Chef de Produit, Systèmes d'Entreprise

Chef de Produit, Systèmes d'Entreprise

Chez CEO, les Chefs de Produit et les Responsables de Produit sont responsables d'une partie de l'écosystème technologique de l'organisation et de l'expérience utilisateur, en veillant à ce que les systèmes soient efficaces, conformes et intégrés, afin de minimiser les frictions pour les utilisateurs.

Le Chef de Produit - Systèmes d'Entreprise est un leader stratégique et technique pour les systèmes financiers et opérationnels de CEO. Ce rôle est responsable de la stratégie des plateformes Finance et Opérations. Une priorité immédiate sera de soutenir l'exécution de bout en bout de la transformation technologique de nos finances avec des partenaires d'implémentation, y compris la modernisation des systèmes de comptabilité, de planification financière et de gestion des subventions. Au fil du temps, ce rôle supervisera les plateformes d'entreprise adjacentes, y compris la paie, les achats et potentiellement les contrats et les systèmes RH.

Cette personne est un leader organisationnel crucial, faisant le lien entre la stratégie, les opérations et la mise en œuvre technique. Elle travaillera en étroite collaboration avec la direction commerciale, les parties prenantes clés, les opérations informatiques et les partenaires d'implémentation pour co-concevoir, configurer, déployer, maintenir et soutenir ces plateformes. Elle est responsable de la promotion de l'amélioration continue, de la gestion des compromis complexes et de la gestion des partenaires externes pour assurer une prestation de haute qualité.

Dans le cadre de notre mission, nous encourageons vivement les personnes ayant une expérience vécue de l'incarcération ou de l'implication dans le système judiciaire à postuler pour ce poste.

Plus sur Nous

Le Center for Employment Opportunities croit que chacun mérite une chance de construire un avenir meilleur pour soi-même, sa famille et sa communauté. Les personnes impliquées dans le système judiciaire sont fortement encouragées à postuler aux postes vacants à tous les niveaux. CEO s'engage à respecter le CROWN Act et à créer un espace ouvert où nos employés peuvent se présenter tels qu'ils sont.

Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans discrimination illégale fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'âge, le genre, l'identité de genre, le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, le statut militaire, les antécédents d'arrestation ou de condamnation, la citoyenneté, l'état d'emploi actuel, le statut de soignant, ou toute autre catégorie protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Nous valorisons la diversité des expériences, y compris en ce qui concerne le parcours éducatif et les contacts avec le système judiciaire.

Bureau de New York du CEO

Hybride

Date limite de soumission des candidatures prévue : 23 octobre 2026 avant 17h00 EST. Le poste peut être clôturé plus tôt si la limite de candidatures est atteinte. Postulez rapidement pour une prise en compte complète.

Veuillez noter qu'en raison du volume de CV reçus, nous ne sommes pas en mesure de contacter chaque candidat concernant le statut de chaque poste ni de répondre aux demandes des candidats par téléphone ou par e-mail.

Les responsabilités clés du Chef de Produit, Systèmes d'Entreprise incluent, sans s'y limiter :

Stratégie et Exécution de la Feuille de Route des Systèmes d'Entreprise

Identification et Développement de Solutions

Implémentation et Gestion du Changement

Gouvernance Continue et Support Opérationnel

La fourchette salariale pour ce poste est de 118 000 $ à 140 000 $. Conformément à la philosophie de rémunération de CEO, nous plaçons les candidats dans une fourchette salariale donnée en fonction de leur ancienneté comparable dans le poste, de leurs connaissances, compétences et expérience pertinentes. Le point médian de la fourchette reflète généralement le taux du marché pour un employé pleinement compétent dans ce rôle, le placement vers le haut de la fourchette publiée par CEO étant réservé aux candidats ayant une expérience plus étendue et comparable. Conformément à la philosophie de rémunération de CEO, les offres finales tiennent également compte de la parité interne et de la localisation géographique.

Nous reconnaissons que le salaire fait partie de l'ensemble de la rémunération et nous fournissons également un ensemble complet d'avantages sociaux, y compris une couverture médicale et dentaire, ainsi que des opportunités de développement professionnel pour notre personnel.

Nous offrons également un congé parental payé, la participation à un régime de retraite, des congés maladie et vacances, des jours fériés payés et plus encore. Nous sommes un lieu de travail qui promeut l'apprentissage continu et le travail d'équipe, offrant des déjeuners-conférences, des sorties d'équipe, des fêtes de fin d'année et plus encore pour notre personnel.