Architecte Sécurité Entreprise – Gestion des Identités et des Accès (H/F/D)

DHL Group – nous sommes le leader mondial de la logistique. Notre entreprise connecte les gens et les marchés et permet le commerce mondial. Notre objectif stratégique est d'être le premier choix pour les clients, les employés et les investisseurs du monde entier.

Le département Architecture de Sécurité fait partie du Group Chief Information Security Office, qui protège DHL Group contre les cyberattaques et renforce les activités du Groupe dans le domaine de la cybersécurité. Il couvre les aspects technologiques pertinents et est responsable du développement spécifique au domaine et de l'amélioration continue d'une architecture de sécurité à l'échelle du Groupe, dans le but d'assurer et d'améliorer continuellement la sécurité informatique et la résilience cybernétique pour DHL Group. Cela vous semble un défi passionnant ? Alors nous attendons avec impatience votre candidature en tant que

Architecte Sécurité Entreprise – Gestion des Identités et des Accès (H/F/D)

Bonn | Temps plein | Permanent

Postulez dès maintenant avec vos documents complets, en indiquant vos attentes salariales, en utilisant le bouton de candidature.

Pour plus d'informations, veuillez visiter careers.dhl.com. Pour un premier contact personnel et pour toute question, veuillez contacter Christian Klenner à c.klenner@dhl.com ou 0228-189-51938.

Nous attendons avec impatience votre candidature*.

*Chez DHL Group, les candidatures de toutes les personnes sont les bienvenues, indépendamment de leur âge, sexe, origine, religion ou attributs physiques.

#DHLHeadquarters

• Flexibilité : Nous offrons jusqu'à 3 jours/semaine de télétravail flexible, ainsi que des horaires de travail flexibles sans heures fixes. Les modalités peuvent varier en fonction de la tâche et du rôle.

• Bien-être : Le plaisir, l'esprit d'équipe et la santé sont des facteurs cruciaux. C'est pourquoi, au sein de l'entreprise, nous proposons un large éventail de services de santé et de soins préventifs, un médecin du travail et le FC Deutsche Post. Ici, les employés pratiquent des activités sportives ensemble ou échangent des idées.

• Familial : La conciliation entre la famille et le travail comporte de nombreuses facettes, telles que la garde d'enfants, la prise en charge des membres de la famille, etc. Nous soutenons cela, par exemple, par des places en crèche ainsi que par le Betreuungs- und Erholungswerk (programme de soutien et de loisirs).

• Mobilité : Nous faisons bouger non seulement les lettres ou les colis, mais aussi nos employés grâce à des offres telles que les vélos d'entreprise, les tickets de transport et éventuellement les voitures de société.

• Emplacement : Le Post Campus rassemble des personnes de plus de 60 pays. Le Post Tower est facilement accessible en voiture, en transports en commun et à vélo. Pour faciliter la journée de travail, le campus offre des commodités telles que des places de parking, un bureau de poste, un café, une cantine et plus encore.

• Intégration : Une intégration individuelle, une formation sur le terrain, du réseautage, un programme certifié dédié, etc., jettent les bases d'un début de carrière réussi chez DHL Group.

• Opportunités de développement : Nous offrons de nombreuses opportunités de développement grâce à un paysage de formation complet, des programmes pour jeunes talents, du coaching, etc.

• Engagement social : Grâce à des programmes d'entreprise mondiaux, nous améliorons les opportunités d'éducation et de carrière des jeunes et nous nous engageons dans la gestion des catastrophes dans les aéroports. Nous contribuons également à la protection de l'environnement local et aux projets d'aide initiés par les employés sur une base volontaire.

• Et quoi d'autre ? Plan de retraite d'entreprise, conseil social, conseil en inclusion, service de nettoyage, coopération d'assurance, réductions pour les employés, événements, sabbatiques et bien plus encore !