Brésil
Pentera
Bosch Group
SENIOR PRODUCT OWNER - IBM INTEGRATION SUITE (36181)
Brésil
Campinas, São Paulo, Brazil
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description de l'entreprise
Chez Bosch, nous façonnons l'avenir grâce à des innovations technologiques de haute qualité et à des services qui suscitent l'enthousiasme et améliorent la vie des gens. Nous avons une promesse solide pour nos collaborateurs : nous grandissons ensemble, nous aimons notre travail et nous nous inspirons mutuellement. Rejoignez-nous et ressentez la différence.
Description du poste
Mission du rôle
Le poste agit en tant que Product Owner IT/Produit pour les plateformes d'intégration IBM au sein de HC/BDO2. Dans ce rôle, vous pilotez la stratégie mondiale, l'exploitation et la modernisation de notre suite d'intégration IBM (IBM MQ, ACE, IBM Sterling et IBM SCBN). Votre mission est de sécuriser, standardiser et faire évoluer nos messages d'application à application (A2A) et nos intégrations critiques de chaîne d'approvisionnement inter-entreprises (B2B/EDI). Opérant dans un paysage multiplateforme hybride, vous assurez des flux de données transparents entre les systèmes transactionnels mondiaux pour soutenir les opérations commerciales et les initiatives clés d'intégration post-fusion (PMI).
Chez Bosch, nous croyons que la diversité est le moteur de l'innovation, c'est pourquoi toutes les offres d'emploi sont éligibles aux personnes handicapées, en situation de vulnérabilité et issues de groupes minoritaires.
Rejoignez-nous et ressentez la différence. Work#LikeABosch.
bosch.com.br/carreiras
Responsabilités principales
- Définir la feuille de route mondiale et la vision produit pour la suite d'intégration IBM, conformément à notre stratégie multiplateforme. Gérer et prioriser activement le backlog produit dans un environnement agile, en traduisant les demandes commerciales complexes et les exigences B2B/EDI en user stories exploitables.
- Établir des directives mondiales d'intégration, des normes de sécurité, des règles de mapping et des modèles de partenaires.
- Assurer des opérations conformes, sécurisées et stables pour les flux de données de messagerie interne et EDI externe.
- Collaborer étroitement avec les architectes d'intégration, les autres propriétaires de plateformes (tels que AIS et SAP CPI), les unités commerciales et les partenaires externes de la chaîne d'approvisionnement pour concevoir des modèles d'intégration robustes de bout en bout.
- Superviser la stabilité de la plateforme, la conformité aux SLA et l'efficacité des coûts. Piloter la modernisation technique et la migration des passerelles héritées vers des modèles d'intégration modernes tout en dirigeant les partenaires et fournisseurs d'implémentation externes (tels qu'IBM).
Qualifications
Profil et compétences attendus
- Diplôme de licence en informatique, commerce, ingénierie ou domaine connexe
- Solide expérience en tant que Product Owner IT, Architecte de solutions ou Lead Technique dans les plateformes d'intégration d'entreprise ou B2B/EDI, combinée à une solide expérience des méthodologies agiles (Scrum/Kanban) et à la direction d'équipes internationales ou d'équipes de livraison de partenaires externes.
- Solide compréhension technique des services d'intégration Microsoft Azure (en particulier API Management, Logic Apps, Service Bus, Event Grid et Azure Functions). Une expérience des scénarios d'intégration hybrides (connexion d'ERP sur site comme SAP ou Oracle au cloud) est très bénéfique.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en négociation pour servir de pont entre l'IT central, les unités commerciales mondiales (logistique, achats, ventes) et les partenaires externes.
- Maîtrise de l'anglais (écrit et oral).
Informations supplémentaires
Avantages Bosch
- Programmes de bien-être et de santé : bilan préventif annuel, infirmerie sur site pour soins pendant les heures de travail, programme antitabac, programme de santé mentale, physiothérapie et cours de préparation à la maternité
- Assurance maladie et dentaire
- Politique de remboursement pour certaines conditions de santé spéciales
- Subvention pour médicaments via Funcional Health
- Horaires de travail flexibles avec politique de télétravail (non applicable aux employés horaires)
- Vendredi court pour le personnel administratif et les employés horaires de quart normal (uniquement à Campinas)
- Participation aux bénéfices et résultats (PLR)
- Politique d'expatriation internationale et de transferts nationaux
- Plan de retraite privé et prêts à taux préférentiels
- Assurance vie
- Adhésion optionnelle au Clube Bosch sur le site avec salle de sport, piscines, barbecues, terrains de football et de futsal, espace événementiel, gymnase, terrains de beach-volley, terrain de tennis, snack-bar et calendrier annuel d'événements
- Aide pour les mères avec garderie sur site (vérifier la disponibilité des places)
- Congé maternité et d'adoption prolongé de 180 jours
- Congé paternité et d'adoption de 20 jours
- Repas sur le lieu de travail et Chèque déjeuner
- Bus affrété (ou Chèque transport)
- Parking gratuit (pour ceux qui viennent en présentiel)
- Avantages de fin d'année avec panier de Noël et dinde congelée
- Jouet pour les enfants de moins de 12 ans
- Fournitures scolaires pour les employés (jusqu'au niveau universitaire) et les enfants (jusqu'à la fin du lycée)
- Politique de subventions pour les cours techniques, post-universitaires, MBA, spécialisations et langues
- Formations et certifications via notre université d'entreprise
- Récompense pour ancienneté (à partir de 10 ans et tous les 5 ans)
- Participation optionnelle à diverses actions de bénévolat via l'Institut Robert Bosch
- Réductions auprès de partenaires du club : location de véhicules, frais de scolarité universitaires, cours de langue, magasins et autres
Lisez nos articles sur Medium et découvrez comment c'est de travailler dans le domaine de la technologie chez Bosch Brésil : Bosch Tech Brasil – Medium medium.com/@boschtechbr
Informations supplémentaires
- Poste éligible aux personnes handicapées ou réhabilitées
- Nous n'embauchons pas les personnes de moins de 16 ans et nous sommes contre le travail des enfants
- Modèle de travail : Hybride - 3 jours par semaine en présentiel.
- Si ce poste est éligible au modèle de télétravail, l'évaluation du poste de travail sera l'une des étapes du processus de sélection
- Département recruteur : HC/BDO2-DI
Pour les employés Bosch
- Date limite : 26/10/2026
- Votre candidature peut être soumise en interne via le site SmartHub
- Après avoir postulé, nous vous recommandons d'en informer votre responsable
- Vérifiez l'éligibilité de ce poste dans notre programme de parrainage « Indica Ai » (conformément à la RCD 12030-000)
Entité légale : Robert Bosch Ltda.
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