États-Unis
Anduril Industries
C5MI Insight
Architecte Cloud Principal
États-Unis
United States
AWSKubernetes
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À propos du poste
C5MI n'est pas un cabinet de conseil ordinaire. Nous sommes une équipe de haute performance composée d'experts SAP et de la chaîne d'approvisionnement, qui résolvent des défis complexes et critiques pour des organisations qui ne peuvent pas se permettre l'échec.
Nous recrutons des consultants qui s'épanouissent dans la complexité, agissent rapidement, font preuve d'autonomie et délivrent des résultats sous pression. Chez C5MI, vous ne serez ni cloisonné ni limité à la théorie. Vous serez sur le terrain, en contact direct avec les clients, et influencerez directement les résultats qui comptent.
Notre culture récompense l'initiative, la responsabilité et la croissance continue. C'est un environnement où votre expertise est valorisée, votre travail est significatif et votre performance compte réellement. Si vous êtes stimulé par l'apprentissage à travers des défis concrets, la collaboration avec des talents de haut niveau et le développement quotidien de vos compétences, C5MI est l'endroit où les consultants confirmés passent au niveau supérieur.
L'Architecte Cloud Principal est responsable de l'hébergement, de l'infrastructure et de l'architecture de plateforme pour un programme de modernisation de gestion financière SAP S/4HANA à grande échelle pour une organisation du ministère de la Guerre (DoW). Il est garant d'une posture de déploiement conforme aux exigences de sécurité cloud fédérales et assure une autorisation continue tout au long du cycle de vie du programme. Ce poste dirige l'équipe d'ingénierie cloud et plateforme, concevant l'environnement d'hébergement accrédité, l'approche de connexion et d'intégration au cloud d'entreprise du client, le paysage d'environnements supportant la livraison simultanée des domaines de processus, ainsi que la résilience nécessaire pour opérer dans des conditions de réseau dégradées. L'Architecte Cloud Principal travaille en étroite collaboration avec la sécurité, le cadre de gestion des risques et la direction des opérations de plateforme pour garantir que chaque composant de la solution est autorisable, durci, surveillé et récupérable.
Nos employés sont la clé de notre succès, c'est pourquoi nous nous efforçons d'être plus qu'une simple équipe ; nous sommes une communauté bâtie sur un ensemble de valeurs fondamentales qui guident chacune de nos actions :
- Défi – Nous croyons qu'il faut défier le présent – c'est la seule façon de façonner l'avenir. Nous devons être des communicateurs et des collaborateurs exceptionnels tout en apprenant constamment. Nous comprenons également que dire ce que l'on pense nécessite à parts égales de l'intelligence (quoi dire), de la réflexion (quand le dire) et de la bienveillance (comment le dire). L'incrémental ne gagnera pas.
- S'amuser – Nous sommes dans un voyage, ensemble. Prenez soin de votre famille, prenez soin de vous et prenez soin les uns des autres. Vivez votre bonheur. Restez humain, prenez soin les uns des autres et investissez dans votre communauté. La vie ne tourne pas uniquement autour du travail. Vivez votre bonheur. Soyez en bonne santé.
- À fond – On ne peut pas simuler la passion – montrez votre énergie. Appropriez-vous les choses – prenez les commandes et dirigez. Notre équipe est composée de talents du quartile supérieur et nous n'acceptons jamais le second choix. La responsabilité, la confiance et l'intégrité créent un environnement permettant de réaliser le véritable potentiel de l'équipe.
- Ne jamais oublier le client – Nous avons marché un kilomètre dans vos chaussures. L'expérience compte. Nous stimulons l'innovation pour générer de la valeur commerciale. Soyez vrai – pas de bla-bla.
- GSD (Get Stuff Done) – Nous prenons l'initiative et ne trouvons jamais d'excuses. Nous agissons avec urgence et nous livrons des résultats de haute qualité avec une vitesse extrême. Nous adoptons la discipline des processus, favorisons l'amélioration continue et restons prêts pour l'audit. Nous exécutons sans relâche et planifions demain en créant des résultats durables. C'est ainsi que nous gagnons !
- Autonomiser – Nos employés sont le fondement de notre succès. Nous reconnaissons leur valeur et les soutenons en favorisant une culture de collaboration et d'innovation. Nous reconnaissons les forces individuelles, renforçons la confiance par l'action et investissons dans le développement personnel.
Comment postuler
Remarque : Ce poste est soumis à l'obtention du contrat.
Attentes de C5MI envers tous les employés
- Adhère à toutes les politiques et procédures de C5MI.
- Se conduit toujours d'une manière cohérente avec les valeurs fondamentales de C5MI.
- Maintient une attitude positive et respectueuse avec tous les contacts.
- Se présente systématiquement au travail à l'heure et prêt à accomplir les tâches du poste.
- Respecte les normes de productivité et effectue les tâches selon les besoins de la charge de travail.
- Préserve la confidentialité de toutes les informations propriétaires de l'entreprise.
