Ingénieur logiciel senior II (IC4) – Orchestration de charges de travail IA

CoreWeave est The Essential Cloud for AI™. Conçu par des pionniers pour des pionniers, CoreWeave fournit une plateforme de technologies, d'outils et d'équipes qui permet aux innovateurs de créer et de mettre à l'échelle l'IA en toute confiance. Bénéficiant de la confiance des principaux laboratoires d'IA, startups et entreprises mondiales, CoreWeave allie des performances d'infrastructure supérieures à une expertise technique approfondie pour accélérer les percées et transformer la puissance de calcul en capacité. Fondée en 2017, CoreWeave est devenue une société cotée en bourse (Nasdaq : CRWV) en mars 2025. En savoir plus sur coreweave.com coreweave.com/.

En tant qu'ingénieur logiciel senior II (IC4) au sein de l'équipe AI Workload Orchestration Platform, vous aiderez à construire et à exploiter la plateforme native Kubernetes de CoreWeave pour l'admission, la planification et l'exploitation des charges de travail IA à grande échelle.

Cette plateforme intègre plusieurs frameworks d'orchestration et de planification tels que Kueue, Volcano et Ray pour prendre en charge les flux de travail modernes d'entraînement et d'inférence IA. Elle complète SUNK (Slurm sur Kubernetes) en fournissant une couche d'orchestration cloud-native axée sur Kubernetes avec une intégration profonde de la plateforme.

Vous serez responsable de composants importants de la plateforme, vous piloterez les améliorations de fiabilité et de performance, et vous aiderez à mettre à l'échelle le système à mesure que la demande des clients et la complexité des charges de travail augmentent.

La fourchette de salaire de base pour ce poste est de $182,000.00 - $242,000.00. Le salaire de départ sera déterminé en fonction des connaissances liées au poste, des compétences, de l'expérience et de la localisation sur le marché. Nous nous efforçons d'atteindre à la fois l'alignement sur le marché et l'équité interne lors de la détermination de la rémunération. En plus du salaire de base, notre package de récompenses totales comprend une prime discrétionnaire, des attributions d'actions et un programme d'avantages sociaux complet (sous réserve d'éligibilité).

La fourchette que nous avons publiée représente la fourchette de rémunération typique pour ce poste. Pour déterminer la rémunération réelle, nous examinons le taux du marché pour chaque candidat, ce qui peut inclure divers facteurs. Ceux-ci incluent les qualifications, l'expérience, la performance lors des entretiens et la localisation.

En plus d'un salaire compétitif, nous offrons une variété d'avantages pour répondre à vos besoins. Les avantages ci-dessous reflètent nos offres basées aux États-Unis pour les employés à temps plein ; pour les postes dans d'autres lieux, les avantages varient et sont partagés pendant le processus d'embauche. Ceux-ci incluent :

• Assurance médicale, dentaire et vision - 100% pris en charge par CoreWeave

• Assurance vie payée par l'entreprise

• Assurance vie complémentaire volontaire

• Assurance invalidité à court et à long terme

• Compte de dépenses flexibles (FSA)

• Compte d'épargne santé (HSA)

• Remboursement des frais de scolarité

• Possibilité de participer au programme d'achat d'actions pour les employés (ESPP)

• Avantages pour le bien-être mental via Spring Health

• Soutien à la formation de la famille fourni par Carrot

• Congé parental payé

• Soutien flexible et complet à la garde d'enfants avec Kinside

• 401(k) avec une généreuse contribution de l'employeur

• Congés payés flexibles

• Déjeuner offert chaque jour dans nos bureaux et centres de données

• Un environnement de travail décontracté

• Une culture d'entreprise axée sur la disruption innovante

Candidats de Californie California Consumer Privacy Act drive.google.com/file/d/1gPBRBhUNAMBmj7Yn4_M-hCugm7ZJD4hr/view?usp=sharing

CoreWeave est un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à favoriser un lieu de travail inclusif et solidaire. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le statut d'ancien combattant ou les informations génétiques.

Dans le cadre de cet engagement et conformément à l'Americans with Disabilities Act (ADA) eeoc.gov/laws/guidance/fact-sheet-disability-discrimination, CoreWeave veillera à ce que les candidats qualifiés en situation de handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour le processus d'embauche, à moins qu'un tel aménagement ne cause une contrainte excessive. Si un aménagement raisonnable est nécessaire, veuillez contacter : careers@coreweave.com [careers@coreweave.com].

Conformité au contrôle des exportations

Ce poste nécessite l'accès à des informations soumises au contrôle des exportations. Pour se conformer aux réglementations d'exportation du gouvernement américain applicables à ces informations, le candidat doit être soit (A) une personne américaine, définie comme (i) un citoyen ou ressortissant américain, (ii) un résident permanent légal américain (détenteur de carte verte), (iii) un réfugié en vertu de l'U.S.C. § 1157 du titre 8, ou (iv) un asilé en vertu de l'U.S.C. § 1158 du titre 8, (B) éligible pour accéder aux informations soumises au contrôle des exportations sans autorisation d'exportation requise, ou (C) éligible et raisonnablement susceptible d'obtenir l'autorisation d'exportation requise auprès de l'agence gouvernementale américaine compétente. CoreWeave peut, pour des raisons commerciales légitimes, refuser de poursuivre tout processus de licence d'exportation.