dans les bureaux de B&A et sur d'autres lieux de travail (y compris les sites des clients) et tous les autres endroits où B&A fournit des services, ainsi que toutes les activités liées au travail.
L'EEO est la loi
B&A participe à e-Verify.
Nous fournissons à la Social Security Administration (SSA) et, si nécessaire, au Department of Homeland Security (DHS) des informations provenant du formulaire I-9 de chaque nouvel employé pour confirmer l'autorisation de travail.
Responsabilités
- Planifier, initier et gérer des projets informatiques (IT).
- Diriger et guider le travail du personnel technique, en servant de liaison entre les aspects commerciaux et techniques des projets.
- Planifier les étapes du projet et évaluer les implications commerciales pour chaque étape.
- Surveiller l'avancement du projet pour garantir le respect des délais, des normes et des objectifs de coûts.
- Gérer l'exécution du projet pour assurer le respect du budget, du calendrier et du périmètre.
- Collaborer avec le personnel du projet pour identifier et résoudre les problèmes.
- Surveiller et suivre les jalons et les livrables du projet.
- Soumettre les livrables du projet tout en garantissant le respect des normes de qualité.
- Évaluer les besoins et les priorités actuels et futurs des clients par le biais de communications directes, d'enquêtes ou d'autres méthodes.
- Initier, examiner et approuver les modifications apportées aux plans de projet.
- Planifier et animer des réunions liées aux projets informatiques.
- Diriger et coordonner les activités du personnel du projet.
- Développer des plans de mise en œuvre, y compris des analyses coûts-avantages et de retour sur investissement (ROI).
- Identifier les besoins en ressources initiales ou supplémentaires pour le projet.
- Développer et mettre à jour les plans de projet décrivant les objectifs, les technologies, les systèmes, les spécifications, le financement et la dotation en personnel.
- Effectuer des évaluations des risques et développer des stratégies de réponse appropriées.
- Préparer des rapports d'état d'avancement du projet en collectant, analysant et résumant les informations et les tendances.
- Identifier, examiner et sélectionner des fournisseurs ou des consultants pour répondre aux besoins du projet.
- Développer et gérer les budgets annuels des projets informatiques.
- Établir et exécuter des plans de communication de projet.
- Développer et gérer des structures de découpage du travail (WBS) pour les projets informatiques.
- Surveiller la performance de l'équipe de projet et fournir des retours d'information documentés sur la performance.
- Coordonner le recrutement et la sélection du personnel de projet.
- Attribuer les tâches, les responsabilités et l'autorité au personnel du projet.
- Négocier avec les parties prenantes ou les fournisseurs du projet pour obtenir les ressources et les matériaux nécessaires.
Formation et expérience
- 5–10+ années en gestion de projet informatique
- Licence ou expérience équivalente
- Nécessite une expérience avérée dans la gestion de grands projets informatiques, la supervision de contrats et le suivi de l'avancement.
- La certification PMP est requise. La certification PgMP est souhaitée.
Habilitation de sécurité
- Habilitation TS/SCI active, adjudiquée au cours des cinq (5) dernières années
Exigences physiques et environnement de travail
Les employés doivent être capables d'accomplir les fonctions essentielles de ce poste, avec ou sans aménagement.
Capacité à rester immobile pendant de longues périodes tout en travaillant sur un ordinateur.
Utiliser fréquemment du matériel de bureau standard, y compris des ordinateurs et des téléphones.
Capacité à communiquer efficacement en personne, par téléphone, par vidéoconférence et par e-mail.
Se déplacer occasionnellement dans le bureau et soulever jusqu'à 20 livres.
Capacité à respecter l'horaire assigné avec une présence régulière et fiable.
Capacité à voyager jusqu'à 10% selon les besoins.
En savoir plus sur B&A
B&A fournit des solutions informatiques sécurisées, innovantes et critiques pour soutenir le gouvernement des États-Unis dans ses trois branches — exécutive, législative et judiciaire — en se concentrant sur la sécurité nationale, la défense et le renseignement.
Notre équipe de professionnels habilités est spécialisée dans le DevSecOps Agile, la migration et la modernisation vers le cloud, la science et l'analyse des données, la gestion du capital humain, les opérations et l'habilitation, la transformation des applications, le renseignement toutes sources, la production géospatiale, l'ingénierie et les services intégrés, ainsi que la cybersécurité.
Clients notables
B&A est devenue une entreprise en laquelle nos clients ont confiance pour son service exceptionnel, ses solutions innovantes et ses employés inspirés.
Nos services s'étendent au gouvernement fédéral, étatique et local, au secteur privé et à l'enseignement supérieur.
Parmi nos clients notables, citons le département de la Sécurité intérieure, le service des douanes et de la protection des frontières des États-Unis, le Sénat des États-Unis, les tribunaux des États-Unis, le Bureau du recensement des États-Unis, la marine des États-Unis, et plus encore.
Chez B&A, nous accordons une grande importance à l'amélioration des communautés et de la vie des citoyens à travers le pays grâce à notre implication, notre expertise technologique et nos employés.
B&A met l'accent sur les efforts caritatifs dans la région de Virginie du Nord, notamment les collectes alimentaires de la Capital Area Food Bank, les dons de livres, les événements de la Hope for Henry Foundation, et bien d'autres.
En reconnaissance de tous ces efforts, B&A a été nommée lauréate du prix Companies as Responsive Employers (CARE) par les Northern Virginia Family Services et nominée par la Chambre de commerce de Virginie du Nord pour le prix Outstanding Corporate Citizenship Award.
Avantages et programmes
B&A est fière d'offrir trois plans médicaux robustes pour les individus et les familles aux employés à temps plein, y compris une option de compte d'épargne santé (HSA) ainsi que deux niveaux de couverture dentaire, vision, assurance vie et AD&D, invalidité, accident, indemnité hospitalière et assurance maladies graves.
En plus de ces avantages, les employés de B&A bénéficient de congés payés, de formations et certifications parrainées par B&A, d'avantages d'assurance pour animaux de compagnie, d'avantages de transport pour les trajets domicile-travail et d'un abonnement gratuit à une plateforme d'exercice virtuel (NEOU).
Le plan 401(k) de B&A est disponible pour tous les employés et comprend une contribution de contrepartie de l'entreprise.
B&A a lancé plusieurs programmes axés sur l'engagement, le bien-être et l'assistance des employés.
Ceux-ci incluent :
- Le programme B&A Cares : bilans de bien-être de 30/60/90 jours, développement personnel, gestion financière, séminaires de gestion du stress, et plus encore
- Un programme de mentorat formel
- Opportunités d'observation au poste de travail et de formation croisée
- Programme d'ambassadeurs de marque
- Programme d'aide aux employés (EAP) - Accès à diverses ressources de soutien, notamment le conseil, les conseils juridiques, la planification financière, et plus encore
- Événements mensuels de renforcement d'équipe
- Défis annuels de bien-être de B&A : #StepWithB&A, #WalkDuringLunchWithB&A, #VolunteeringWithB&A, #ExerciseDuringLunchWithB&A, et plus encore
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