États-Unis
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Estes Express Lines
Architecte de solutions II, Hub
États-Unis
Richmond, Virginia, United States
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Résumé du poste
L'architecte de solutions II agit en tant que leader et agent de changement au sein d'une organisation Hub. Ce poste participera à la création de valeur commerciale chez Estes et contribuera au développement de notre vision technologique pour soutenir notre stratégie d'entreprise. Ce rôle collaborera avec des architectes de solutions, des développeurs, des ingénieurs, des responsables informatiques et des parties prenantes métier pour identifier les architectures futures permettant d'atteindre les objectifs commerciaux tout en faisant évoluer le paysage informatique. L'architecte de solutions II identifiera et formulera des solutions architecturales pour soutenir son Hub informatique assigné, en collaboration avec d'autres architectes de solutions et ingénieurs, afin de guider et de faire évoluer nos pratiques globales de développement et de technologie.
Estes valorise une main-d'œuvre diversifiée et promeut activement une culture d'entreprise qui embrasse le concept selon lequel les résultats sont améliorés lorsque notre main-d'œuvre est composée de personnes ayant des points de vue différents. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap, le statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Venez trouver votre nouvelle carrière sur Work4Estes.com ! Les candidatures sont acceptées en ligne uniquement via ce site web. Si vous avez besoin d'un aménagement pour postuler, appelez le numéro indiqué sur le site web.
- Diriger le développement d'architectures de solutions tout en comprenant et en résolvant la complexité liée à la coexistence avec des environnements existants et à leur transformation.
- Développer et maintenir un état d'esprit axé sur la croissance pour apprendre et maîtriser de nouvelles technologies.
- Collaborer avec les parties prenantes clés au sein de l'informatique et des équipes métier pour développer la cohérence en matière d'architecture, de modèles de conception, de frameworks, de méthodologies de développement, de directives, de normes et de meilleures pratiques.
- Analyser et évaluer les besoins métier afin de concevoir une architecture soutenant les résultats commerciaux souhaités.
- Communiquer, améliorer et faire évoluer les pratiques, principes et outils d'architecture pour favoriser la valeur informatique et commerciale.
- Développer des architectures de solutions innovantes qui sont cohérentes, adaptées aux besoins et garantissent une activation rentable des capacités métier. Créer et partager des architectures de référence utilisées pour déployer des solutions, des plateformes et des technologies en utilisant des frameworks et des modèles communs.
- Encadrer et coacher le personnel informatique sur les nouvelles technologies, les meilleures pratiques, les frameworks, les modèles et les approches architecturales.
- Identifier, évaluer et recommander des technologies émergentes et des tendances du secteur qui permettent d'atteindre les objectifs commerciaux, d'apporter de la valeur et d'offrir une simplification.
- S'assurer que les solutions se concentrent sur la réutilisation, la fiabilité, la standardisation et la simplification au niveau fonctionnel, d'entreprise ou opérationnel.
- Résoudre des problèmes métier complexes en utilisant une approche créative et pragmatique de la résolution de problèmes et de la conception de solutions.
- Être à l'aise et compétent pour présenter des sujets techniques et métier à un public incluant des parties prenantes métier, des développeurs ou des ingénieurs.
- Démontrer les principes culturels établis « TRUCKS » dans toute l'organisation : notre organisation informatique est fondée sur un engagement partagé envers des principes fondamentaux qui façonnent notre façon de travailler et de créer de la valeur. Nous défendons la transparence en communiquant ouvertement, en favorisant la confiance et en assurant la visibilité sur les décisions et les progrès. Nous concevons pour la résilience, en créant des systèmes et des processus fiables, adaptables et capables de se rétablir rapidement après des revers. Nous donnons la priorité à la compréhension — de nos objectifs métier, de nos utilisateurs et des technologies que nous gérons — pour assurer l'alignement et la pertinence. Nous poursuivons l'apprentissage continu, en restant curieux et ouverts à la croissance dans un paysage en évolution rapide. Nous promouvons le partage des connaissances pour renforcer l'expertise collective et la collaboration entre les équipes. Et nous recherchons la simplicité dans nos solutions, en réduisant la complexité pour rendre notre travail plus facile à maintenir, efficace et convivial.
Qualifications
- Une présence régulière est requise.
Expérience requise
- Licence (Bachelor) avec une spécialisation en informatique, systèmes d'information ou domaine connexe.
