Ingénieur en Packaging Photonique

La période de candidature devrait se terminer le : 12/14/2026

Ce poste est sur site et nécessitera de travailler dans nos bureaux de Carlsbad, CA.

Message aux candidats postulant pour travailler aux États-Unis et/ou au Canada :

La fourchette de salaire de départ affichée pour ce poste est de $136,500.00 à $198,500.00 et reflète la fourchette de salaire projetée pour les nouveaux employés dans ce poste aux États-Unis et/ou au Canada, sans inclure la rémunération incitative*, les actions ou les avantages sociaux.

La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche du candidat, les conditions du marché, les compétences liées au poste, l'expérience, les qualifications, l'éducation, les certifications et/ou la formation. La fourchette de salaire complète pour certains lieux est indiquée ci-dessous. Pour les lieux non indiqués ci-dessous, le recruteur pourra partager plus de détails sur la rémunération du poste dans votre région pendant le processus d'embauche.

Les fourchettes de salaire complètes applicables pour ce poste, par état spécifique, sont indiquées ci-dessous :

* Pour les postes de vente basés sur le quota dans le plan de vente de Cisco, les fourchettes fournies dans cette annonce incluent la rémunération de base et la rémunération incitative cible de vente combinées.

** Les employés en Illinois, qu'ils soient cadres ou non-cadres, participeront à un programme de congés unique pour répondre aux exigences locales.

L'équipe Silicon One crée des plateformes matérielles innovantes, centrales à l'ère de l'IA, alimentant les produits de commutation, de routage et sans fil de base de Cisco pour les organisations du monde entier. Nos innovations en matière de silicium, d'optique et de plateformes matérielles façonnent l'industrie technologique. Nous sommes une équipe mondiale d'experts créatifs, apportant nos expériences uniques et nos idées audacieuses pour repousser les limites et nous aider mutuellement à grandir. Parce que le développement complet des produits – de la conception à la qualification en passant par la production – est au sein de notre équipe, nous sommes capables de penser différemment, d'expérimenter davantage et de travailler rapidement. Rejoignez-nous pour alimenter l'avenir du monde numérique.

Votre impact

Entrez dans la voie ultra-rapide de l'infrastructure de nouvelle génération et redéfinissez l'avenir de la connectivité à haute vitesse. En tant qu'Ingénieur en Packaging Photonique au sein du groupe d'élite Optique de Cisco, vous ne vous contenterez pas de construire des composants – vous concevrez les fondations mêmes de la photonique silicium, en créant des plateformes de packaging avancées et des assemblages électromécaniques de pointe qui alimentent les réseaux mondiaux. En tirant parti de l'analyse IA/ML de pointe, de l'automatisation et des innovations de fabrication à haut volume, vous façonnerez directement les technologies au fur et à mesure de leur évolution, du prototype initial au déploiement mondial. Si vous êtes prêt à collaborer avec des équipes d'ingénierie mondiales, à résoudre des défis physiques et d'assemblage définissant l'industrie, et à diriger la révolution optique, c'est votre chance de laisser une marque durable sur la technologie avant que le reste du monde ne rattrape son retard.

Pourquoi Cisco ?

Chez Cisco, nous révolutionnons la manière dont les données et l'infrastructure connectent et protègent les organisations à l'ère de l'IA – et au-delà. Nous innovons sans peur depuis 40 ans pour créer des solutions qui alimentent la façon dont les humains et la technologie travaillent ensemble à travers les mondes physique et numérique. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des informations inégalées sur l'ensemble de l'empreinte numérique.

Alimentés par la profondeur et l'étendue de notre technologie, nous expérimentons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial d'acteurs et d'experts, et vous verrez que les opportunités de grandir et de construire sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.

Nous sommes Cisco, et notre pouvoir commence avec vous.

Les employés américains bénéficient d'avantages sociaux, sous réserve des règles d'éligibilité du plan de Cisco, qui comprennent une assurance médicale, dentaire et optique, un plan 401(k) avec une contribution de contrepartie de Cisco, un congé parental rémunéré, une couverture d'invalidité de courte et longue durée, et une assurance vie de base. Veuillez consulter le site carrière de Cisco pour découvrir d'autres avantages et perks. Les employés peuvent être éligibles à recevoir des attributions d'unités d'actions restreintes de Cisco, qui sont acquises suite à un emploi continu chez Cisco pendant des périodes définies.

Les employés américains sont éligibles à des congés payés tels que décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :

• 10 jours fériés payés par année civile complète, plus 1 jour férié flottant pour les employés non-cadres

• 1 jour de congé payé pour l'anniversaire de l'employé, fermeture annuelle payée pendant les fêtes de fin d'année, et 4 jours de congé payés pour le bien-être personnel déterminés par Cisco

• Les employés non-cadres** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés à un taux de 4.92 heures par période de paie pour les employés à temps plein

• Les employés cadres participent au programme de congés payés flexibles de Cisco, qui n'a pas de limite définie sur la quantité de congés que les employés éligibles peuvent utiliser (sous réserve de disponibilité et de certaines limitations commerciales)

• 80 heures de congés maladie payés fournies à la date d'embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu'à 80 heures de congés maladie non utilisés reportés d'une année civile à l'autre

• Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour faire face à des problèmes critiques ou d'urgence pour les membres de la famille

• Optionnellement 10 jours payés par année civile complète pour faire du bénévolat

Pour les postes non commerciaux, les employés sont également éligibles à des primes annuelles sous réserve des politiques de Cisco.

Les employés ayant des plans de vente gagnent une rémunération incitative basée sur la performance en plus de leur salaire de base, qui est divisée entre les composantes de quota et hors quota, sous réserve du plan Cisco applicable. Pour la rémunération incitative basée sur le quota, Cisco paie généralement comme suit :

• . 75% de la cible d'incitation pour chaque 1% de réalisation des revenus jusqu'à 50% du quota ;

• 1.5% de la cible d'incitation pour chaque 1% de réalisation entre 50% et 75% ;

• 1% de la cible d'incitation pour chaque 1% de réalisation entre 75% et 100% ; et

• Une fois que la performance dépasse 100% de réalisation, les taux d'incitation sont égaux ou supérieurs à 1% pour chaque 1% de réalisation sans plafond sur la rémunération incitative.

Pour les éléments de performance commerciale hors quota, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer 0% jusqu'à 125% de la cible. Les plans de vente de Cisco n'ont pas de seuil minimum de performance pour que la rémunération incitative des ventes soit versée.