MANTECH
Genentech
La fourchette de salaire attendue pour ce poste, basée sur l'emplacement principal de Louisville, Kentucky, est $127,100 - $236,100. La rémunération réelle sera déterminée en fonction de l'expérience, des qualifications, de la situation géographique et d'autres facteurs liés au poste autorisés par la loi. Une prime annuelle discrétionnaire peut être disponible en fonction des performances individuelles et de l'entreprise. Ce poste est également éligible aux avantages sociaux détaillés dans le lien ci-dessous.
Genentech est un employeur garantissant l'égalité des chances. Il est de notre politique et de notre pratique d'employer, de promouvoir et de traiter autrement tous les employés et candidats sur la base du mérite, des qualifications et des compétences. La politique de l'entreprise interdit la discrimination illégale, y compris, mais sans s'y limiter, la discrimination fondée sur le statut de vétéran protégé, le statut de personne handicapée, et conformément à toutes les lois fédérales, étatiques ou locales.
Si vous êtes une personne handicapée et que vous avez besoin d'un aménagement concernant le processus de candidature en ligne, veuillez nous contacter en remplissant ce formulaire : Aménagements pour les candidats.
Considérée comme le fondateur de l'industrie, Genentech, aujourd'hui membre du groupe Roche, tient la promesse de la biotechnologie depuis plus de 45 ans.
Genentech est une entreprise de biotechnologie dédiée à la poursuite de sciences révolutionnaires pour découvrir et développer des médicaments destinés aux personnes atteintes de maladies graves et potentiellement mortelles. Nos découvertes transformationnelles incluent le premier anticorps ciblé pour le cancer et le premier médicament pour la sclérose en plaques progressive primaire.
Nous célébrons notre histoire unique en tant que pionniers de percées scientifiques qui ont un bilan incroyable d'amélioration des vies. Et pourtant, nos ambitions sont plus grandes et plus audacieuses. Ensemble, nous sommes unis dans une quête audacieuse pour résoudre les défis de santé les plus complexes du monde et servir la société.
Notre capacité à apporter des médicaments transformationnels aux patients dépend de l'expérience positive, de l'engagement et de la résilience de chacun de nos employés. Nos employés sont le cœur de Genentech et la force motrice derrière les progrès qui apportent de nouveaux médicaments importants aux personnes qui en ont besoin. Nous croyons qu'une excellente expérience humaine est essentielle pour révolutionner les soins de santé et c'est pourquoi nous nous engageons à cultiver un environnement où les gens se sentent valorisés, inclus et capables de s'épanouir.
En tant que Data Scientist Principal, Chaîne d'approvisionnement, vous dirigerez des initiatives analytiques avancées pour optimiser les processus de distribution pharmaceutique, en tirant parti des méthodologies et technologies de pointe en science des données. Basé dans notre principale installation de distribution américaine à Louisville, Kentucky, ce rôle va au-delà de l'analyse de données traditionnelle pour concevoir des modèles prédictifs et prescriptifs, favorisant l'innovation dans la stratégie et la prise de décision de la chaîne d'approvisionnement. Relevant directement du responsable de l'Excellence Opérationnelle, vous piloterez l'analyse avancée, l'optimisation des processus et les perspectives stratégiques de la chaîne d'approvisionnement. Ce poste combine expertise technique, leadership et collaboration pour avoir un impact sur l'écosystème élargi de la chaîne d'approvisionnement.
Diplôme de licence dans un domaine quantitatif ou technique (par exemple, science des données, gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique, recherche opérationnelle, mathématiques ou informatique) requis.
Le financement du déménagement n'est pas disponible pour ce poste.
Diplômes supérieurs (Master, Doctorat) dans les mêmes domaines fortement préférés, avec une expertise démontrée en analyse de la chaîne d'approvisionnement. Expérience antérieure
Plateforme de recrutement inversé pour développeurs