Group Lead Product Manager (Plateforme de Données Patients)

Notre système de santé est la principale cause de faillite personnelle aux États-Unis. Chaque année, plus de 50 millions d'Américains subissent des conséquences financières négatives suite à des soins, allant de la baisse de leur cote de crédit à la saisie de leurs salaires. Le problème ne cesse de s'aggraver, les régimes d'assurance maladie à franchise élevée étant la conception de régime qui connaît la croissance la plus rapide aux États-Unis.

La mission de Cedar est de tirer parti de la science des données, d'une conception de produit intelligente et de la personnalisation pour rendre les soins de santé plus abordables et accessibles. Aujourd'hui, les prestataires de soins de santé interagissent encore avec leurs consommateurs selon une approche « taille unique » ; et Cedar est ravi de tirer parti des meilleures pratiques des consommateurs pour offrir une expérience supérieure.

Cedar améliore l'expérience financière des soins de santé. Notre technologie améliore l'expérience globale de facturation et d'engagement des patients, permettant aux prestataires de soins de santé de prospérer dans un environnement en constante évolution tout en aidant les patients à comprendre le coût de leurs soins.

Cedar recherche un Group Lead Product Manager pour diriger notre équipe Patient Data Platform. Les produits de nouvelle génération de Cedar, y compris les flux de travail agentiques, les outils opérateurs et les expériences de facturation autonomes, dépendent tous d'une base de données unifiée, fiable et extensible. En tant que responsable produit, vous co-dirigerez cette base : le modèle de données normalisé, les pipelines de transformation, les normes d'intégration et les modèles d'échange de données qui transforment les flux de données brutes en enregistrements comptables patients propres et fiables qui alimentent le portefeuille de produits de Cedar.

C'est l'un des rôles les plus percutants et techniquement stimulants chez Cedar. Vous apportez une expertise approfondie sur la manière dont les systèmes de santé génèrent et échangent des données cliniques et financières : flux de données, intégrations en temps réel, messages HL7 provenant de systèmes EHR tels qu'Epic, athena et Cerner, et appliquerez ces connaissances pour façonner la manière dont les produits en aval et les agents alimentés par l'IA consomment ces données pour piloter les expériences patients et opérateurs. Votre perspective de bout en bout sur les personnes, les processus et la technologie définira la manière dont Cedar intègre des données complexes et sensibles de systèmes de santé à grande échelle. Vous et votre équipe veillerez à ce que les produits et agents de Cedar aient un accès fiable et inter-systèmes à des informations précises, à jour et sécurisées, permettant la prochaine génération de flux de travail financiers intelligents pour les soins de santé.

Cedar s'engage en faveur d'un environnement de travail flexible, ainsi ce rôle, comme beaucoup d'autres, est compatible avec le télétravail.

Les candidats doivent être actuellement autorisés à travailler aux États-Unis à temps plein.

Fourchette de salaire : $204,000-$240,000

• Ce rôle est également éligible aux actions.

• Ce rôle offre un ensemble compétitif d'avantages sociaux et de bien-être.

*Sous réserve de la localisation, de l'expérience et de l'éducation

Qu'offrons-nous au candidat idéal ?

• Une chance d'améliorer le système de santé américain dans une entreprise à forte croissance ! Notre plateforme financière leader dans le domaine de la santé connaît une croissance rapide, aidant des millions de patients par an.

• Sauf indication contraire, la plupart des postes offrent la flexibilité de travailler à domicile ou au bureau, selon ce qui vous convient le mieux.

• Pour les employés non-cadres : Congés payés illimités pour les vacances, les maladies et la santé mentale – nous encourageons tout le monde à prendre au moins 20 jours de vacances par an pour s'assurer un temps dédié à passer avec ses proches, explorer, se reposer et se ressourcer.

• 16 semaines de congé parental payé avec avantages sociaux pour tous les parents, ainsi que des horaires de réintégration flexibles pour le retour au travail.

• Initiatives de diversité qui encouragent les Cédariens à être eux-mêmes au travail, y compris trois groupes de ressources pour employés : be@cedar (pour les Cédariens s'identifiant comme BIPOC et leurs alliés), Pridecones (pour les Cédariens LGBTQIA+ et leurs alliés) et Cedar Women+ (pour les Cédariens s'identifiant comme femmes).

• Rémunération compétitive, actions (pour les postes éligibles) et avantages sociaux, y compris une aide à la fertilité et à l'adoption, qui commencent le premier jour du mois suivant votre date d'embauche (ou à votre date d'embauche si celle-ci coïncide avec le premier jour du mois).

• Cedar abonde à hauteur de 100% de vos contributions au 401(k), jusqu'à 3% de votre rémunération annuelle.

• Accès à du mentorat pratique, à du coaching pour employés et managers, et à un budget discrétionnaire d'équipe pour les ressources d'apprentissage et de développement afin de vous aider à grandir professionnellement et personnellement.

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