Principal Sales Engineer

Nous avons fondé Cordial en 2014 avec la conviction qu'il devrait y avoir plus d'humanité et d'empathie dans le marketing, tant dans la manière dont les marques communiquent avec leurs clients que dans la façon dont les entreprises technologiques collaborent avec les marques. Nous avons construit notre entreprise et notre plateforme de manière réfléchie, animés par le désir d'inspirer une communication plus attentionnée et de créer des expériences qui semblent plus personnelles et humaines, pour les consommateurs, pour les personnes au sein des entreprises avec lesquelles nous travaillons et pour les employés de Cordial. Aujourd'hui, des marques comme PacSun, Revolve, Abercrombie & Fitch, Realtor.com, L.L. Bean et Forbes s'appuient sur Cordial pour stimuler la croissance de leurs revenus en transmettant un meilleur message. Nous avons choisi le nom Cordial pour symboliser la manière dont nous permettons à nos clients de communiquer avec leurs propres clients, ainsi que notre façon de faire des affaires : avec transparence, collaboration et confiance. Nous constituons une équipe passionnée de personnes désireuses d'apprendre, de grandir et d'être stimulées de manière réfléchie au quotidien pour améliorer continuellement notre produit, notre entreprise et notre culture, chaque jour.

NOS VALEURS

RÉSUMÉ DU POSTE

Sous la responsabilité de notre SVP, Sales, nous recherchons un Principal Sales Engineer expérimenté. Vous devrez comprendre, évaluer et définir le périmètre des besoins des clients, préparer et présenter des démonstrations de notre plateforme, et répondre aux objections techniques qui surviennent tout au long du processus de vente en agissant en tant que conseiller technique et expert en solutions de confiance. Lors d'une journée de travail type, vous passerez beaucoup de temps en réunions avec des clients potentiels et vos collègues commerciaux, à décrire en détail les caractéristiques techniques des produits de Cordial et à élaborer des stratégies pour stimuler les ventes.

170,000.00 - 195,000.00 par an. La fourchette de rémunération peut être ajustée en fonction de l'expérience et de la localisation. En plus du salaire de base, le package de rémunération de Cordial comprend des actions et des bonus, un plan d'avantages sociaux complet (médical/dentaire/vision/vie), un abondement au 401k, et des congés flexibles. De plus, nous offrons des avantages tels que des remboursements annuels pour la garde d'enfants et la formation continue. Nous sommes fiers de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, un fort engagement envers les efforts de diversité, équité et inclusion (DE&I), et une culture globale respectueuse et ouverte !

Exigence de soumission du CV — Veuillez lire attentivement

Exemple : JOE-DOE-CORDIAL2026

Les candidatures qui ne respectent pas exactement cette convention de nommage seront automatiquement rejetées et ne seront pas examinées. Veuillez vérifier deux fois le nom de votre fichier avant de soumettre.

Formats de fichier acceptés : PDF ou Word (.docx)

AUTORISATION DE TRAVAIL

À compter du 1 janvier 2026, Cordial ne fournit pas de parrainage de visa, de transfert de visa, de soutien à l'immigration ou de documentation liée à l'emploi à des fins d'immigration, y compris des lettres de soutien pour les demandes de visa, les renouvellements, les transferts ou les autorisations de travail, pour les nouvelles recrues.

Cordial est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances, qui célèbre la diversité et s'engage à créer un lieu de travail inclusif offrant l'égalité des chances à tous les candidats. Notre objectif est de recruter les personnes les plus talentueuses issues d'un vivier de candidats diversifié, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de l'origine nationale, de la religion, du statut de handicap, du sexe (y compris la grossesse), de l'âge, du genre, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état civil, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Cordial s'engage à travailler avec les candidats souffrant de handicaps mentaux et/ou physiques et à leur fournir un accès et des aménagements raisonnables. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez contacter votre recruteur une fois que vous aurez commencé le processus d'entretien. Toutes les demandes d'aménagement sont traitées avec discrétion et confidentialité, dans la mesure du possible et autorisée par la loi.