États-Unis
Resource Label Group
B&A
Ashburn, Virginia, United States
Développeur de bases de données :
Chez B&A, nous favorisons et adoptons un ensemble distinct de valeurs que nous vivons et inculquons dans tous les aspects de notre organisation : dévouement, engagement, partenariat, confiance et reconnaissance. Nous avons intégré ces valeurs dans la réussite de nos clients depuis 1988. B&A croit qu'il est important de s'assurer que ses employés se sentent profondément connectés à B&A, reconnaissent les succès et le travail acharné, et offrent des opportunités continues d'apprendre et de grandir. Nos collaborateurs sont des penseurs entrepreneurs qui combinent état d'esprit, vision et expérience pour créer de la valeur – non seulement pour nous en tant qu'organisation, mais aussi pour les clients que nous soutenons. Nous promouvons une culture collaborative avec nos clients, et entre nous, en tant qu'une seule équipe travaillant vers une vision commune. Nous serions ravis que vous rejoigniez notre équipe !
Nous recherchons un Développeur de bases de données qualifié pour rejoindre une équipe collaborative de développeurs et d'administrateurs de bases de données soutenant un programme de développement d'applications vaste et complexe. Ce rôle se concentre sur la conception, le développement et la maintenance des structures de bases de données, ainsi que sur la gestion et l'optimisation des données dans des environnements à l'échelle de l'entreprise.
Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement Agile dynamique tout en développant une expertise sur les plateformes de données modernes, les technologies cloud et les pratiques avancées d'ingénierie des données.
Volontaire et éligible pour obtenir une habilitation de sécurité publique CBP.
Les employés doivent être capables d'accomplir les fonctions essentielles de ce poste, avec ou sans aménagement.
B&A offre des opportunités d'emploi équitables (EEO) à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques, de statut matrimonial, d'amnistie ou de statut de vétéran couvert, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. B&A se conforme aux lois étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d'emploi dans chaque lieu où l'entreprise a des installations. Cette politique couvre la conduite qui se déroule dans les bureaux de B&A, et d'autres lieux de travail (y compris les sites clients) et tous les autres endroits où B&A fournit des services, et à toutes les activités liées au travail.
B&A participe à e-Verify. Nous fournissons à la Social Security Administration (SSA) et, si nécessaire, au Department of Homeland Security (DHS) des informations provenant du formulaire I-9 de chaque nouvel employé pour confirmer l'autorisation de travail.
B&A est devenue une entreprise de confiance pour ses clients grâce à son service exceptionnel, ses solutions innovantes et ses employés inspirés. Notre service s'étend aux gouvernements fédéraux, étatiques et locaux, au secteur privé et à l'enseignement supérieur. Parmi nos clients notables figurent le Department of Homeland Security, l'U.S. Customs and Border Protection, l'U.S. Senate, l'U.S. Courts, l'U.S. Census Bureau, l'U.S. Navy, et plus encore.
Chez B&A, nous accordons une grande importance à l'amélioration des communautés et des vies des citoyens à travers le pays grâce à notre implication, notre expertise technologique et nos employés. B&A met l'accent sur les efforts caritatifs dans la région du nord de la Virginie, y compris les collectes de nourriture pour la Capital Area Food Bank, les dons de livres, les événements de la Hope for Henry Foundation, et bien d'autres. En reconnaissance de tous ces efforts, B&A a reçu le prix Companies as Responsive Employers (CARE) de Northern Virginia Family Services et a été nominé par la Northern Virginia Chamber of Commerce pour l'Outstanding Corporate Citizenship Award.
B&A est fière d'offrir trois plans médicaux robustes individuels et familiaux aux employés à temps plein, y compris une option de compte d'épargne santé (HSA) ainsi que deux niveaux de couverture dentaire, vision, assurance vie et décès/invalidité (AD&D), invalidité, accident, indemnisation hospitalière et assurance maladies graves. En plus de ces avantages, les employés de B&A bénéficient de congés payés, de formations et certifications sponsorisées par B&A, d'avantages d'assurance pour animaux de compagnie, d'avantages de transport en commun et d'un abonnement gratuit à une plateforme d'exercice virtuel (NEOU). Le plan 401(k) de B&A est disponible pour tous les employés et comprend une contribution de contrepartie de l'entreprise.
B&A a lancé plusieurs programmes axés sur l'engagement, le bien-être et l'assistance aux employés. Ceux-ci comprennent :
Plateforme de recrutement inversé pour développeurs
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