- Traite les fournisseurs, les clients et les membres de l'équipe avec respect et dignité.
- Capable d'effectuer en toute sécurité les fonctions essentielles du poste avec ou sans aménagement raisonnable.
Rémunération : Conformément à la loi sur la transparence salariale, la fourchette salariale prévue pour ce poste est de 166,800 $ à 182,400 $ par an. La rémunération réelle offerte sera déterminée en fonction de facteurs tels que l'expérience, les qualifications, les compétences et la localisation du candidat. Nous nous engageons à des pratiques de rémunération justes et équitables. Cette fourchette affichée reflète notre estimation de bonne foi de la rémunération que nous prévoyons raisonnablement d'offrir pour ce rôle au moment de la publication.
Date limite de candidature : Nous prévoyons que cette offre d'emploi sera publiée jusqu'au 12/01/2026
Comment postuler
Si vous souhaitez être considéré pour des opportunités d'emploi chez C5MI et que vous avez des besoins d'aménagement, par exemple pour un handicap ou une observance religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 (904) 431-7922 ou envoyez-nous un e-mail ici ou parlez-en à votre recruteur.
C5MI est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la croyance, la religion, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyenneté, l'âge, le sexe ou le genre (incluant la grossesse, l'accouchement, les conditions liées à la grossesse et l'allaitement), l'identité ou l'expression de genre (incluant le statut transgenre), l'orientation sexuelle, l'état civil, le service militaire et le statut d'ancien combattant, le handicap physique ou mental, les informations génétiques, ou toute autre caractéristique protégée par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables.
Fonctions et responsabilités essentielles
- Responsable de l'architecture cloud et infrastructure de bout en bout pour le programme, incluant l'environnement d'hébergement accrédité, la topologie réseau, l'approche de connectivité et de périmètre, ainsi que l'intégration à l'environnement cloud d'entreprise du client.
- Dirige et développe l'équipe d'ingénierie cloud et plateforme ; alloue le travail, gère la qualité des livrables et est responsable de la performance, de la dotation en personnel et du développement des compétences de l'équipe.
- Conçoit le paysage d'environnements supportant le développement, les tests, la pré-production, la formation et la production, incluant le dimensionnement, la stratégie de rafraîchissement et la planification de la capacité pour la livraison simultanée des domaines de processus.
- S'assure que la posture d'hébergement répond aux exigences de sécurité cloud fédérales applicables, incluant les niveaux d'autorisation FedRAMP et les niveaux d'impact du guide des exigences de sécurité du cloud computing du DoD.
- Collabore avec le personnel chargé du cadre de gestion des risques et de la sécurité pour produire les artefacts d'autorisation, soutenir la mise en œuvre et l'évaluation des contrôles, maintenir le plan d'action et les jalons, et soutenir l'autorisation d'exploitation à travers les changements.
- Définit et applique les normes de durcissement de l'infrastructure, incluant la conformité aux guides de mise en œuvre technique de sécurité (STIG), la gestion de la configuration de base, l'analyse de vulnérabilité et la gestion des correctifs.
- Conçoit l'approche d'intégration de la gestion des identités, des informations d'identification et des accès, incluant la fédération, l'authentification multifacteur et la gestion des accès privilégiés pour l'administration de la plateforme.
- Établit des pratiques d'infrastructure en tant que code, d'automatisation et de gestion de configuration pour garantir que les environnements sont reproductibles, auditables et configurés de manière cohérente.
- Conçoit l'architecture de résilience, de sauvegarde, de haute disponibilité et de reprise après sinistre, incluant l'exploitation et la synchronisation dans des conditions de réseau refusé, dégradé, intermittent ou à bande passante limitée.
- Définit l'approche de conteneurisation, d'orchestration et de portabilité pour les services d'extensibilité et d'intégration, en assurant la conformité avec les normes de durcissement des conteneurs.
- Responsable de l'architecture de surveillance, de journalisation et d'observabilité de la plateforme, incluant la rétention et la protection des journaux d'audit suffisantes pour soutenir l'audit financier et l'examen de l'inspecteur général.
- Présente et défend l'architecture d'hébergement et d'infrastructure lors des revues de jalons du programme et au sein des groupes de travail gouvernementaux sur la sécurité et l'architecture.
- Conseille la direction du programme sur les facteurs de coûts d'hébergement, les modèles de licence et de consommation, ainsi que sur les implications techniques et calendaires des décisions d'hébergement.
- Capacité à voyager jusqu'à 50% vers les sites clients, selon les calendriers des programmes clients.
- Adhère à tous les processus certifiés dans le cadre de notre engagement à maintenir les normes les plus élevées de qualité et de sécurité de l'information, ce qui inclut la participation active aux activités d'assurance qualité et la garantie de la protection des informations sensibles conformément à nos politiques de sécurité.
- Effectue d'autres tâches connexes assignées par le superviseur direct.
