Propriétaire de Produit Logiciel Principal

Moultrie cherche à ajouter un Propriétaire de Produit Logiciel de Dispositif Principal à son équipe. Ce rôle est responsable de la rétention des caméras et du NPS liés à l'expérience de la caméra dans l'application. L'ensemble du portefeuille de fonctionnalités de caméra dans l'application Moultrie – les nouvelles fonctionnalités de l'application caméra et les fonctionnalités existantes déjà entre les mains des clients – relèvent de la responsabilité de ce rôle. Pour les nouvelles fonctionnalités, vous gérez le parcours de bout en bout : du document d'une page aux exigences, en passant par les stories, l'exécution et le succès mesuré. Pour les fonctionnalités existantes, vous êtes responsable des résultats : si une fonctionnalité a des bugs, vous gérez la correction ; si l'adoption est faible, vous déterminez pourquoi, la modifiez ou redirigez l'attention ; si une fonctionnalité sous-performe, vous décidez comment lui faire mériter sa place.

En tant que point de connexion entre la Gestion de Produit Matériel et l'Ingénierie Logicielle, vous utiliserez un mélange unique de sens des affaires et de compétences techniques pour concrétiser la vision de l'entreprise. Vous êtes responsable de la compréhension, de l'influence et de la traduction des plans de produits et de plateformes à long terme en éléments de travail actionnables pour l'équipe logicielle – et des résultats que ces éléments de travail produisent. En tant que membre d'équipe « haute confiance, faible ego », vous travaillerez de manière transversale avec le Produit, l'Ingénierie (mobile, web et matériel IoT), le Succès Client, le Marketing, les Opérations et les Ventes pour assurer l'achèvement des visions et des calendriers définis par l'entreprise, tout en restant à jour sur le marché, la concurrence et les dernières tendances logicielles.

Gérer le portefeuille de fonctionnalités de caméra *

Façonner la stratégie et les priorités *

Livrer avec l'équipe *

Communiquer et habiliter *

Développer l'équipe *

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous nous conformons à toutes les lois fédérales, étatiques et locales applicables en matière de pratiques d'emploi équitables. Nous interdisons strictement et ne tolérons aucune discrimination à l'encontre des employés, des candidats ou de toute autre personne couverte en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son état de grossesse, de son âge, de son origine nationale ou de son ascendance, de son ethnicité, de sa religion, de ses croyances, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d'ancien combattant, et de son handicap ou de toute autre classe protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, la formation, la promotion, la discipline, la rémunération, les avantages sociaux et la résiliation de l'emploi.

Nous nous conformons à l'Americans with Disabilities Act (ADA), tel qu'amendé par l'ADA Amendments Act, et à toutes les lois étatiques ou locales applicables.