États-Unis
Resource Label Group
Breeze
New York, New York, United States
Chez Breeze, nous construisons la couche d'infrastructure alimentée par l'IA pour le commerce mondial, rendant radicalement plus simple pour les entreprises de vendre, d'être payées et d'opérer sur différents marchés.
Nous allons bien au-delà du traitement traditionnel des paiements. Breeze combine les paiements mondiaux, l'IA, les stablecoins et un modèle similaire à celui de Merchant of Record pour gérer la complexité que les entreprises gèrent généralement elles-mêmes, y compris la conformité, le risque, la fraude, les rétrofacturations, la réconciliation et le support client.
Notre objectif est simple : permettre aux entreprises de se concentrer sur la création et la vente de produits exceptionnels, tandis que Breeze gère la complexité derrière la réception des paiements.
Nous recrutons un Ingénieur Senior Fraude et Risque pour rejoindre notre équipe ! Vous serez responsable de l'infrastructure de risque qui alimente notre plateforme de paiement. Il s'agit d'un rôle hautement stratégique et pratique où vous concevrez, implémenterez et développerez nos systèmes de détection de fraude sur un portefeuille diversifié et croissant de commerçants.
Vous travaillerez avec des outils de pointe tels que Sift et Sardine pour créer un moteur de risque multi-commerçants qui équilibre les taux d'approbation avec la prévention de la fraude. De l'architecture des règles à l'optimisation des modèles et à l'analyse des rétrofacturations, vous serez responsable de l'amélioration mesurable des performances de lutte contre la fraude.
Ce rôle est idéal pour une personne ayant conçu ou exploité des systèmes de fraude dans les paiements ou les marketplaces, qui prospère dans des environnements à forte responsabilité et qui souhaite façonner le risque en tant que fonction produit essentielle dans une entreprise fintech en croissance rapide. Une préférence sera accordée à un collègue pouvant travailler en mode hybride dans notre bureau de New York.
Soutenu par Sequoia Capital, Multicoin Capital et The Chainsmokers, Breeze est une entreprise prospère, en croissance rapide et exceptionnellement bien capitalisée. Nous avons la marge de manœuvre pour penser à long terme tout en restant suffisamment tôt pour que chaque personne rejoignant aujourd'hui puisse avoir un impact significatif sur ce que nous construisons.
Nous pensons que la rémunération doit être juste, compétitive, cohérente et transparente. Nous comparons la rémunération au marché et établissons des fourchettes réfléchies pour chaque rôle, la rémunération reflétant l'expérience, les compétences, la localisation, la portée du rôle et l'impact attendu. Nous ne pensons pas que le salaire doive dépendre principalement de l'agressivité avec laquelle quelqu'un négocie. Les employés éligibles reçoivent des actions significatives, afin que les personnes qui construisent Breeze puissent participer à la valeur à long terme qu'elles contribuent à créer.
Breeze est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les candidats et employés sans distinction de race, de couleur, de religion ou de croyance, d'origine nationale, d'ascendance, de citoyenneté ou de statut d'immigration, de sexe, de grossesse, d'orientation sexuelle, de genre, d'identité ou d'expression de genre, d'âge, de statut matrimonial ou de partenariat, de statut de soignant, de handicap, d'informations génétiques, de statut militaire ou d'ancien combattant, de taille ou de poids, de décisions relatives à la santé sexuelle et reproductive, de statut de victime de violence domestique, de violence sexuelle ou de harcèlement, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable.
Breeze examine les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables, y compris le New York City Fair Chance Act, le cas échéant.
Les employés basés dans notre bureau de New York, NY, suivent un modèle de travail hybride et sont censés travailler au bureau trois jours par semaine. Les employés basés dans notre bureau de Singapour sont censés travailler sur site cinq jours par semaine.
Les attentes en matière de présence au bureau peuvent varier légèrement en fonction du rôle, de l'équipe et des besoins de l'entreprise. Certains rôles nécessitant une collaboration interfonctionnelle plus étroite ou un soutien opérationnel peuvent avoir des exigences supplémentaires, qui seront discutées lors du processus d'entretien.
Notre approche est conçue pour soutenir une collaboration significative en personne, le développement d'équipe et la prise de décision en temps réel tout en offrant de la flexibilité lorsque cela est applicable. Nous pensons que cette structure permet une exécution solide, une collaboration étroite et un travail d'équipe efficace dans nos bureaux mondiaux.
Nous offrons une combinaison rare : la propriété et la rapidité d'une entreprise en phase de démarrage avec la traction, le soutien et les fondations financières d'une entreprise prospère.
Nous construisons à la convergence de l'IA, des paiements, des stablecoins, de l'infrastructure financière et du commerce mondial. L'opportunité est bien plus grande que de construire un autre processeur de paiement.
Nous construisons la couche d'infrastructure intelligente pour le commerce mondial, et il reste encore énormément à construire.
Si vous souhaitez une propriété significative, des problèmes complexes, des coéquipiers exceptionnels et l'opportunité d'aider à définir ce qui vient ensuite, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles !
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