Product Owner II - Automatisation des processus métier

En tant que Product Owner en Automatisation des processus métier, vous connecterez les équipes métier aux équipes techniques qui développent des solutions d'automatisation et d'IA. Vous dirigerez des sessions de découverte avec les partenaires métier, recueillerez et documenterez les exigences, et les transformerez en plans de produit, feuilles de route et user stories.

Vous serez responsable du backlog et déciderez sur quoi l'équipe travaillera en premier, en fonction de la valeur métier, des risques et des efforts. Vous prendrez chaque solution de l'idée à la livraison, en passant par la découverte et la conception, puis suivrez si elle produit les résultats attendus. Tout au long du processus, vous tiendrez les responsables métier informés, définirez des attentes claires et aiderez leurs équipes à adopter la nouvelle solution.

Ce rôle convient à une personne organisée, qui communique clairement et aime transformer les besoins métier en tâches bien définies pour les équipes techniques. Vous utiliserez des outils tels que Azure DevOps, Automation Anywhere, Microsoft 365 et Copilot Studio, et vous travaillerez avec les équipes métier et technologiques de GM Financial.

Responsabilités

À propos du rôle

Si vous êtes motivé(e) par l'atteinte des résultats et souhaitez collaborer au sein d'une équipe dynamique axée sur la valeur, alors GM Financial pourrait être le bon endroit pour vous. En tant que membre d'une équipe Agile Scrum, le Product Owner est responsable du succès du produit en maximisant la production de l'équipe de développement. Le Product Owner dirige et coordonne le développement du produit et sert d'intermédiaire collaboratif entre les équipes de Gestion de Produit et de Livraison de Produit en priorisant et en évaluant le travail. Cette personne maintiendra le backlog produit/équipe, dirigera la priorisation du backlog des initiatives, et alignera les expériences sur les différents canaux et points de contact pour garantir les meilleurs résultats commerciaux.

Notre culture : Les membres de notre équipe définissent et façonnent notre culture — un environnement qui accueille les idées innovantes, favorise l'intégrité et crée un sentiment de communauté et d'appartenance. Ici, nous faisons plus que travailler — nous prospérons.

Ce que vous gagnerez : La propriété des produits d'automatisation et d'IA du début à la fin, et une expérience directe de collaboration avec des responsables métier seniors et des équipes de livraison.

Ce que nous offrons : Un généreux ensemble d'avantages sociaux disponibles dès le premier jour, comprenant : une mise en correspondance de 401K, un congé parental pour les nouveaux parents (12 semaines, 100% payées), une aide aux frais de scolarité, une formation, une réduction pour les employés sur les véhicules GM, une rémunération pour le bénévolat et neuf jours fériés payés par l'entreprise.

Rémunération : Salaire compétitif et éligibilité à une prime.

Équilibre vie professionnelle-vie privée : Environnement de travail hybride flexible, 3 jours par semaine au bureau.

Dans ce rôle, vous :

Ce qui fait de vous un candidat idéal ?

Expérience professionnelle et formation

Licences et certifications

NOTE : Nous ne pouvons pas considérer les candidats qui nécessitent un parrainage de visa pour ce poste

*Deux postes à pourvoir

Ce poste n'est pas ouvert aux soumissions d'agences

#GMFJobs #LI-CR1 #LI-Hybrid