Ingénieur Électrique Principal (Prime d'embauche disponible pour certains candidats !)

Ingénieur Électrique Principal

En tant qu'Ingénieur Électrique Principal, vous serez responsable de la conception, du développement et de l'intégration des systèmes électriques et de contrôle d'arrêt d'aéronefs dans les domaines matériel et logiciel. Le candidat retenu possède une solide expérience dans la résolution de défis techniques liés à la conception de circuits d'alimentation/contrôle, aux systèmes de contrôle basés sur PLC et aux interfaces homme-machine.

Ce poste est entièrement sur site dans l'établissement d'Aston, PA.

Lieu : Aston, PA (sur site)

Salaire : $115,000 à $130,000

Veuillez noter que la fourchette de salaire fournie est uniquement un guide général, reflétant un poste basé en PA. Les critères tels que les qualifications et l'expérience pertinente du candidat, la portée du poste spécifique, ainsi que les considérations du marché et de l'entreprise seront évalués lors de l'offre.

#LI-MB

Aucune soumission non sollicitée d'agence, s'il vous plaît. Les partenaires d'agence doivent être invités à participer à une recherche par notre équipe d'acquisition de talents [TA_COE@curtisswright.com] et avoir des conditions signées en place avant toute soumission. Les CV soumis directement à un employé ou à une filiale de Curtiss-Wright ne donneront pas droit au paiement de frais, et deviendront donc la propriété de Curtiss-Wright.

Ce poste peut nécessiter une exposition à des informations soumises à des réglementations d'exportation et être soumis à des vérifications de sécurité supplémentaires. Dans le cas où les informations fournies lors de la vérification de sécurité révéleraient une inéligibilité à accéder à des informations soumises à des réglementations d'exportation, toute offre d'emploi pourrait être réexaminée ou retirée.

Curtiss-Wright est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, d'origine ethnique, de couleur, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap physique ou mental, d'âge, d'ascendance, de condition médicale protégée par la loi, de statut de soins familiaux, de statut matrimonial, de religion, de statut d'ancien combattant, d'origine nationale ou de tout autre statut protégé par la loi.

Si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de recrutement, veuillez contacter l'Acquisition de Talents. [TA_COE@curtisswright.com]

Pour les candidats américains : L'égalité des chances est la loi – cliquez ici pour plus d'informations. eeoc.gov/poster

Si vous avez besoin d'un aménagement en raison d'un handicap à tout moment du processus de recrutement et/ou d'évaluation, veuillez contacter l'Acquisition de Talents [TA_COE@curtisswright.com] et nous ferons tous les efforts raisonnables pour répondre à votre demande.

Congés payés | 401K avec abondement employeur et participation aux bénéfices | Avantages santé et bien-être | Opportunités d'apprentissage et de développement | Programme de parrainage | Rémunération compétitive | Reconnaissance | Plan d'achat d'actions pour les employés curtisswright.com/investor-relations/overview/default.aspx Culture inclusive et de soutien careers.curtisswright.com/en/who-we-are/