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DoorDash USA
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Avis aux candidats pour des postes situés à New York ou des postes à distance associés au bureau de New York uniquement
Nous utilisons Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour les postes à New York et certaines fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous fournissons à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023, et avons repris l'utilisation de Covey Scout for Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound le 29 juin 2024.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : Covey getcovey.com/nyc-local-law-144
Le salaire de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette salariale indiquée ci-dessous et sera déterminé en fonction de facteurs liés au poste, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché.
Le salaire de base est localisé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
En plus du salaire de base, la rémunération pour ce poste comprend des opportunités d'attribution d'actions. Parlez à votre recruteur pour plus d'informations.
Les fourchettes de salaire de base nationales pour ce poste aux États-Unis, y compris l'Illinois et le Colorado.
I4 $124,400—$183,000 USD
I5 $148,200—$218,000 USD
I6 $176,800—$260,000 USD
Conformément à la San Francisco Fair Chance Ordinance, à la Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance et à toute autre réglementation d'embauche étatique ou locale, nous examinerons pour l'emploi tout candidat qualifié, y compris ceux ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de la première prise de contact.
Avis aux candidats pour des postes situés à New York ou des postes à distance associés au bureau de New York uniquement
Nous avons utilisé Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour les postes à New York et certaines fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT à New York. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous avons fourni à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout for Inbound du 21 août 2023 au 21 décembre 2023. Nous avons repris l'utilisation de Covey Scout for Inbound le 29 juin 2024, et avons cessé d'utiliser Covey Scout for Inbound le 30 avril 2026.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : getcovey.com/nyc-local-law-144.
Méfiez-vous des escroqueries au recrutement : DoorDash, Deliveroo et Wolt ne vous demanderont jamais de payer de l'argent ou de partager des informations financières sensibles lors de l'embauche — apprenez-en plus sur notre processus de recrutement légitime sur Recruitment Scam Awareness - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.
Chez DoorDash, nous réimaginons la façon dont les gens se connectent aux choses dont ils ont besoin, qu'il s'agisse d'un repas, de courses ou de tout ce qui se trouve entre les deux. Nos publics — consommateurs, Dashers et commerçants — sont au cœur de tout ce que l'organisation Design construit. Notre équipe de conception de contenu joue un rôle majeur à cet égard, chaque concepteur de contenu façonnant l'expérience et donnant vie à notre vision grâce à un langage clair et réfléchi qui rend notre place de marché à trois côtés plus simple, plus rapide et plus humaine.
Nous recherchons un ingénieur UX Design full stack pour être la colonne vertébrale technique de notre organisation mondiale de conception de contenu et un leader qui construit les plateformes, les outils et les systèmes ML qui rendent le contenu produit de classe mondiale et localisé sans effort à travers DoorDash, Wolt et Deliveroo. Vous travaillerez à l'intersection du design et de l'ingénierie pour construire des outils de contenu et intégrer des flux de travail basés sur LLM dans les expériences produit. Vous accélérerez les outils d'IA de conception de contenu afin que les concepteurs de contenu puissent se concentrer sur le travail stratégique à plus forte valeur ajoutée, tandis que vos outils permettront aux concepteurs de produits et aux partenaires interfonctionnels de diffuser du contenu de haute qualité plus rapidement à travers DoorDash, Wolt et Deliveroo.
Vous concevrez et construirez des outils de contenu internes qui :
Vous prendrez en charge le développement full-stack de ces outils :
Vous intégrerez l'outillage à l'expérimentation et à l'infrastructure :
Vous opérationnaliserez les systèmes et la performance :
Vous collaborerez entre les marques et les équipes :
Vous mesurerez l'impact et stimulerez l'adoption :
DoorDash se soucie de vous et de votre bien-être général. C'est pourquoi nous proposons un ensemble complet d'avantages sociaux à tous les employés réguliers, qui comprend un plan 401(k) avec abondement de l'employeur, 16 semaines de congé parental payé, des avantages liés au bien-être, une participation aux frais de transport, des congés payés et des congés de maladie payés conformément aux lois applicables (par exemple, le Colorado Healthy Families and Workplaces Act). DoorDash propose également des avantages en matière de santé, dentaires et de vision, 11 jours fériés payés, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution d'une famille et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, visitez notre page carrières ici careers.doordash.com/.
Voir ci-dessous pour les détails des congés payés :
Chez DoorDash, notre mission d'autonomiser les économies locales façonne la façon dont les membres de notre équipe agissent rapidement, apprennent et réitèrent afin de prendre des décisions percutantes qui font preuve d'empathie pour notre gamme d'utilisateurs, des Dashers aux partenaires commerçants en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé par permettre la livraison porte-à-porte, et nous recherchons des membres d'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue comme l'endroit où vous commandez de la nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tous types de biens.
DoorDash connaît une croissance rapide et change constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de résoudre de nouveaux défis et de prendre en main leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en offrant des avantages sociaux complets, notamment une assurance santé de qualité supérieure, le remboursement des frais de bien-être, un congé parental payé et plus encore.
Nous nous engageons à développer et à autonomiser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre industrie et de nos villes. C'est pourquoi nous embauchons et cultivons des équipes diversifiées composées de personnes issues de tous horizons, expériences et perspectives. Nous pensons que la véritable innovation se produit lorsque tout le monde a une place à la table et les outils, les ressources et l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination : Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne fera l'objet de discrimination ou de harcèlement fondé sur : la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le sexe, le statut matrimonial/partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicap ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les « catégories protégées », nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (c'est-à-dire les stéréotypes) de prendre pied dans notre bureau. Qu'elles soient flagrantes ou cachées, les barrières à la réussite n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée – les personnes qui s'identifient comme femmes, non binaires ou non conformes au genre, LGBTQIA+, amérindiennes ou autochtones d'Alaska, noires ou afro-américaines, hispaniques ou latinx, autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, en situation de handicap, aidants et parents, et anciens combattants sont fortement encouragées à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
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