- 2 an(s) ou plus d'expérience préalable dans un rôle d'architecture informatique (entreprise, solution, intégration ou application) requis.
- Expertise démontrée dans l'utilisation de méthodologies, principes et frameworks agiles tels que Scrum, Kanban, SAFe ou d'autres frameworks agiles à l'échelle.
- Compétences exceptionnelles en influence et en recherche de consensus.
- Capacité à mener des analyses et des recherches technologiques.
- Solides compétences en communication, travail d'équipe et collaboration requises pour promouvoir des sujets technologiques à tous les niveaux de l'organisation.
- Capacité à gérer les compromis et les risques, à s'adapter au changement et à l'incertitude, et à faire des recommandations avec des informations imparfaites.
- Compétences exceptionnelles en analyse et en pensée critique.
- Compétences en réflexion stratégique et en gestion du temps.
- Doit être capable de se conformer à toutes les politiques, règles, procédures et au Code de conduite de l'entreprise.
- Doit être capable d'interagir efficacement avec les autres.
- Doit être capable de travailler de manière autonome ou en équipe.
- Doit être capable de travailler sous des contraintes de temps serrées dans un environnement à haut volume avec des priorités multiples.
- Répond bien aux questions ; capacité à lire, interpréter et se conformer aux informations et documents écrits tels que les règles de sécurité, les manuels d'opérations/procédures et les instructions de maintenance avec un niveau élevé de compréhension et de concentration, incluant la capacité à respecter les délais.
- Doit réussir un dépistage de drogues préalable à l'embauche, des tests de dépistage de drogues et/ou d'alcool aléatoires, et sera soumis à une vérification des antécédents criminels.
- Doit être autorisé à travailler aux États-Unis.
Exigences physiques
- Cette liste n'est pas exhaustive des exigences et/ou des tâches du poste et peut ne pas contenir toutes les capacités mentales et physiques nécessaires pour effectuer le travail à tout moment en raison des circonstances. Les besoins opérationnels, de sécurité et autres peuvent exiger que l'employé effectue toute autre tâche assignée. Les employés doivent être capables d'effectuer toutes ces tâches.
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour effectuer avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'effectuer les fonctions essentielles. Lors de l'exécution des tâches de ce poste, l'employé est régulièrement tenu de parler ou d'entendre. Les capacités visuelles spécifiques requises par ce poste incluent la vision de près, la vision de loin, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité à ajuster la mise au point. L'employé est fréquemment tenu de s'asseoir et d'utiliser ses mains pour taper, manipuler ou sentir, ou utiliser des ordinateurs et d'autres équipements de bureau standard. L'employé est occasionnellement tenu de se tenir debout, de marcher, de soulever, de se tordre, de se tourner et d'atteindre avec les mains et les bras. L'employé doit être capable de soulever un minimum de 20 livres, ou plus si requis par les fonctions essentielles du poste.
Environnement de travail
Les caractéristiques de l'environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu'un employé rencontre lors de l'exécution des fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'effectuer les fonctions essentielles. Le niveau sonore dans l'environnement de travail varie de calme à bruyant selon les fonctions essentielles du poste.
Expérience souhaitée
- 1-3 ans d'expérience dans les principes, frameworks et pratiques d'architecture modernes (microservices, EDA, SOA, mobilité, intégration, etc.), tout en possédant les compétences nécessaires pour faire interagir des environnements modernes et existants.
- 1-2 an(s) d'expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : architecture d'intégration ou middleware (ESB, ETL, EAI, MOM, MQ ; Boomi, Kafka, MuleSoft, etc.).
- 1-2 an(s) d'expérience avec APIs et connaissance des passerelles API (Kong), serveurs Web, REST, portails, HTML/CSS, JavaScript.
- 1-2 an(s) d'expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : développement logiciel, DevOps, RPA, Low/No Code.
- 1-2 an(s) d'expérience en analyse/Business Intelligence, IA/ML, Data Fabric, « Big Data »/MPP.
- Expérience des principes et pratiques de cybersécurité.
- Expérience du cloud computing (AWS, MS Azure, GCP) et SaaS/PaaS.
- Expérience avec les machines virtuelles, le serverless computing ou les conteneurs.
- Expérience avec la technologie relative à Estes, par ex. Pega, SalesForce, Denodo, Kafka, Kong, SQL Server, DB2, RPG, Java, MongoDB, Python.
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