Corelation Inc
First Solar (US)
First Solar se réserve le droit de vous proposer un poste le plus adapté à votre expérience et à vos compétences.
Les candidats potentiels satisferont aux exigences de formation et d'expérience décrites dans la description de poste ci-dessus et excelleront dans l'accomplissement des responsabilités énumérées pour ce rôle. Tous les candidats recevant une offre d'emploi devront réussir un contrôle des antécédents et tout autre test pouvant être requis.
Tous les postes dans nos bureaux nécessitent une interaction avec les personnes et la technologie, soit en position debout, soit en position assise. Afin de mieux servir nos clients, internes et externes, tous les employés doivent être capables de communiquer en personne et par téléphone, avec ou sans aménagement raisonnable. First Solar s'engage à respecter ses obligations en vertu de toutes les lois étatiques et fédérales applicables interdisant la discrimination à l'emploi. Conformément à cet engagement, elle tente d'aménager raisonnablement les candidats et les employés conformément aux exigences des lois sur la discrimination fondée sur le handicap. Elle invite également les personnes handicapées à participer à un processus interactif de bonne foi pour identifier les aménagements raisonnables qui peuvent être apportés sans imposer de contrainte excessive.
First Solar est un employeur garantissant l'égalité des chances qui valorise et respecte l'importance d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. La politique de l'entreprise est de recruter, embaucher, former et promouvoir des personnes à tous les titres de poste sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de statut d'ancien combattant, de handicap, d'orientation sexuelle ou d'identité de genre. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un moteur du succès de notre entreprise.
Plateforme de recrutement inversé pour développeurs