États-Unis
Resource Label Group
Breeze
New York, New York, United States
Chez Breeze, nous construisons la couche d'infrastructure alimentée par l'IA pour le commerce mondial, rendant radicalement plus simple pour les entreprises de vendre, d'être payées et d'opérer sur différents marchés.
Nous allons bien au-delà du traitement traditionnel des paiements. Breeze combine les paiements mondiaux, l'IA, les stablecoins et un modèle similaire à celui de Merchant of Record pour gérer la complexité que les entreprises gèrent généralement elles-mêmes, y compris la conformité, le risque, la fraude, les rétrofacturations, la réconciliation et le support client.
Notre objectif est simple : permettre aux entreprises de se concentrer sur la création et la vente de produits exceptionnels, tandis que Breeze gère la complexité derrière la réception des paiements.
Nous recrutons un Ingénieur Staff Frontend (Paiements et Checkout) pour prendre en charge et façonner l'une des surfaces les plus importantes chez Breeze : le moment où un client paie réellement.
Vous dirigerez l'architecture frontend et l'évolution de notre expérience de checkout, en construisant des flux de paiement qui doivent être rapides, fluides, résilients et conçus pour convertir. Votre travail aura un impact direct sur l'expérience client et les revenus, de la réduction des frictions et de l'amélioration des performances à la conception d'expériences élégantes autour d'états de paiement complexes.
C'est un rôle à forte responsabilité où l'ingénierie frontend rencontre le produit et la croissance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Produit, Design, Croissance et Paiements pour analyser les données du funnel, expérimenter rapidement et transformer les insights en expériences qui rendent le paiement via Breeze sans effort.
Au niveau Staff, vous contribuerez également à définir la direction technique de l'ingénierie frontend, à élever le niveau d'exigence en matière d'architecture et de performance, et à encadrer les ingénieurs au fur et à mesure de notre croissance.
Si vous aimez vous concentrer sur les détails des excellentes expériences de checkout et que vous souhaitez construire l'expérience de paiement qui alimente la prochaine génération de commerce, nous serions ravis de vous rencontrer.
Nous offrons une combinaison rare : la propriété et la rapidité d'une entreprise en phase de démarrage avec la traction, le soutien et les fondations financières d'une entreprise prospère.
Nous construisons à la convergence de l'IA, des paiements, des stablecoins, de l'infrastructure financière et du commerce mondial. L'opportunité est bien plus grande que de construire un autre processeur de paiement.
Nous construisons la couche d'infrastructure intelligente pour le commerce mondial, et il reste encore une énorme quantité à construire.
Si vous souhaitez une propriété significative, des problèmes difficiles, des coéquipiers exceptionnels et l'opportunité d'aider à définir ce qui vient ensuite, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles !
Soutenue par Sequoia Capital, Multicoin Capital et The Chainsmokers, Breeze est une entreprise prospère, en croissance rapide et exceptionnellement bien capitalisée. Nous avons la marge de manœuvre pour penser à long terme tout en restant suffisamment tôt pour que chaque personne rejoignant aujourd'hui puisse avoir un impact significatif sur ce que nous construisons.
Nous pensons que la rémunération doit être juste, compétitive, cohérente et transparente. Nous comparons la rémunération au marché et établissons des fourchettes réfléchies pour chaque rôle, la rémunération reflétant l'expérience, les compétences, la localisation, la portée du rôle et l'impact attendu. Nous ne pensons pas que le salaire doive dépendre principalement de l'agressivité avec laquelle quelqu'un négocie. Les employés éligibles reçoivent des actions significatives, afin que les personnes qui construisent Breeze puissent participer à la valeur à long terme qu'elles contribuent à créer.
Breeze est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les candidats et employés sans distinction de race, couleur, religion ou croyance, origine nationale, ascendance, citoyenneté ou statut d'immigration, sexe, grossesse, orientation sexuelle, genre, identité ou expression de genre, âge, statut matrimonial ou de partenariat, statut de soignant, handicap, informations génétiques, statut militaire ou d'ancien combattant, taille ou poids, décisions relatives à la santé sexuelle et reproductive, statut de victime de violence domestique, de violence sexuelle ou de harcèlement, ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable.
Breeze examine les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables, y compris le New York City Fair Chance Act, le cas échéant.
Les employés basés dans notre bureau de New York, NY suivent un modèle de travail hybride et doivent travailler au bureau trois jours par semaine. Les employés basés dans notre bureau de Singapour doivent travailler sur site cinq jours par semaine.
Les attentes en matière de présence au bureau peuvent varier légèrement en fonction du rôle, de l'équipe et des besoins de l'entreprise. Certains rôles nécessitant une collaboration interfonctionnelle plus étroite ou un support opérationnel peuvent avoir des exigences supplémentaires, qui seront discutées lors du processus d'entretien.
Notre approche est conçue pour soutenir une collaboration significative en personne, le développement d'équipe et la prise de décision en temps réel tout en offrant de la flexibilité lorsque cela est applicable. Nous pensons que cette structure permet une exécution solide, une collaboration étroite et un travail d'équipe efficace dans nos bureaux mondiaux.
Plateforme de recrutement inversé pour développeurs
Vous souhaitez accéder à plus de postes sans répéter tout le processus ? Créez votre profil pour être trouvé par les entreprises utilisant Nort.
Créer mon profil