États-Unis
Corelation Inc
DoorDash USA
San Francisco, California, United States
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Avis concernant l'utilisation de l'IA et des outils automatisés : Pour rationaliser notre processus de recrutement, DoorDash utilise un outil de recrutement automatisé appelé Gem.
Comment cela fonctionne : Gem aide notre équipe de recrutement en évaluant les qualifications et les caractéristiques liées au poste dans le cadre de l'embauche. L'outil est conçu et utilisé pour soutenir, plutôt que remplacer, la prise de décision humaine ; le personnel formé prend les décisions finales avec une revue et une supervision humaines significatives, et DoorDash n'utilise pas Gem ou tout autre outil activé par l'IA d'une manière qui aurait pour effet de soumettre les candidats ou les employés à une discrimination fondée sur une caractéristique protégée ou un indicateur, ou pour s'être engagé dans une activité protégée en vertu de la loi applicable.
Conservation des données, confidentialité et audit de biais : Les données collectées au cours de ce processus sont conservées conformément à notre Politique de confidentialité des candidats help.doordash.com/en-us/legal/article/ax-privacy-notice et aux lois étatiques applicables. Conformément à la loi locale de la ville de New York n° 144, le résumé de l'audit de biais indépendant pour Gem est disponible publiquement pour examen sur notre page Carrières careersatdoordash.com/wp-content/uploads/2026/06/Gem-BABL-Bias-Audit-Results-2-1.pdf.
Avis aux candidats pour des postes situés à New York ou des postes à distance associés au bureau de New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des postes à New York, et certaines fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons repris l'utilisation de Covey Scout for Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey getcovey.com/nyc-local-law-144
Déclaration de non-discrimination : Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne fera l'objet de discrimination ou de harcèlement fondé sur : la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicap ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur des « catégories protégées », nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (c'est-à-dire les stéréotypes) de prendre pied dans nos bureaux. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières à la réussite n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée – les personnes qui s'identifient comme femmes, non-binaires ou de genre non conforme, LGBTQIA+, amérindiennes ou autochtones de l'Alaska, noires ou afro-américaines, hispaniques ou latinx, autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, en situation de handicap, aidants et parents, et anciens combattants sont fortement encouragées à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la San Francisco Fair Chance Ordinance, à la Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance et à toute autre réglementation étatique ou locale en matière d'embauche, nous examinerons pour l'emploi tout candidat qualifié, y compris ceux ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la prise de contact initiale.
Avis aux candidats pour des postes situés à New York ou des postes à distance associés au bureau de New York uniquement
Nous avons utilisé Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des postes à New York, et certaines fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous avons fourni à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023. Nous avons repris l'utilisation de Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024, et avons cessé d'utiliser Covey Scout for Inbound le 30 avril 2026.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : getcovey.com/nyc-local-law-144.
Méfiez-vous des arnaques au recrutement : DoorDash, Deliveroo et Wolt ne vous demanderont jamais de payer de l'argent ou de partager des informations financières sensibles lors de l'embauche — apprenez-en plus sur notre processus de recrutement légitime sur Recruitment Scam Awareness - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.
Notre équipe DD Labs développe des systèmes de livraison autonomes en temps réel. Le groupe Planification et Prise de décision investit massivement dans l'apprentissage par renforcement profond pour aller au-delà de la planification classique, en apprenant des politiques qui se généralisent à des scénarios de conduite inédits, gèrent les cas limites rares et s'améliorent continuellement à partir de données de flotte à grande échelle. Nos modèles gèrent conjointement la prédiction et la planification au sein d'une architecture unifiée. Notre pile est entièrement basée sur JAX : le code utilisé pour l'entraînement est le même que celui qui s'exécute sur le robot. Pas de réécriture en C++, pas d'exportation TensorRT. Une nouvelle politique passe de l'entraînement au déploiement sur véhicule en quelques minutes.
En tant qu'ingénieur Senior/Staff en RL profond, vous concevrez, entraînerez et déploierez des politiques d'apprentissage par renforcement profond qui prennent des décisions de conduite en temps réel pour nos véhicules autonomes. Vous serez responsable de l'intégralité du cycle de vie, de la formulation du problème et de la conception des fonctions de récompense jusqu'à l'entraînement distribué à grande échelle et l'inférence sur véhicule. Vous aiderez à définir la manière dont les composants appris s'intègrent au reste de la pile d'autonomie pour produire un comportement robuste et prêt pour la mise en production.
La rémunération de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette salariale indiquée ci-dessous et sera déterminée en fonction de facteurs liés au poste, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché.
Le salaire de base est localisé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
En plus du salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des opportunités d'attribution d'actions. Parlez-en à votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash se soucie de vous et de votre bien-être général. C'est pourquoi nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux à tous les employés réguliers, qui comprend un plan 401(k) avec abondement de l'employeur, 16 semaines de congé parental payé, des avantages liés au bien-être, une participation aux frais de transport, des congés payés et des congés maladie payés conformément aux lois applicables (par exemple, le Colorado Healthy Families and Workplaces Act). DoorDash propose également des avantages médicaux, dentaires et de vision, 11 jours fériés payés, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, visitez notre page carrières ici careers.doordash.com/.
Voir ci-dessous pour les détails des congés payés :
La fourchette de salaire de base nationale pour ce poste aux États-Unis, y compris l'Illinois et le Colorado.
$168,000—$247,000 USD
Chez DoorDash, notre mission de renforcer les économies locales façonne la manière dont les membres de notre équipe agissent rapidement, apprennent et réitèrent afin de prendre des décisions percutantes qui font preuve d'empathie envers notre gamme d'utilisateurs, des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé par permettre la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres d'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue comme le lieu où l'on commande de la nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tous types de biens.
DoorDash connaît une croissance rapide et change constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de résoudre de nouveaux défis et de prendre en main leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en offrant des avantages sociaux complets, notamment une assurance santé de qualité supérieure, un remboursement des frais de bien-être, un congé parental payé et plus encore.
Nous nous engageons à développer et à autonomiser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre industrie et de nos villes. C'est pourquoi nous embauchons et cultivons des équipes diversifiées composées de personnes de tous horizons, expériences et perspectives. Nous pensons que la véritable innovation se produit lorsque tout le monde a une place à la table et les outils, les ressources et l'opportunité d'exceller.
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