Responsable de la Sécurité de l'Information

Le Responsable de la Sécurité de l'Information (RSI) est responsable et détient la responsabilité du programme écrit de sécurité de l'information (ISP) de l'union de crédit, garantissant la conformité avec les réglementations de la NCUA (12 CFR Part 748), la règle GLBA Safeguards et les exigences applicables en matière de cybersécurité fédérales et étatiques. Le RSI travaille en partenariat avec le partenaire CISO externalisé de l'union de crédit (OneStep), le comité de gouvernance de la sécurité de l'information et la sécurité informatique pour diriger l'exécution du programme, tout en conservant la responsabilité ultime envers le Conseil d'administration, le vice-président de la gestion des risques d'entreprise et les examinateurs de la NCUA. Le RSI s'associe également au VP de l'ERM pour diriger la transition de l'union de crédit vers un département interne de sécurité de l'information. Le RSI fournit une surveillance et une remise en question indépendantes de la sécurité de l'information et établit les exigences de gouvernance et de risque en matière de sécurité de l'information.

Responsabilités Clés

Compétences Professionnelles

Qualifications et Expérience

Exigences Physiques Minimales et Conditions de Travail

Avantages et Rémunération

La rémunération attendue pour le Responsable de la Sécurité de l'Information (RSI) est de 110,667.18 $ à 150,000.24 $ par an.

Cette rémunération reflète la compensation que nous nous attendons raisonnablement à offrir pour ce rôle compte tenu des qualifications typiques et des données du marché. La rémunération offerte peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs pertinents du candidat.

Nous couvrons 100% des primes mensuelles d'assurance maladie, médicaments, vision et dentaire pour les employés. Les employés apprécient également le temps de bénévolat rémunéré et notre programme "pay it forward". L'aide à la scolarité pour l'enseignement supérieur est une autre façon spéciale d'investir dans notre personnel. Les avantages comprennent, les congés payés, le 401(k) et une contribution de l'employeur de 3% %, l'assurance maladie, les congés payés, l'assurance vision, l'assurance dentaire, l'assurance médicaments sur ordonnance, le remboursement des frais de scolarité, l'assurance vie, le compte de dépenses discrétionnaires, l'assurance invalidité, le compte d'épargne santé, les opportunités d'avancement, le programme d'aide aux employés, le programme de parrainage, le régime de retraite, la réduction pour employés, la formation rémunérée, l'aide au développement professionnel, l'assurance AD&D, les congés de bénévolat, l'adhésion à l'union de crédit, l'orientation rémunérée, et plus encore.