Ingénieur Électrique Senior - Logiciel

N° de référence : 99709

Catégorie d'emploi : Ingénierie ; Conseil ; Technologies de l'information ; Infrastructure ; Ingénierie de projet ; Gestion de projet

Lieu : Brooklyn, NY, États-Unis

Autres lieux possibles : Ambler, PA (Banlieue de Philadelphie) ; Los Angeles, CA ; Seattle, WA.

Rémunération de base : $150,000 - $170,000 (La rémunération réelle est sujette à des variations en fonction de facteurs tels que l'éducation, l'expérience, les compétences et/ou le lieu).

Rejoignez une entreprise passionnément engagée dans la recherche d'un monde meilleur par le changement positif. Avec plus de 70 années d'expertise technique et commerciale dans les mines hatch.com/Projects/Metals-And-Minerals, l'énergie hatch.com/Projects/Energy et l'infrastructure bit.ly/HatchProjectsInfrastructure, nos 10,000 collègues bit.ly/3l3V1N3 dans 150 pays bit.ly/2TTgBIl travaillent sans relâche pour améliorer les industries dans lesquelles nous opérons. Avec des solutions pratiques, sûres, innovantes et durables, nous pensons globalement en agissant localement. Vous recherchez une opportunité de rejoindre un groupe diversifié de professionnels engagés à rester exceptionnels ? Nous avons hâte de vous lire.

Notre expertise en infrastructure comprend l'aviation, les autoroutes et les ponts, les services de planification et de conseil, les ports, le rail et le transport en commun, les tunnels et l'eau.

Vous voulez participer à la création et à la construction de nos villes ? Alors l'équipe infrastructure bit.ly/HatchInfrastructure est faite pour vous !

Vous cherchez à franchir la prochaine étape de votre carrière ?

Hatch recherche actuellement un Ingénieur Électrique Senior en Véhicules Ferroviaires - Logiciel - très motivé pour rejoindre notre secteur Infrastructure aux États-Unis, au sein du groupe Ingénierie Électrique des Véhicules, à notre siège de Brooklyn, NY.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous ne remplissez pas toutes les exigences ? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous construisons un environnement de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si votre expérience passée ne correspond pas parfaitement aux compétences que nous avons énumérées.

Nous nous engageons à favoriser une main-d'œuvre qui reflète la diversité bit.ly/2JuRZAT des communautés bit.ly/2kx24hB dans lesquelles nous opérons et servons. Hatch est un employeur garantissant l'égalité des chances qui examine les candidats sans tenir compte de l'âge, de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de la citoyenneté, de la religion, du credo, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'état civil, du handicap, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé. Si vous avez des besoins en matière d'adaptation, veuillez nous le faire savoir. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

Les candidats doivent avoir 10 années ou plus d'expérience en ingénierie dans les domaines de l'ingénierie logicielle, de la programmation informatique, de l'assurance qualité logicielle ou des domaines connexes.

Vous apportez au poste :

En tant que candidat retenu, vous :

• Travailler avec des personnes formidables bit.ly/36124ja pour faire une différence

• Collaborer sur des projets passionnants bit.ly/HatchProjects pour développer des solutions innovantes

• Meilleur employeur bit.ly/3p39hIa

Ce que nous vous offrons ?

• Environnement de travail flexible

• Développement de carrière à long terme

• Penser globalement, travailler localement

Hatch est fier d'offrir un ensemble complet d'avantages sociaux pour répondre aux divers besoins de ses employés. Cela comprend :

• Avantages santé et bien-être : Couverture médicale de premier ordre (un plan sans prime pour l'employé), médicaments sur ordonnance, soins dentaires, vision ; comptes de dépenses flexibles et compte d'épargne santé (avec une généreuse contribution de l'employeur) ; assurance vie, accident et invalidité ; programme d'aide aux employés (PAE), programme de bien-être des employés.

• Épargne retraite : 401(k) avec une contrepartie de l'employeur de 50% par dollar jusqu'à 6%, entièrement acquise après trois ans ; une contribution supplémentaire de 3% en participation aux bénéfices après un an d'emploi (immédiatement acquise).

• Temps libre rémunéré : 3-4 semaines de vacances selon l'expérience et la discrétion de l'entreprise, calculées au prorata la 1ère année en fonction de la date d'embauche (jusqu'à 2.5 semaines peuvent être reportées par an) ; 10 jours fériés rémunérés ; 10 jours de maladie par année civile, avec la possibilité de reporter les jours de maladie jusqu'à un maximum de 40 jours à utiliser pour de futurs événements qualifiants FMLA ; congé parental partiellement rémunéré jusqu'à 12 semaines pour les parents biologiques et 4 semaines pour les parents non biologiques.