Stratégie et planification du Cloud souverain et de l'activation mondiale, Accès au marché

La période de candidature devrait se terminer le : 11/19/2026

Remarque : Le poste peut être en télétravail, mais les candidats doivent être disposés à voyager pour des événements internes et externes selon les besoins. États de la côte Est privilégiés (MA, NY, CT, NJ, PA, MD, DE, VA, DC, NC, SC, WVA, GA, FL)

Message aux candidats postulant pour travailler aux États-Unis et/ou au Canada :

La fourchette de salaire de départ affichée pour ce poste est de 155,500.00 $ à 226,800.00 $ et reflète la fourchette de salaire projetée pour les nouvelles recrues à ce poste aux États-Unis et/ou au Canada, sans inclure la rémunération incitative*, les capitaux propres ou les avantages sociaux.

La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche du candidat, les conditions du marché, les compétences liées au poste, l'expérience, les qualifications, l'éducation, les certifications et/ou la formation. La fourchette salariale complète pour certains sites est indiquée ci-dessous. Pour les sites non listés ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste dans votre région au cours du processus de recrutement.

Les fourchettes salariales complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont listées ci-dessous :

Zone métropolitaine de New York :

198,500.00 $ - 324,100.00 $

État de New York hors zone métropolitaine et État de Washington :

180,200.00 $ - 278,600.00 $

* Pour les postes de vente basés sur les quotas dans le plan de vente de Cisco, les fourchettes fournies dans cette annonce incluent le salaire de base et la rémunération incitative cible de vente combinés.

** Les employés de l'Illinois, qu'ils soient exonérés ou non, participeront à un programme de congés unique pour répondre aux exigences locales.

Rencontrez l'équipe

L'équipe Market Access de Cisco, pilier essentiel du Chief Strategy Office (CSO), se consacre à la mise sur le marché mondial de technologies conformes, réglementées et de nouvelle génération. Nos priorités de portefeuille couvrent les architectures de cloud souverain, la cryptographie post-quantique et les offres de cloud réglementé, accélérant ainsi la mise sur le marché et la génération de revenus via des canaux de vente directs et partenaires mondiaux. Dans un paysage géopolitique de plus en plus complexe, nous concevons les cadres stratégiques de lancement, de gouvernance et d'activation opérationnelle qui permettent aux gouvernements, aux opérateurs d'infrastructures critiques et aux entreprises mondiales de déployer des solutions sécurisées avec une résidence des données stricte. Nous sommes une équipe agile à fort impact opérant à l'intersection de la stratégie d'entreprise, de l'ingénierie produit, de la conformité réglementaire et de la communication exécutive. Rejoindre notre équipe signifie piloter directement l'un des vecteurs de croissance stratégiques les plus prioritaires de Cisco et définir la manière dont la technologie souveraine est activée à l'échelle mondiale.

Votre impact

En tant que responsable de la stratégie et de la planification du Cloud souverain et de l'activation mondiale, vous orchestrerez la stratégie de lancement mondiale, la communication exécutive et l'activation opérationnelle pour l'ensemble du portefeuille Market Access de Cisco. Vous établirez et exécuterez la feuille de route complète des événements, les critères de messagerie et les cadres narratifs pour les plateformes industrielles de haut niveau, les annonces de presse majeures et les discours de l'équipe de direction (ELT). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de la communication exécutive au sein des divisions Produit et du Chief Strategy Office pour séquencer et intégrer une communication cohérente sur le cloud souverain auprès des clients, des partenaires et des analystes du marché. Vous assurerez l'alignement et la responsabilité interfonctionnels entre les parties prenantes juridiques, réglementaires, produit et de développement commercial pour suivre les accords de partenariat, les jalons de conformité et les livrables de lancement critiques. En traduisant des exigences géopolitiques, réglementaires et architecturales complexes en plans d'action opérationnels, vous accélérerez la préparation au marché et créerez une dynamique commerciale durable pour l'activité cloud souverain de Cisco.

Qualifications minimales

Qualifications souhaitées

Les employés américains bénéficient d'avantages sociaux, sous réserve des règles d'éligibilité au régime de Cisco, qui incluent une assurance médicale, dentaire et ophtalmique, un régime 401(k) avec une contribution de contrepartie de Cisco, un congé parental payé, une couverture d'invalidité à court et à long terme, et une assurance vie de base. Veuillez consulter le site carrière de Cisco pour découvrir d'autres avantages et privilèges. Les employés peuvent être éligibles pour recevoir des attributions d'unités d'actions restreintes de Cisco, qui sont acquises après une période d'emploi continue chez Cisco pendant des périodes définies.

Les employés américains sont éligibles à des congés payés comme décrit ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :

• 10 jours fériés payés par année civile complète, plus 1 jour férié flottant pour les employés non exonérés

• 1 jour de congé payé pour l'anniversaire de l'employé, fermeture annuelle payée en fin d'année, et 4 jours de congé payés pour le bien-être personnel déterminés par Cisco

• Les employés non exonérés** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4.92 heures par période de paie pour les employés à temps plein

• Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n'a pas de limite définie sur la quantité de congés que les employés éligibles peuvent utiliser (sous réserve de disponibilité et de certaines limitations commerciales)

• 80 heures de congés maladie fournies à la date d'embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu'à 80 heures de congés maladie inutilisés reportés d'une année civile à l'autre

• Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour faire face à des problèmes critiques ou d'urgence concernant des membres de la famille

• 10 jours payés optionnels par année civile complète pour faire du bénévolat

Pour les postes hors vente, les employés sont également éligibles pour gagner des bonus annuels sous réserve des politiques de Cisco.

Les employés sous plans de vente gagnent une rémunération incitative basée sur la performance en plus de leur salaire de base, qui est divisée entre des composantes de quota et hors quota, sous réserve du plan Cisco applicable. Pour la rémunération incitative basée sur les quotas, Cisco paie généralement comme suit :

• .75% de l'objectif incitatif pour chaque 1% de réalisation du chiffre d'affaires jusqu'à 50% du quota ;

• 1.5% de l'objectif incitatif pour chaque 1% de réalisation entre 50% et 75% ;

• 1% de l'objectif incitatif pour chaque 1% de réalisation entre 75% et 100% ; et

• Une fois que la performance dépasse 100% de réalisation, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1% pour chaque 1% de réalisation sans plafond sur la rémunération incitative.

Pour les éléments de performance commerciale non basés sur les quotas tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer de 0% jusqu'à 125% de l'objectif. Les plans de vente de Cisco n'ont pas de seuil minimum de performance pour que la rémunération incitative à la vente soit versée.