Ingénieur Principal - Performance et Benchmarking

Conçue par des pionniers pour des pionniers, CoreWeave propose une plateforme technologique, des outils et des équipes qui permettent aux innovateurs de créer et de mettre à l'échelle l'IA en toute confiance. Bénéficiant de la confiance des principaux laboratoires d'IA, des startups et des entreprises mondiales, CoreWeave allie des performances d'infrastructure supérieures à une expertise technique approfondie pour accélérer les percées et transformer la puissance de calcul en capacités concrètes. Fondée en 2017, CoreWeave est devenue une société cotée en bourse (Nasdaq : CRWV) en mars 2025. Pour en savoir plus, rendez-vous sur coreweave.com coreweave.com/.

Nous recherchons un Ingénieur Principal pour diriger techniquement l'équipe Benchmarking & Performance de CoreWeave. Vous serez responsable de notre entrepôt de données de performance à l'échelle mondiale : ingestion, stockage, transformation et analyse des événements de performance dans tous les centres de données de notre infrastructure mondiale. Vous jouerez également un rôle essentiel dans la publication de benchmarks de performance de bout en bout à la pointe de l'industrie : si MLPerf (Entraînement et Inférence), la collaboration étroite avec NVIDIA (Megatron-LM, TensorRT-LLM & DGX cloud) et la communauté open-source (llm-d, vLLM et tous les frameworks ML populaires) vous parlent, venez nous aider à démontrer le leadership de CoreWeave en matière de fiabilité des performances sur le terrain.

La fourchette de salaire de base pour ce poste est de $206,000 à $333,000. Le salaire de départ sera déterminé en fonction des connaissances liées au poste, des compétences, de l'expérience et de la localisation sur le marché. Nous visons à la fois l'alignement sur le marché et l'équité interne lors de la détermination de la rémunération. En plus du salaire de base, notre package de rémunération globale comprend une prime discrétionnaire, des attributions d'actions et un programme d'avantages sociaux complet (sous réserve d'éligibilité).

La fourchette que nous avons publiée représente la fourchette de rémunération typique pour ce rôle. Pour déterminer la rémunération réelle, nous examinons le taux du marché pour chaque candidat, ce qui peut inclure divers facteurs. Ceux-ci incluent les qualifications, l'expérience, la performance lors des entretiens et la localisation.

En plus d'un salaire compétitif, nous offrons une variété d'avantages pour répondre à vos besoins. Les avantages ci-dessous reflètent nos offres basées aux États-Unis pour les employés à temps plein ; pour les rôles dans d'autres localisations, les avantages varient et sont partagés pendant le processus d'embauche. Ceux-ci incluent :

• Assurance médicale, dentaire et vision - 100% pris en charge par CoreWeave

• Assurance vie payée par l'entreprise

• Assurance vie complémentaire volontaire

• Assurance invalidité à court et long terme

• Compte de dépenses flexibles (FSA)

• Compte d'épargne santé (HSA)

• Remboursement des frais de scolarité

• Possibilité de participer au plan d'achat d'actions pour les employés (ESPP)

• Avantages pour le bien-être mental via Spring Health

• Soutien à la formation de la famille fourni par Carrot

• Congé parental payé

• Soutien flexible à la garde d'enfants avec Kinside

• 401(k) avec une généreuse contribution de l'employeur

• Congés payés flexibles

• Déjeuner offert chaque jour dans nos bureaux et centres de données

• Un environnement de travail décontracté

• Une culture d'entreprise axée sur la disruption innovante

Candidats en Californie

California Consumer Privacy Act drive.google.com/file/d/1gPBRBhUNAMBmj7Yn4_M-hCugm7ZJD4hr/view?usp=sharing

CoreWeave est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, engagé à favoriser un lieu de travail inclusif et solidaire. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le statut d'ancien combattant ou les informations génétiques.

Dans le cadre de cet engagement et conformément à l'Americans with Disabilities Act (ADA) eeoc.gov/laws/guidance/fact-sheet-disability-discrimination, CoreWeave veillera à ce que les candidats qualifiés en situation de handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour le processus d'embauche, à moins qu'un tel aménagement ne constitue une contrainte excessive. Si un aménagement raisonnable est nécessaire, veuillez contacter : careers@coreweave.com [careers@coreweave.com].

Conformité au contrôle des exportations

Ce poste nécessite l'accès à des informations soumises au contrôle des exportations. Pour se conformer aux réglementations d'exportation du gouvernement américain applicables à ces informations, le candidat doit être soit (A) une personne américaine, définie comme (i) un citoyen ou ressortissant américain, (ii) un résident permanent légal des États-Unis (détenteur d'une carte verte), (iii) un réfugié en vertu de 8 U.S.C. § 1157, ou (iv) un asilé en vertu de 8 U.S.C. § 1158, (B) éligible pour accéder aux informations soumises au contrôle des exportations sans autorisation d'exportation requise, ou (C) éligible et raisonnablement susceptible d'obtenir l'autorisation d'exportation requise auprès de l'agence gouvernementale américaine compétente. CoreWeave peut, pour des raisons commerciales légitimes, refuser de poursuivre tout processus de licence d'exportation.