Ingénieur Principal - Organisation Globale Tapeout et Masques

En tant qu'Ingénieur Principal de Tapeout et d'Organisation des Masques, le candidat travaillera avec notre équipe mondiale d'ingénieurs et de propriétaires de produits sur des projets de transformation commerciale qui optimisent les processus et modernisent les produits. Cette personne sera exposée à des flux complexes d'automatisation de la conception électronique (EDA), à des transformations de technologies cloud et aux meilleures pratiques de l'industrie.

Rejoignez une équipe qui offre une croissance professionnelle exceptionnelle grâce à :

Autres responsabilités

$85,000.00 - $146,000.00

Le salaire exact sera déterminé en fonction des qualifications, de l'expérience et de la localisation.

Le poste pour lequel vous postulez peut nécessiter l'obtention d'une habilitation de sécurité du Département de la Défense des États-Unis à un moment donné de votre emploi. L'acceptation de ce poste vous engage à postuler si cela vous est demandé. De plus, le candidat consent à être interrogé sur sa citoyenneté et ses antécédents pour évaluer la probabilité d'obtenir une habilitation de sécurité. Le candidat reconnaît également que GlobalFoundries ne peut que nommer et soumettre une demande d'habilitation de sécurité. L'octroi d'une habilitation de sécurité relève de la seule discrétion du gouvernement américain et du ministère de la Défense.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour toute partie du processus d'emploi, veuillez nous contacter par e-mail à usaccommodations@gf.com et nous faire part de la nature de votre demande et de vos coordonnées. Les demandes d'aménagement seront examinées au cas par cas. Veuillez noter que seules les demandes concernant un aménagement raisonnable recevront une réponse de cette adresse e-mail.

Une offre avec GlobalFoundries est conditionnée à la réussite des conditions préalables à l'emploi, le cas échéant, et sous réserve des lois et réglementations applicables.

GlobalFoundries s'engage pleinement en faveur de l'égalité des chances sur le lieu de travail et estime que la diversité culturelle au sein de l'entreprise améliore son potentiel commercial. L'objectif d'excellence commerciale de GlobalFoundries nécessite l'attraction et la rétention de personnes hautement qualifiées. Les barrières artificielles et les préjugés stéréotypés nuisent à cet objectif et peuvent être illégalement discriminatoires.

Toutes les politiques et procédures relatives aux employés, y compris le recrutement, la sélection, la formation, l'utilisation, la promotion, la rémunération, les avantages sociaux, les programmes parascolaires et la résiliation, sont créées et mises en œuvre sans égard à l'âge, l'ethnicité, l'ascendance, la couleur, l'état matrimonial, l'état médical, le handicap mental ou physique, l'origine nationale, la race, la religion, l'affiliation politique et/ou tierce, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique ou catégorie spécifiée par la loi locale, étatique ou fédérale.