Ingénieur Staff Machine Learning

En tant qu'Ingénieur Staff Machine Learning, vous êtes un joueur-entraîneur : un contributeur pratique solide qui définit également des normes, examine le travail des autres, rédige les conceptions sur lesquelles les autres construisent, et encadre l'équipe. Vous concevez, construisez, testez et déployez des produits d'IA de production et la plateforme sous-jacente, et vous façonnez la manière dont nous construisons et intégrons les systèmes d'IA — en travaillant avec des ingénieurs, des scientifiques, des chefs de produit et des experts du domaine pour transformer des problèmes ambigus en livrables fiables et évolutifs.

Le cœur de ce rôle est l'ingénierie : produits d'IA agentiques et leur plateforme, y compris des services transactionnels et avec état où la fiabilité et la rigueur de la modélisation des données sont importantes. Le ML classique, les statistiques et l'expérimentation sont valorisés et nous permettent d'assumer des travaux prédictifs et d'inférence lorsque la feuille de route l'exige — mais vous pourriez passer de longues périodes uniquement sur l'ingénierie de produits et de plateformes d'IA, nous recherchons donc quelqu'un qui est motivé par ce travail.

Fourchette de salaire : Le salaire de base prévu pour ce poste est $119,300.00 à $196,600.00.

Le salaire exact dépend de plusieurs facteurs tels que l'expérience, les compétences, l'éducation et le budget. La fourchette de salaire peut varier en fonction de la situation géographique.

La politique de la Société est de ne pas discriminer les employés ou les candidats à l'emploi sur la base de la race, de la couleur, du credo, de la religion, de l'origine nationale, de l'ascendance, du statut de citoyenneté, de l'âge, du sexe ou du genre (y compris la grossesse, l'accouchement et les conditions médicales connexes), de l'identité ou de l'expression de genre (y compris le statut transgenre), de l'orientation sexuelle, de l'état civil, du service militaire et du statut de vétéran, d'un handicap physique ou mental, d'une condition médicale protégée telle que définie par la loi applicable au niveau de l'État ou local, d'informations génétiques, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables. La Société s'efforcera de fournir un accommodement raisonnable, conformément à la loi, aux employés et aux futurs employés qualifiés ayant un handicap et aux employés et futurs employés ayant des besoins liés à leur observance ou pratique religieuse. Si vous souhaitez postuler à ce poste ou à tout autre poste auprès de la Société et que vous estimez avoir besoin d'aide pour remplir une candidature ou participer à un entretien, veuillez contacter USApplicantAccommodations@Estee.com.

Candidats du Michigan : Les personnes handicapées ayant besoin d'aménagements pour l'emploi doivent informer l'entreprise par écrit du besoin d'un aménagement dans les 182 jours suivant la date à laquelle la personne handicapée a su ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un aménagement était nécessaire.

Candidats de Philadelphie : Loi sur le recrutement équitable de Philadelphie phila.gov/media/20240326142036/V6-Fireball-Handout-fairchance-E-S.pdf

Candidats de Rhode Island : La société est soumise aux chapitres 29-38 du titre 28 des lois générales de Rhode Island et est donc couverte par la loi de l'État sur l'indemnisation des accidents du travail.

En plus du salaire de base, ce poste est éligible à la participation à un programme de bonus très compétitif ainsi qu'à la participation au plan d'incitation aux actions.

De plus,

En plus du salaire de base, ce poste est éligible à la participation à un programme de bonus très compétitif avec possibilité de dépassement en fonction de la performance et des résultats de l'entreprise. De plus, The Estée Lauder Companies offre une variété d'avantages aux employés éligibles, y compris une couverture d'assurance maladie (assurance médicale, dentaire et vision), des programmes de soutien au bien-être et à la famille, une assurance vie et invalidité, des plans d'épargne retraite, des programmes de congés payés, des programmes liés à l'éducation, des jours fériés payés et des congés, et bien d'autres. Bon nombre de ces avantages sont subventionnés ou entièrement payés par l'entreprise.