États-Unis
Resource Label Group
Everlaw
Oakland, California, United States
Vous construirez, optimiserez et renforcerez les pipelines et les APIs qui alimentent notre transition vers une plateforme de release prête pour les agents. Dans ce rôle d'ingénierie logicielle pratique et axé sur l'exécution, vous construirez les pipelines de release pour permettre aux humains et aux agents IA de déployer du code d'infrastructure et d'application de manière sûre et cohérente.
Lorsqu'un procès ou une enquête survient, les équipes doivent passer au crible d'énormes quantités de preuves électroniques — e-mails, documents, discussions, fichiers — pour trouver ce qui est important. Ce travail n'est pas une tâche secondaire mais l'affaire elle-même, et c'est là que la majeure partie du temps et de l'argent est dépensée dans les litiges. Everlaw est la plateforme de gestion des litiges et des enquêtes qui change cela, en utilisant l'IA pour transformer des montagnes de données désordonnées en la poignée de faits qui font gagner ou perdre une affaire, compressant des semaines de travail en heures.
Nous sommes le genre d'entreprise qui est classée n°1 sur G2 dans notre catégorie et nommée Great Place to Work™ par notre propre équipe. Donc, si vous voulez une place au premier rang pour assister à une industrie en transformation, un travail qui définira votre carrière et dont vous serez fier de parler aux autres, et un véritable potentiel de croissance dans une entreprise maîtresse de son destin, nous aimerions vous connaître.
À propos de Everlaw everlaw.com/company/mission/
Chez Everlaw, vous façonnerez la manière dont l'IA réorganise l'industrie juridique, au sein d'une entreprise leader dans sa catégorie, bâtie sur une mission d'éclairage de la vérité.
Il s'agit d'un poste à temps plein, cadre, basé dans nos bureaux d'Oakland, CA, avec un horaire de travail hybride : au bureau les lundis, mercredis et jeudis, avec la possibilité de travailler à domicile les mardis et vendredis.
Vous pensez manquer certaines compétences et hésitez à postuler ? Nous ne croyons pas au candidat "parfait" et vous encourageons à postuler si vous pensez pouvoir apporter de la valeur à notre équipe. Nous réexaminons souvent les candidats qui ont postulé pour un autre poste si quelque chose se présente qui correspond mieux.
#LI-SN1
#LI-Hybrid
Everlaw est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous sommes fiers d'avoir une main-d'œuvre diversifiée et nous ne faisons aucune discrimination à l'égard d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de ses croyances, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité/expression de genre, de son origine nationale, de son handicap, de son âge, de ses informations génétiques, de son statut d'ancien combattant, de son état civil, de sa grossesse ou de sa condition connexe, ou de toute autre base protégée par la loi. Nous respectons le genre, l'identité de genre et l'expression de genre de nos candidats et employés, et nous honorons les demandes de pronoms.
Il est de notre politique de se conformer à toutes les lois nationales, étatiques et locales applicables relatives à la non-discrimination et à l'égalité des chances, y compris le California Equal Pay Act [leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB§ionNum=1197.5.].
Conformément au San Francisco Fair Chance Ordinance, nous considérerons pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation.
Nous collectons et traitons les informations personnelles que vous avez fournies avec votre candidature conformément à notre Avis de confidentialité des candidats et Avis de collecte everlaw.com/applicants-privacy-policy/.
Lorsque vous vous préparez à interagir avec Everlaw en tant que candidat, vous pouvez utiliser des outils d'IA pour la recherche, le polissage des documents de candidature et la préparation aux entretiens. Cependant, toute évaluation (sauf indication contraire explicite), entretien à distance ou entretien en direct doit être effectuée indépendamment, sans assistance IA. En soumettant votre candidature, vous acceptez de respecter ces règles. Voici le lien vers notre politique complète everlaw.com/careers/candidate-ai-policy/, et n'hésitez pas à nous contacter pour toute question !
Nous utilisons Gem dans le cadre de nos processus d'embauche et/ou de promotion. Dans le cadre du processus d'évaluation, nous fournissons à Gem les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Certaines fonctionnalités de la plateforme peuvent la qualifier d'outil de décision automatisé en matière d'emploi (AEDT) en vertu des réglementations applicables. Pour les postes à New York, notre utilisation de Gem est conforme à la loi locale de New York 144. Nous avons commencé à utiliser Gem en avril 2026.
L'équipe d'Ingénierie résout des problèmes d'une portée et d'une échelle véritablement rares. Peu d'entreprises opèrent avec le volume et la variété de données que Everlaw gère, et encore moins doivent rendre ces données instantanément consultables, explicables, sécurisées et fiables au point de fonder une affaire juridique dessus. En équilibrant la puissance technique avec une expérience remarquablement intuitive, l'Ingénierie construit des systèmes qui aident les équipes juridiques à trouver la vérité dans des montagnes de preuves plus rapidement et avec une plus grande confiance.
La fourchette de salaire attendue pour ce poste est de 188 000 $ à 251 000 $. Le salaire final dépendra de facteurs tels que l'expérience et les compétences du candidat, et la fourchette de rémunération de base est sujette à modification. Ce poste est également éligible à des actions et aux avantages ci-dessous.
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