Architecte Solutions Principal

Notre système de santé est la principale cause de faillite personnelle aux États-Unis. Chaque année, plus de 50 millions d'Américains subissent des conséquences financières négatives en raison de la recherche de soins, allant de la baisse de leur cote de crédit à la saisie de leurs salaires. Le défi ne cesse de s'aggraver, les plans de santé à franchise élevée étant la conception de plan qui connaît la croissance la plus rapide aux États-Unis.

La mission de Cedar est de tirer parti de la science des données, de la conception de produits intelligente et de la personnalisation pour rendre les soins de santé plus abordables et accessibles. Aujourd'hui, les prestataires de soins de santé interagissent toujours avec leurs consommateurs selon une approche «taille unique»; et Cedar est ravi de tirer parti des meilleures pratiques des consommateurs pour offrir une expérience supérieure.

Les soins de santé aux États-Unis sont frustrants et profondément défectueux. La mission de Cedar est de générer de meilleurs résultats pour toutes les parties prenantes, y compris les prestataires, les compagnies d'assurance et les personnes qu'elles servent. À une époque où les expériences de soins de santé conviviales sont plus critiques que jamais, notre plateforme est exceptionnellement équipée pour résoudre les problèmes qui entraînent des problèmes de facturation et du gaspillage administratif. Chez Cedar, sachez que votre travail aura un impact significatif sur la vie des gens.

L'organisation de livraison est responsable du processus de passage de nos nouveaux clients de l'initiation de l'implémentation au lancement, à la stabilité et à la transmission à l'équipe de gestion des clients.

Nous recherchons un Architecte Solutions Principal pour diriger l'intégration de la plateforme de Cedar aux plateformes de gestion des soins de santé de nos clients.

Les Architectes Solutions font partie des premiers «Cedarians» que nos clients apprennent à connaître et sont aptes à établir ces relations clients aux côtés des autres équipes commerciales de Cedar. En termes simples, Cedar ne réalise pas sa vision d'amélioration de l'expérience financière des patients sans notre équipe d'implémentation.

Cedar s'engage en faveur d'un environnement de travail flexible, ainsi ce rôle, comme beaucoup d'autres, est compatible avec le télétravail aux États-Unis.

Fourchette de salaire* - $165,750 - 195,000

• Ce rôle est également éligible à une prime et à des actions.

• Ce rôle offre un ensemble compétitif d'avantages sociaux et de bien-être.

Qu'offrons-nous au candidat idéal ?

• Une chance d'améliorer le système de santé américain dans une entreprise à forte croissance ! Notre plateforme financière de soins de santé de premier plan connaît une expansion rapide, aidant des millions de patients par an.

• Sauf indication contraire, la plupart des postes offrent une flexibilité pour travailler à domicile ou au bureau, selon ce qui vous convient le mieux.

• Pour les employés non-cadres : Congés payés illimités pour les vacances, les maladies et la santé mentale – nous encourageons tout le monde à prendre au moins 20 jours de vacances par an pour s'assurer un temps dédié à passer avec ses proches, explorer, se reposer et se ressourcer.

• 16 semaines de congé parental payé avec avantages sociaux pour tous les parents, plus des horaires de réintégration flexibles pour le retour au travail.

• Initiatives de diversité qui encouragent les Cedarians à venir tels qu'ils sont au travail, y compris trois groupes de ressources pour employés : be@cedar (pour les Cedarians s'identifiant comme BIPOC et leurs alliés), Pridecones (pour les Cedarians LGBTQIA+ et leurs alliés) et Cedar Women+ (pour les Cedarians s'identifiant comme femmes).

• Rémunération compétitive, actions (pour les postes éligibles) et avantages sociaux, y compris l'assistance à la fertilité et à l'adoption, qui débutent le premier jour du mois suivant votre date d'embauche (ou à votre date d'embauche si celle-ci coïncide avec le premier jour du mois).

• Cedar abonde à hauteur de 100% de vos contributions 401(k), jusqu'à 3% de votre rémunération annuelle.

• Accès à du mentorat pratique, à du coaching pour employés et gestionnaires, et à un budget discrétionnaire d'équipe pour les ressources d'apprentissage et de développement afin de vous aider à grandir professionnellement et personnellement.

*Sous réserve de la localisation, de l'expérience et de l'éducation.

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