Fonctions essentielles de leadership d'équipe
- Gestion des personnes et responsabilité de la performance : Définit les attentes en matière de performance ; fournit un coaching, des retours et une reconnaissance continus ; conduit la définition des objectifs, les évaluations et la planification du développement ; et traite les problèmes de performance, de conduite et d'assiduité de manière opportune et conforme.
- Développement des employés et renforcement des capacités : Développe les employés par le coaching, le mentorat, la formation et des missions stimulantes ; identifie les lacunes en compétences et les besoins de développement ; et soutient la planification de la relève et la préparation du vivier de talents au sein du périmètre.
- Engagement, culture et efficacité d'équipe : Favorise un environnement inclusif, respectueux et performant ; promeut la responsabilité et la collaboration ; et renforce les valeurs de l'entreprise, les attentes comportementales et les normes professionnelles.
- Planification de la main-d'œuvre et supervision des ressources : Planifie, assigne et priorise le travail pour atteindre les objectifs de livraison, de qualité et de calendrier ; gère les charges de travail et la dotation en personnel dans les paramètres approuvés ; et fait remonter les risques ou contraintes liés aux ressources si nécessaire.
- Politique, conformité et gestion des risques : Applique les politiques de l'entreprise et les pratiques d'emploi de manière cohérente ; collabore avec les RH sur les questions de relations avec les employés ; et identifie et atténue les risques liés aux personnes, à la livraison et à la conformité.
- Communication et alignement des parties prenantes : Communique clairement les attentes, les décisions et les changements ; aligne les objectifs de l'équipe ou de l'organisation avec les priorités commerciales ; et collabore efficacement dans des environnements matriciels, interfonctionnels ou clients.
Qualifications minimales
- Licence dans un domaine connexe ou expérience équivalente ; 8-12 ans d'expérience pertinente et 3-5 ans d'expérience en leadership d'équipe avec une licence, ou 10-14 ans d'expérience pertinente et 5-8 ans d'expérience en leadership d'équipe sans diplôme. Les certifications avancées sont valorisées.
- 8+ ans d'expérience en architecture cloud ou infrastructure d'entreprise, incluant 5+ ans concentrés sur une plateforme cloud publique majeure.
- Expérience démontrée dans la conception et la livraison de charges de travail dans un environnement cloud gouvernemental, incluant Azure Government, AWS GovCloud, ou une enclave accréditée équivalente.
- Connaissance pratique de l'autorisation FedRAMP, du guide des exigences de sécurité du cloud computing du DoD, et des exigences d'hébergement de niveau d'impact 4 et 5.
- Expérience dans le soutien du processus d'autorisation du cadre de gestion des risques, incluant la mise en œuvre des contrôles, la production d'artefacts et la surveillance continue.
- Expérience démontrée avec l'infrastructure en tant que code, l'automatisation et les outils CI/CD dans un environnement contrôlé.
- Expérience dans la conception d'architectures de haute disponibilité, de sauvegarde et de reprise après sinistre pour des applications d'entreprise critiques.
- Expérience dans la direction d'une équipe d'ingénierie, incluant l'allocation du travail, la revue de qualité et la gestion de la performance.
- Doit répondre aux exigences de certification de base IAT niveau II du DoDM 8140.03 (anciennement DoD 8570.01-M) (par ex. CompTIA Security+ CE) avant d'obtenir un accès privilégié, et doit obtenir toute certification d'environnement informatique requise par le gouvernement dans les six mois suivant l'affectation.
- Habilitation de sécurité Secret requise : doit détenir une habilitation Secret active ou être en mesure d'en obtenir et d'en maintenir une avant l'affectation (nécessite la citoyenneté américaine).
Souhaitable
- Habilitation de sécurité Secret active au moment de l'embauche.
- Expérience dans l'hébergement ou l'intégration de charges de travail SAP S/4HANA dans un cloud fédéral accrédité, incluant le dimensionnement d'infrastructure certifié SAP et les opérations de plateforme HANA.
- Certification d'architecture cloud reconnue par l'industrie ; les certifications pertinentes incluent Azure Solutions Architect Expert ou AWS Solutions Architect Professional.
- Expérience dans la mise en œuvre d'une architecture de référence zero trust dans un environnement de défense.
- Expérience avec les registres de conteneurs durcis, l'orchestration Kubernetes et l'accréditation de pipeline DevSecOps.
- Expérience dans le soutien de programmes de modernisation ERP fédéraux, d'environnements SAP du ministère de la Guerre (DoW), ou d'autres systèmes commerciaux de défense acquis sous le DoDI 5000.75.
- CISSP ou certification de sécurité avancée équivalente.
Avantages
C5MI offre une gamme d'avantages compétitifs sur le marché, incluant une couverture médicale, dentaire, optique, vie et invalidité de longue durée, un plan 401(k), des opportunités de bonus, des jours fériés payés et des congés payés. Voir plus d'informations sur nos avantages ici : Avantages C5MI
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