Ingénieur Senior Conception CI Analogique/Mixte - Acacia (Hybride)

La période de candidature devrait se terminer le : 07/26/2026

L'offre d'emploi peut être retirée plus tôt si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures est reçu.

Il s'agit d'un poste hybride avec trois jours par semaine dans nos bureaux de San Jose, CA.

Message aux candidats postulant pour travailler aux États-Unis et/ou au Canada :

La fourchette de salaire de départ affichée pour ce poste est de 194,600.00 $ à 285,700.00 $ et reflète la fourchette de salaire projetée pour les nouveaux employés à ce poste dans les localités des États-Unis et/ou du Canada, sans inclure la rémunération incitative*, les actions ou les avantages sociaux.

La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche du candidat, les conditions du marché, les compétences professionnelles, l'expérience, les qualifications, l'éducation, les certifications et/ou la formation. La fourchette de salaire complète pour certaines localités est indiquée ci-dessous. Pour les localités non listées ci-dessous, le recruteur pourra fournir plus de détails sur la rémunération du poste dans votre localité pendant le processus d'embauche.

Les fourchettes de salaire complètes applicables pour ce poste, par État, sont indiquées ci-dessous :

Région métropolitaine de New York

194,600.00 $ - 328,600.00 $

État de New York hors métropole et État de Washington

179,000.00 $ - 294,000.00 $

* Pour les postes de vente basés sur le quota dans le plan de vente de Cisco, les fourchettes fournies dans cette offre comprennent le salaire de base et la rémunération incitative cible de vente combinés.

** Les employés de l'Illinois, qu'ils soient cadres ou non-cadres, participeront à un programme de congés unique pour répondre aux exigences locales.

Acacia conçoit des transceivers intelligents utilisant le traitement avancé du signal et l'intégration photonique pour le marché de la transmission optique à des débits de 100 Gbit/s, 400 Gbit/s et 1 Tbit/s, déployé dans les réseaux de centres de données, métropolitains, longue distance et ultra-longue distance.

Nous sommes un groupe de conception CI mixte qui développe des conceptions analogiques haute vitesse (25 Gbit/s) et de haute précision pour les produits de communication optique. Nous optimisons les conceptions qui seront intégrées dans les ASIC. Notre équipe interagit avec d'autres groupes Acacia, y compris la conception numérique/DSP, la conception système, la conception de boîtiers et la conception de modules.

Liens série haute vitesse utilisant des sérialiseurs, désérialiseurs et convertisseurs de données, régulateurs de tension, drivers de sortie, boucles à verrouillage de phase, transmission/propagation d'horloge, amplificateurs opérationnels, amplificateurs à gain programmable et égalisation

Les employés américains bénéficient d'avantages sociaux, sous réserve des règles d'éligibilité du régime de Cisco, qui comprennent une assurance médicale, dentaire et optique, un plan 401(k) avec une contribution de contrepartie de Cisco, un congé parental payé, une couverture invalidité courte et longue durée, et une assurance vie de base. Veuillez consulter le site carrière de Cisco pour découvrir d'autres avantages et perks. Les employés peuvent être éligibles à des attributions d'unités d'actions restreintes Cisco, qui sont acquises après une période d'emploi continu chez Cisco pendant des périodes définies.

Les employés américains sont éligibles à des congés payés tels que décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :

• 10 jours fériés payés par année civile complète, plus 1 jour férié flottant pour les employés non-cadres

• 1 jour de congé payé pour l'anniversaire de l'employé, fermeture payée de fin d'année, et 4 jours de congé payé pour le bien-être personnel déterminés par Cisco

• Les employés non-cadres** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés à un taux de 4.92 heures par période de paie pour les employés à temps plein

• Les employés cadres participent au programme de congés payés flexibles de Cisco, qui n'a pas de limite définie sur la quantité de congés que les employés éligibles peuvent prendre (sous réserve de disponibilité et de certaines limitations commerciales)

• 80 heures de congés maladie payés fournies à la date d'embauche et chaque 1er janvier suivant, et jusqu'à 80 heures de congés maladie non utilisés reportées d'une année civile à l'autre

• Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour faire face à des problèmes critiques ou d'urgence pour les membres de la famille

• 10 jours payés optionnels par année civile complète pour faire du bénévolat

Pour les postes non commerciaux, les employés sont également éligibles à des primes annuelles sous réserve des politiques de Cisco.

Les employés aux plans de vente gagnent une rémunération incitative basée sur la performance en plus de leur salaire de base, qui est divisée entre les composantes de quota et hors quota, sous réserve du plan Cisco applicable. Pour la rémunération incitative basée sur le quota, Cisco paie généralement comme suit :

• 75% de la cible d'incitation pour chaque 1% d'atteinte des revenus jusqu'à 50% du quota ;

• 1.5% de la cible d'incitation pour chaque 1% d'atteinte entre 50% et 75% ;

• 1% de la cible d'incitation pour chaque 1% d'atteinte entre 75% et 100% ; et

• Une fois que la performance dépasse 100% d'atteinte, les taux d'incitation sont égaux ou supérieurs à 1% pour chaque 1% d'atteinte sans plafond sur la rémunération incitative.

Pour les éléments de performance commerciale hors quota tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer de 0% jusqu'à 125% de la cible. Les plans de vente de Cisco n'ont pas de seuil minimum de performance pour que la rémunération incitative des ventes soit versée.