Ingénieur Logiciel IV - Développeur ETL

Résumé

L'Ingénieur Logiciel est responsable de travailler sur des projets actuellement visualisés ou développés par notre organisation. Ce rôle sera impliqué dans la méthodologie et le cadre du cycle de vie du développement logiciel, la direction des méthodes de validation et de test des systèmes logiciels, ainsi que la direction des initiatives de programmation logicielle. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les clients et les départements transversaux pour communiquer les statuts de projet et les propositions.

Ce rôle est spécifique au développement ETL :

Informations clés - Connaissance des langages de programmation : XML, JavaScript, SQL

Outils de développement : Git, Azure Devops, CDIPC - Cloud Data Integration pour PowerCenter

Développement de processus ETL : Concevoir, développer et maintenir des processus ETL à l'aide d'Informatica PowerCenter ou d'autres outils Informatica pertinents.

Maîtrise de SQL : Utiliser SQL/PLSQL pour extraire, transformer et charger des données.

Exposition à des transformations avancées telles que les transformations de données, le traitement des messages JSON/XML

Niveau I

Niveau II (en plus des responsabilités du Niveau I)

Niveau III (en plus des responsabilités du Niveau II)

Niveau IV (en plus des responsabilités du Niveau III)

NOTE : Nous incluons plusieurs niveaux de classification différenciés par les connaissances, compétences et la capacité démontrées à gérer des affectations de plus en plus indépendantes et/ou complexes, une responsabilité plus large, une prise de décision supplémentaire et, dans certains cas, à devenir une ressource pour les autres. En plus d'utiliser cette approche différenciée pour placer les nouveaux employés, elle fournit également des points de repère pour le développement des employés et les opportunités de promotion.

Tous les niveaux

Niveau II (en plus des qualifications du Niveau I)

Niveau III (en plus des qualifications du Niveau II)

Niveau IV (en plus des qualifications du Niveau III)

Exigences physiques

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Conformément à l'Americans with Disabilities Act, cette description de poste ne liste que les responsabilités et qualifications jugées essentielles au poste.

Employeur garantissant l'égalité des chances

Veuillez noter : Il peut y avoir une possibilité de travail à distance pour tous les postes publiés par l'équipe d'acquisition de talents d'Excellus. Cette décision est prise au cas par cas.

Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap ou de statut de vétéran protégé.

Fourchettes de rémunération

• Niveau III E7 - Min 87,766 Mid 122,872 Max157,978

• Niveau IV E8 - Min 98,297 Mid 137,616 Max 176,935

La fourchette de salaire indiquée dans cette annonce représente le minimum et le maximum de la fourchette salariale pour ce poste. Le salaire réel variera en fonction de facteurs tels que, mais sans s'y limiter, le budget disponible, l'expérience antérieure, les connaissances, les compétences et l'éducation par rapport aux qualifications minimales du poste, en plus de l'équité interne. La fourchette de salaire affichée ne représente qu'une composante de notre ensemble de récompenses totales. D'autres composantes de l'ensemble de récompenses totales peuvent inclure la participation à une assurance maladie et/ou dentaire collective, un régime de retraite, un programme de bien-être, du temps libre rémunéré et des jours fériés rémunérés.