Ingénieur Exploitation, Fiabilité du Parc

L'équipe d'Exploitation de la Fiabilité du Parc est responsable du provisionnement, de la gestion et de la disponibilité quotidiens du parc de nœuds de serveurs en constante expansion de CoreWeave. Jouant un rôle central dans la stratégie de croissance de CoreWeave, cette équipe est en première ligne pour la configuration, les mises à jour et le dépannage à distance de nos clusters de supercalculateurs de plus haut niveau, ainsi que de leur réseau, de leurs plateformes de livraison et de leurs dépendances logicielles. Vous serez engagé dans une bataille quotidienne contre les forces de l'entropie pour maximiser le nombre de nœuds que CoreWeave peut livrer aux clients.

Nous recherchons des solutionneurs de problèmes curieux, créatifs et persévérants pour rejoindre notre équipe d'Exploitation de la Fiabilité du Parc afin de nous aider à faire passer des lots de nœuds de serveurs par nos processus de provisionnement et de validation, tout en dépannant efficacement les problèmes de nœuds ou de clusters à mesure qu'ils surviennent. Cette personne rejoindra une équipe d'ingénieurs dévoués travaillant à déployer des nœuds aussi rapidement qu'ils peuvent être installés et mis sous tension.

Qualifications minimales

Qualifications souhaitées

Vous vous demandez si vous correspondez au profil ? Nous croyons en l'investissement dans nos employés et apprécions les candidats qui peuvent apporter leurs propres expériences diversifiées à nos équipes – même si vous ne correspondez pas à 100% compétence ou expérience.

Candidats californiens

California Consumer Privacy Act drive.google.com/file/d/1gPBRBhUNAMBmj7Yn4_M-hCugm7ZJD4hr/view?usp=sharing

Égalité des chances et accommodations

CoreWeave est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances, engagé à favoriser un lieu de travail inclusif et soutien. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'handicap, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut d'ancien combattant ou d'informations génétiques.

Dans le cadre de cet engagement et conformément à l'Americans with Disabilities Act (ADA) eeoc.gov/laws/guidance/fact-sheet-disability-discrimination, CoreWeave s'assurera que les candidats qualifiés ayant un handicap bénéficient d'accommodements raisonnables pour le processus d'embauche, à moins qu'un tel accommodement n'entraîne une contrainte excessive. Si un accommodement raisonnable est nécessaire, veuillez contacter : careers@coreweave.com [careers@coreweave.com].

Conformité aux réglementations sur les exportations

Ce poste nécessite l'accès à des informations soumises aux réglementations sur les exportations. Pour se conformer aux réglementations gouvernementales américaines applicables à ces informations, le candidat doit soit (A) être une personne américaine, définie comme (i) un citoyen ou un ressortissant américain, (ii) un résident permanent légal américain (titulaire d'une carte verte), (iii) un réfugié en vertu du 8 U.S.C. § 1157, ou (iv) un demandeur d'asile en vertu du 8 U.S.C. § 1158, (B) être éligible pour accéder aux informations soumises aux réglementations sur les exportations sans autorisation d'exportation requise, ou (C) être éligible et raisonnablement susceptible d'obtenir l'autorisation d'exportation requise de l'agence gouvernementale américaine compétente. CoreWeave peut, pour des raisons commerciales légitimes, refuser d'engager tout processus de licence d'exportation.

Chez CoreWeave, nous travaillons dur, nous nous amusons et nous allons vite ! Nous sommes dans une phase passionnante de hyper-croissance que vous ne voudrez pas manquer. Nous n'avons pas peur d'un peu de chaos et nous apprenons constamment. Notre équipe se soucie profondément de la manière dont nous construisons notre produit et de la manière dont nous travaillons ensemble, ce qui est représenté par nos valeurs fondamentales :

Nous soutenons et encourageons une vision entrepreneuriale et une pensée indépendante. Nous favorisons un environnement qui encourage la collaboration et permet le développement de solutions innovantes à des problèmes complexes. Alors que nous nous préparons au décollage, les opportunités de croissance de l'organisation ne cessent de s'étendre. Vous serez entouré de certains des meilleurs talents de l'industrie, qui voudront aussi apprendre de vous. Rejoignez-nous !

La fourchette de salaire de base pour ce poste est de 83 000 $ à 110 000 $. Le salaire de départ sera déterminé en fonction des connaissances, des compétences, de l'expérience et de la localisation du candidat. Nous visons à la fois l'alignement sur le marché et l'équité interne lors de la détermination de la rémunération. En plus du salaire de base, notre programme de rémunération globale comprend une prime discrétionnaire, des attributions d'actions et un programme complet d'avantages sociaux (tous sous réserve d'éligibilité).

Ce que nous offrons

La fourchette que nous avons indiquée représente la fourchette de rémunération typique pour ce poste. Pour déterminer la rémunération réelle, nous examinons le taux du marché pour chaque candidat, ce qui peut inclure une variété de facteurs. Ceux-ci comprennent les qualifications, l'expérience, les performances lors de l'entretien et la localisation.

En plus d'un salaire compétitif, nous offrons une variété d'avantages pour répondre à vos besoins. Les avantages ci-dessous reflètent nos offres basées aux États-Unis pour les employés à temps plein ; pour les postes dans d'autres régions, les avantages varient et sont communiqués pendant le processus d'embauche. Ceux-ci comprennent :

• Assurance médicale, dentaire et de vision – 100% payée par CoreWeave

• Assurance vie payée par l'entreprise

• Assurance vie supplémentaire facultative

• Assurance invalidité de courte et longue durée

• Compte de dépenses flexibles

• Compte d'épargne santé

• Remboursement des frais de scolarité

• Possibilité de participer au programme d'achat d'actions des employés (ESPP)

• Avantages pour le bien-être mental via Spring Health

• Soutien à la formation familiale fourni par Carrot

• Congés parentaux payés

• Soutien à la garde d'enfants flexible et complet avec Kinside

• 401(k) avec une généreuse contrepartie de l'employeur

• Congés payés flexibles

• Déjeuner traiteur chaque jour dans nos bureaux et centres de données

• Un environnement de travail décontracté

• Une culture de travail axée sur la disruption innovante