Ingénieur Conception SerDes Haute Vitesse - Acacia (Hybride)

Ce poste est hybride et peut être exercé trois jours par semaine depuis nos bureaux de San Jose, CA.

Votre Impact

Message aux candidats postulant pour travailler aux États-Unis et/ou au Canada :

La fourchette de salaire de départ affichée pour ce poste est de 171,600.00 $ à 245,000.00 $, et reflète la fourchette de salaire projetée pour les nouveaux employés à ce poste dans les lieux d'emploi aux États-Unis et/ou au Canada, sans inclure la rémunération incitative*, les actions ou les avantages sociaux.

La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche du candidat, les conditions du marché, les compétences professionnelles, l'expérience, les qualifications, l'éducation, les certifications et/ou la formation. La fourchette de salaire complète pour certains lieux est indiquée ci-dessous. Pour les lieux non listés ci-dessous, le recruteur pourra fournir plus de détails sur la rémunération du poste dans votre région au cours du processus d'embauche.

Les fourchettes de salaire applicables pour ce poste, par État spécifique, sont indiquées ci-dessous :

Région métropolitaine de New York

171,600.00 $ - 281,800.00 $

État de New York hors région métropolitaine et État de Washington

151,300.00 $ - 250,900.00 $

* Pour les postes de vente basés sur le quota dans le plan de vente de Cisco, les fourchettes fournies dans cette annonce incluent le salaire de base et la rémunération incitative cible de vente combinés.

** Les employés de l'Illinois, qu'ils soient cadres ou non-cadres, participeront à un programme de congés unique pour répondre aux exigences locales.

Vous travaillerez avec d'autres ingénieurs mixed-signal d'Acacia pour collaborer et fournir une conception optimisée qui s'intégrera dans l'ASIC. De plus, vous aurez l'opportunité d'interagir avec d'autres groupes Acacia, y compris la conception numérique/DSP, la conception de systèmes, la conception de boîtiers et la conception de modules. Acacia est fier de fournir et de favoriser un environnement collaboratif afin d'assurer le succès et la croissance personnelle.

En tant que membre de l'équipe de conception Mixed Signal, vous serez un membre clé d'un petit groupe dynamique de conception de circuits intégrés qui développe des conceptions analogiques haute vitesse ()25 Gb/s) et de haute précision pour les produits de communication optique. Vous architecturerez, concevrez, disposerez, mesurerez et commercialiserez des produits CMOS basés sur des technologies ultra-deep sub-micron.

Vous dirigerez les efforts pour un bloc important sur une puce complexe, encadrerez les membres de l'équipe et suivrez les livrables, participerez à la revue par les pairs de conceptions de circuits intégrés complexes et fournirez une méthodologie de conception solide, de la conception à la production.

Vous collaborerez également avec l'équipe de conception de boîtiers et de matériel pour garantir le respect des spécifications d'intégrité du signal et de l'alimentation.

Vous êtes enthousiaste à l'idée de développer des circuits AMS haute vitesse et des produits de pointe qui repoussent les limites du possible. Vous êtes soucieux du détail, plein d'énergie et avez la volonté de mener à bien les tâches et de résoudre des problèmes difficiles.

Vous êtes capable de trouver des solutions par vous-même, mais vous participez également à notre approche collaborative, amicale et axée sur l'équipe, ce qui signifie que vous aimez apprendre de vos collègues et leur permettre d'apprendre de vous.

Vous n'hésitez pas à toujours souligner comment nous pouvons être plus efficaces en tant qu'équipe, et vous êtes ouvert à des suggestions similaires de la part des membres de votre équipe.

Qualification minimale

Licence + 8 ans d'expérience pertinente, ou Master + 6 ans d'expérience pertinente, ou Doctorat + 3 ans d'expérience pertinente.

Expérience dans la conception, la simulation et la mesure de circuits intégrés haute vitesse dans au moins 3 des domaines listés ci-dessous :

Qualifications préférées

Expérience des applications d'émetteurs-récepteurs électriques, y compris les communications sur backplane et câble.

Les employés américains bénéficient d'avantages sociaux, sous réserve des règles d'éligibilité du plan de Cisco, qui comprennent une assurance médicale, dentaire et optique, un plan 401(k) avec une contribution de contrepartie de Cisco, un congé parental payé, une couverture d'invalidité de courte et longue durée, et une assurance vie de base. Veuillez consulter le site carrière de Cisco pour découvrir d'autres avantages et perks. Les employés peuvent être éligibles à des attributions d'unités d'actions restreintes Cisco, qui sont acquises après une période d'emploi continu chez Cisco pendant des périodes définies.

Les employés américains sont éligibles à des congés payés tels que décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :

• 10 jours fériés payés par année civile complète, plus 1 jour férié flottant pour les employés non-cadres

• 1 jour de congé payé pour l'anniversaire de l'employé, fermeture payée de fin d'année, et 4 jours de congé payé pour le bien-être personnel déterminés par Cisco

• Les employés non-cadres** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés à un taux de 4.92 heures par période de paie pour les employés à temps plein

• Les employés cadres participent au programme de congés payés flexibles de Cisco, qui n'a pas de limite définie sur le nombre de jours de congés que les employés éligibles peuvent prendre (sous réserve de disponibilité et de certaines limitations commerciales)

• 80 heures de congés maladie payés fournies à la date d'embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu'à 80 heures de congés maladie non utilisés reportées d'une année civile à l'autre

• Des jours de congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour faire face à des problèmes critiques ou d'urgence pour les membres de la famille

• 10 jours payés optionnels par année civile complète pour le bénévolat

Pour les postes non commerciaux, les employés sont également éligibles à des primes annuelles sous réserve des politiques de Cisco.

Les employés occupant des postes de vente reçoivent une rémunération incitative basée sur la performance en plus de leur salaire de base, qui est divisée entre les composantes de quota et hors quota, sous réserve du plan Cisco applicable. Pour la rémunération incitative basée sur le quota, Cisco paie généralement comme suit :

• . 75% de la cible d'incitation pour chaque 1% de réalisation des revenus jusqu'à 50% du quota ;

• 1.5% de la cible d'incitation pour chaque 1% de réalisation entre 50% et 75% ;

• 1% de la cible d'incitation pour chaque 1% de réalisation entre 75% et 100% ; et

• Une fois que la performance dépasse 100% de réalisation, les taux d'incitation sont égaux ou supérieurs à 1% pour chaque 1% de réalisation sans plafond sur la rémunération incitative.

Pour les éléments de performance commerciale hors quota, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer 0% jusqu'à 125% de la cible. Les plans de vente de Cisco n'ont pas de seuil minimum de performance pour que la rémunération incitative des ventes soit versée.