Technicien Support Informatique II

Ce poste fournit une large gamme de services informatiques, du support applicatif et de bureau à des tâches administratives de base pour les serveurs, le réseau et les équipements de pare-feu. Ce poste fait partie de notre équipe de services gérés et fournit un support informatique essentiel à plusieurs clients de Heartland. Le candidat idéal apportera un bon mélange de compétences techniques et de service client dans cet environnement au rythme rapide.

Jour après jour, vous ferez partie d'une équipe collaborative, innovante et primée qui vous rendra meilleur professionnel. Choisissez HBS dès aujourd'hui !

Note : Ce rôle s'exerce à temps plein sur site chez un client HBS.

Heartland Business Systems est un employeur garantissant l'égalité des chances – y compris pour les personnes handicapées et les vétérans.

Le salaire de base annuel attendu pour ce poste est de $56,600 à $63,100.

Le salaire de base final sera déterminé par les compétences, l'expérience, l'éducation et les certifications du candidat liées au poste, ainsi que par l'équité interne et les considérations du marché. Cette fourchette de salaire est fournie conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale au niveau de l'État et local.

Comment se qualifier

Ce que vous pouvez attendre de HBS

• Package de rémunération compétitif (peut inclure, sans s'y limiter : bonus, incentive, commission, salaire équitable, plans de retraite, avantages sociaux avec plans compatibles HSA).

• Opportunités de croissance.

• Implication communautaire.

• Développement personnel.

• Célébrations des employés et de la famille.

• Initiatives écologiques.

• Temps personnel payé.

• Équilibre vie professionnelle / vie privée.

• Reconnaissance et récompenses.

En plus de la rémunération de base, ce poste comprend un ensemble complet d'avantages sociaux. Les avantages actuels comprennent :

• Assurance santé, dentaire et vision.

• Assurance invalidité de longue durée payée par l'entreprise.

• Congés payés, y compris les vacances, les congés maladie et les jours fériés reconnus par l'entreprise.

• Plan de retraite 401(k) avec contribution de l'entreprise.