Ingénieur Sûreté Avionique III

Date de clôture des candidatures :

Les candidatures seront acceptées en continu jusqu'à la clôture du poste.

Fourchette de salaire de base pour : Les candidats de l'État de Washington est de 121 023,00 $ - 169 432,20 $

Les fourchettes pour d'autres sites peuvent différer.

Déclaration sur la Culture

Vous ne remplissez pas toutes les exigences souhaitées ? Des études ont montré que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler à des offres d'emploi si elles ne remplissent pas toutes les qualifications souhaitées. Chez Blue Origin, nous nous engageons à construire un lieu de travail authentique, donc si ce poste vous intéresse mais que votre expérience passée ne correspond pas parfaitement à chaque qualification souhaitée dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le bon candidat pour ce poste ou d'autres.

Égalité des Chances en Emploi

Blue Origin est fière d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances et l'action positive et s'engage à attirer, retenir et développer une main-d'œuvre hautement qualifiée et dévouée. Blue Origin embauche et promeut les personnes sur la base de leurs qualifications, de leurs performances et de leurs capacités. Nous soutenons l'établissement et le maintien d'un lieu de travail qui favorise la confiance, l'égalité et le travail d'équipe. Nous offrons à tous les candidats qualifiés pour l'emploi et aux employés des chances égales d'embauche, de promotion et d'autres conditions d'emploi, indépendamment de leur race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale/ethnicité, âge, handicap physique ou mental, facteurs génétiques, statut militaire/de vétéran, ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi fédérale, étatique et/ou locale. Blue Origin examinera pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents judiciaires d'une manière conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables, y compris le Washington Fair Chance Act, le California Fair Chance Act, le Los Angeles Fair Chance in Hiring Ordinance, et d'autres lois applicables. Pour plus d'informations sur « Connaissez vos droits », veuillez consulter ici eeoc.gov/poster.

Action Positive et Aménagement pour les Personnes Handicapées

Les candidats souhaitant recevoir des informations sur les plans d'action positive de Blue Origin, ou les candidats nécessitant un aménagement raisonnable afin de participer au processus de candidature et/ou d'entretien, veuillez nous contacter à EEOCompliance@blueorigin.com [EEOCompliance@blueorigin.com]. Veuillez noter qu'il s'agit d'une boîte de réception gérée publiquement. Veuillez ne pas inclure d'informations médicales personnelles dans votre demande.

Chez Blue Origin, nous envisageons que des millions de personnes vivent et travaillent dans l'espace pour le bénéfice de la Terre. Nous travaillons au développement de véhicules et systèmes spatiaux réutilisables, sûrs et à faible coût, dans une culture de sécurité, de collaboration et d'inclusion. Rejoignez notre équipe de solutionneurs de problèmes alors que nous ajoutons de nouveaux chapitres à l'histoire du vol spatial !

Ce poste fait partie des Opérations Blue Origin, qui comprennent la chaîne d'approvisionnement intégrée, les opérations de test, la sécurité, la qualité et l'assurance mission. Cela inclut le support de la fabrication et de la chaîne d'approvisionnement dans toutes les installations de Blue Origin.

Vous ferez partie de l'équipe d'ingénierie de sûreté des systèmes et de certification de la Sûreté, Qualité et Assurance Mission (SQMA). Ce poste aura un impact direct sur la sécurité des vols spatiaux habités en garantissant que le matériel électronique et les systèmes informatiques répondent à des normes de sécurité rigoureuses et nécessitera votre engagement dévoué et votre attention détaillée envers des vols spatiaux sûrs et répétables.

Nous recherchons une personne qui appliquera son expertise technique, ses compétences en leadership et son dévouement à la qualité pour avoir un impact positif sur la sécurité des vols spatiaux habités. La passion pour notre mission et notre vision est requise !

En tant que membre d'une équipe dynamique d'ingénieurs en sûreté et fiabilité des systèmes, vous concevrez, évaluerez et assurerez la sécurité du matériel électronique dans les systèmes informatiques, y compris le matériel électronique simple et complexe (PLD, ASIC, FPGA) pour les engins spatiaux suborbitaux et orbitaux, les lanceurs et les installations. Vous contribuerez à maintenir les objectifs de sûreté et d'assurance des processus pour le matériel électronique ; travaillerez avec les ingénieurs systèmes/logiciels/matériels pour identifier et vérifier la conformité aux exigences de sûreté, y compris les exigences de processus ; aiderez les ingénieurs systèmes, électriques et logiciels à comprendre comment développer des exigences de sûreté à partir des PHA, FHA, FMECA, FTA et des évaluations d'erreurs humaines ; examinerez et approuverez les analyses de sûreté qui soutiennent l'identification, la validation et la vérification des exigences ; auditerz la conformité des programmes aux objectifs de sûreté et d'assurance ; examinerez et approuverez les exigences de sûreté pour le matériel électronique ; examinerez la caractérisation des risques des problèmes ouverts et des risques de sûreté ; effectuerez des évaluations de conformité de nos processus et produits de sûreté des systèmes par rapport aux normes de sûreté, y compris (sans s'y limiter) Range Safety, NASA, FAA, MIL-STD-882, et RTCA DO-254 ; générerez des métriques et rendrez compte de l'état de la sûreté des systèmes des programmes ; et participerez activement au maintien d'une culture de sûreté des systèmes saine.

Les responsabilités incluent, sans s'y limiter :

Réglementations sur le Contrôle des Exportations

Les candidats à un emploi chez Blue Origin doivent être citoyens ou ressortissants américains, résidents permanents américains (c'est-à-dire titulaires d'une carte verte actuelle), ou admis légalement aux États-Unis en tant que réfugié ou ayant obtenu l'asile.

Vérification des Antécédents

• Les avantages incluent : assurance médicale, dentaire, vision, assurance vie de base et supplémentaire, congé parental rémunéré, invalidité de courte et longue durée, plan 401(k) avec une contrepartie de l'entreprise allant jusqu'à 5 %, et un programme de soutien à l'éducation.

• Options d'achat d'actions pour tous les employés réguliers (travaillant au moins 20 heures/semaine).

• Congés payés : Jusqu'à quatre (4) semaines par an en fonction des heures hebdomadaires prévues, et jusqu'à 14 jours fériés payés par l'entreprise.

• Selon le type de poste et le niveau d'emploi, les employés peuvent être éligibles à des avantages et des primes en fonction de l'intention de l'entreprise de récompenser les contributions individuelles et de leur permettre de partager les résultats de l'entreprise, ou d'autres facteurs à la seule discrétion de l'entreprise. Les montants des primes et l'éligibilité ne sont pas garantis et sont sujets à modification et annulation. Veuillez vérifier auprès de votre recruteur pour plus de détails.