Manager - Sécurité, Contrôles et GRC SAP

Chez EY, nous nous engageons pleinement à façonner votre avenir avec confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d'une puissance mondiale connectée, composée d'équipes diverses, et nous mènerons votre carrière là où vous souhaitez qu'elle aille.

Rejoignez EY et contribuez à bâtir un monde du travail meilleur.

L'équipe Tech Risk-SAP GRC au sein du domaine Business Consulting d'EY recherche une personne dynamique dans le domaine de la sécurité SAP, des contrôles et de la GRC SAP. Ce candidat saura aider les clients à identifier, concevoir, mettre en œuvre et extraire de la valeur de leur solution SAP et des processus métier associés. Vous aiderez les clients à prendre de « meilleures décisions » et travaillerez avec eux sur leurs défis les plus importants liés à :

Cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des personnes intellectuellement curieuses, dotées d'une réelle passion et de la capacité d'apprendre et de faire carrière dans le domaine de la sécurité SAP, des contrôles et de la GRC SAP. Si vous avez confiance en vos capacités de présentation et techniques pour devenir un expert de premier plan au sein de notre équipe, ce poste est fait pour vous.

Inclusivité chez EY

L'inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la manière dont nous travaillons. Nous nous engageons à favoriser un environnement où les différences sont valorisées, où les politiques et les pratiques sont équitables, et où nos collaborateurs ressentent un sentiment d'appartenance. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à lutter contre le racisme systémique, à promouvoir l'équité entre les genres et les femmes aux postes de direction, à défendre la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives de neuroinclusion et d'accessibilité, et nous nous engageons à amplifier les voix des peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l'échelle nationale dans notre quête de réconciliation. Nos expériences, capacités, antécédents et perspectives diversifiés rendent nos collaborateurs uniques et nous guident. Car lorsque les gens se sentent libres d'être eux-mêmes au travail, ils donnent le meilleur d'eux-mêmes et sont habilités à bâtir un monde du travail meilleur.

Découvrez notre engagement envers l'inclusivité sur ey.com/en_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

Pour être qualifié pour le poste, vous devez avoir :

Idéalement, vous aurez également

Chez EY, notre programme de Rémunération Globale soutient notre engagement à créer une culture d'entreprise de premier plan – axée sur le travail d'équipe à haute performance – où chacun peut réaliser son potentiel et contribuer à bâtir un monde du travail meilleur pour nos collaborateurs, nos clients et nos communautés. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles nous remportons à plusieurs reprises des prix pour être un excellent lieu de travail.

Nous offrons un ensemble de rémunération concurrentiel où vous serez récompensé en fonction de vos performances et reconnu pour la valeur que vous apportez à notre entreprise. De plus, notre programme de Rémunération Globale vous permet de décider quels avantages vous conviennent et lesquels vous aident à construire une base solide pour votre avenir. Notre programme de Rémunération Globale comprend une couverture complète des soins médicaux, des médicaments sur ordonnance et des soins dentaires, un régime de retraite à cotisations déterminées, une excellente politique de vacances plus des jours de congé payés par l'entreprise qui vous permettent de profiter de longs week-ends prolongés tout au long de l'année, les jours fériés légaux et les jours personnels payés (selon la province de résidence), ainsi qu'une gamme de programmes et d'avantages passionnants conçus pour soutenir votre bien-être physique, financier et social.

De plus, nous offrons :

• Soutien et coaching de la part de certains des collègues les plus stimulants de l'industrie

• Opportunités d'apprentissage pour développer de nouvelles compétences et faire progresser votre carrière

• La liberté et la flexibilité nécessaires pour gérer votre rôle de la manière qui vous convient le mieux

Chez EY, nous déclarons les fourchettes de salaire conformément à la législation provinciale applicable en matière de transparence salariale. Les salaires individuels dans les fourchettes de salaire prévues ci-dessous sont déterminés par un large éventail de facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, l'équité interne, l'éducation, l'expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

Chez EY, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) comme un élément de notre processus de recrutement pour améliorer l'efficacité et l'expérience candidat.

Bien que l'IA nous soutienne dans notre processus, le jugement humain et la prise de décision restent intégrés dans notre expérience candidat. Nous nous engageons à une utilisation responsable de l'IA, et nos pratiques sont continuellement revues et affinées pour garantir qu'elles correspondent aux principes éthiques et aux exigences réglementaires.

À toutes les agences de recrutement : EY n'accepte pas les CV non sollicités des agences de recrutement. Tout CV soumis sans accord préalable ou demande de notre équipe d'embauche ne sera pas pris en considération. EY n'est pas responsable des frais liés aux CV non sollicités.