MANTECH
Coupang
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Coupang est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe ou de genre (y compris la grossesse, l'identité de genre, l'expression de genre, l'orientation sexuelle, le statut transgenre), d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'état de santé, de statut VIH/SIDA ou d'hépatite C, de statut matrimonial, de statut militaire ou d'ancien combattant, d'utilisation d'un chien guide entraîné ou d'un animal d'assistance, d'activités politiques ou d'affiliations, de citoyenneté, ou de toute autre caractéristique ou classe protégée par les lois ou réglementations dans les lieux où nous opérons. Si vous avez besoin d'aide et/ou d'un aménagement raisonnable dans le processus de recrutement en raison d'un handicap, veuillez nous contacter à usrecruiting@coupang.com [usrecruiting@coupang.com].
ID de la demande d'emploi : 8784
Nous existons pour émerveiller nos clients. Nous savons que nous faisons ce qu'il faut quand nous entendons nos clients dire : « Comment avons-nous pu vivre sans Coupang ? » Nés d'une obsession pour rendre le shopping, la restauration et la vie plus faciles que jamais, nous révolutionnons collectivement l'industrie du e-commerce, qui pèse plusieurs milliards de dollars, en partant de zéro. Nous sommes l'une des entreprises de e-commerce à la croissance la plus rapide, qui a établi une réputation inégalée en tant que force dominante et fiable dans le commerce sud-coréen.
Nous sommes fiers d'avoir le meilleur des deux mondes : une culture de startup avec les ressources d'une grande entreprise publique mondiale. Cela nous pousse à poursuivre notre croissance et à lancer de nouveaux services à la vitesse que nous avons maintenue depuis notre création. Nous sommes tous des entrepreneurs entourés d'opportunités pour piloter de nouvelles initiatives et innovations. Au cœur de notre activité, nous sommes des personnes audacieuses et ambitieuses qui aiment mettre la main à la pâte et avoir un impact concret. Chez Coupang, vous verrez vous-même, vos collègues, votre équipe et l'entreprise grandir chaque jour.
Notre mission de construire l'avenir du commerce est réelle. Nous repoussons les limites de ce qui est possible pour résoudre des problèmes et briser les compromis traditionnels. Rejoignez Coupang dès maintenant pour créer une expérience épique dans ce monde hyper-connecté, toujours actif et de haute technologie.
En tant qu'Ingénieur Staff Backend Senior - Infrastructure Cloud, ce rôle se concentrera sur l'infrastructure de la plateforme cloud, les services et les processus à leur meilleur pour améliorer la fiabilité de l'infrastructure cloud et l'efficacité des systèmes, la productivité, la disponibilité, la scalabilité et la qualité des systèmes à l'échelle 10X. Ce rôle sera responsable de plonger en profondeur dans les problèmes commerciaux, de comprendre les points de douleur actuels des clients, le domaine du système, les limitations actuelles de la plateforme (le cas échéant), puis de travailler en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie / les leaders pour concevoir et architecturer de nouveaux systèmes / services exploitant l'infrastructure cloud qui peuvent passer à l'échelle 10X en termes de fiabilité, de disponibilité, de performance et d'efficacité. Cela comprend la fourniture d'artefacts d'architecture système, la responsabilité des choix d'infrastructure cloud qui peuvent performer et évoluer à l'échelle 10X mais qui restent efficaces, des conseils sur l'utilisation du bon type de machine, des conceptions réseau, l'automatisation du déploiement, etc. Vous ferez partie d'une équipe globale travaillant depuis différents endroits mais formant toujours une unité centrale connectée.
Notre rémunération reflète le coût de la vie dans plusieurs marchés géographiques américains. Chez Coupang, votre salaire de base fait partie de votre rémunération totale.
Le salaire de base pour ce poste varie de 174,000 $/an à 299,000 $/an. Le salaire est basé sur plusieurs facteurs, y compris l'emplacement du marché, et peut varier en fonction des connaissances, des compétences et de l'expérience liées au poste. Le bonus annuel représente 0-20% du salaire de base.
La « Rémunération autre » comprend, sans s'y limiter, les primes, les actions ou d'autres formes de rémunération qui seraient offertes au candidat retenu en plus de sa fourchette de salaire ou de son barème salarial établi.
Plateforme de recrutement inversé pour développeurs