États-Unis
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
Hewlett Packard Enterprise
Ingénieur Principal Senior en Développement d'Interconnexion
États-Unis
San Jose, California, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description du poste
Ingénieur Principal Senior en Développement d'Interconnexion
Résumé du poste : Rôle de contributeur individuel responsable des solutions d'interconnexion à haute vitesse pour les commutateurs et routeurs réseau de nouvelle génération, nécessitant des performances et une qualité de fréquence de pointe et denses. Comprend les connecteurs et les câbles.
Ce poste est conçu comme « Hybride », avec une attente de 2 jours de travail par semaine en moyenne depuis un bureau HPE.
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Poste : Ingénierie
Niveau du poste : TCP_06
"La fourchette de salaire/rémunération attendue pour ce poste est fournie ci-dessous. L'offre réelle peut varier par rapport à cette fourchette en fonction de la localisation géographique, de l'expérience professionnelle, de la formation/éducation et/ou du niveau de compétence. – États-Unis d'Amérique : Salaire annuel USD 174,000 - 331,000 dans le Massachusetts // 174,000 - 352,500 en Californie // 153,000 - 352,500 au Texas La fourchette de salaire indiquée reflète le salaire de base. Des primes variables peuvent également être proposées."
Les informations sur les avantages sociaux offerts aux employés aux États-Unis sont disponibles sur myhperewards.com/main/new-hire-enrollment.html
HPE est un employeur respectant l'égalité des chances en matière d'emploi / Vétérans / Handicapés / LGBT. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, le sexe ou toute autre catégorie protégée, et toutes nos décisions sont prises sur la base des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Notre objectif est d'être une équipe mondiale représentative de nos clients, dans un environnement inclusif où nous pouvons continuer à innover et à grandir ensemble. Veuillez cliquer ici : Égalité des chances en matière d'emploi hr.ext.hpe.com/Equal-employment-opportunity-policy.pdf.
Hewlett Packard Enterprise est un Vétéran protégé / une personne handicapée par l'EEO.
HPE se conformera à toutes les lois applicables relatives à l'utilisation par l'employeur des antécédents d'arrestation et de condamnation, y compris les lois exigeant des employeurs qu'ils considèrent pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents judiciaires.
Alerte fraude au recrutement
Nous avons pris connaissance d'une augmentation des activités de recrutement frauduleuses au cours desquelles des individus usurpent l'identité de notre entreprise ou d'agences de recrutement autorisées pour offrir de fausses opportunités d'emploi. Ces escroqueries peuvent survenir par le biais de faux sites Web, d'e-mails, de médias sociaux ou d'applications de chat et visent souvent à obtenir des informations personnelles ou de l'argent. Veuillez noter que Hewlett Packard Enterprise (HPE), ses filiales directes et indirectes et ses sociétés affiliées, ainsi que ses agences/fournisseurs de recrutement autorisés, ne factureront jamais de frais d'inscription, de frais d'embauche ou tout autre frais à un candidat dans le cadre de son processus de recrutement et d'embauche. Nous ne demandons jamais non plus d'informations personnelles telles que les détails de compte bancaire, les numéros de sécurité sociale ou les identifiants nationaux via les médias sociaux ou les applications de chat.
Toutes les opportunités d'emploi légitimes passeront par les canaux officiels de l'entreprise, et les candidats sont responsables de vérifier les références de tout tiers prétendant représenter l'entreprise. Toute confiance accordée à une communication frauduleuse l'est aux propres risques de l'individu, et HPE décline toute responsabilité légale pour les dommages qui en résultent. Si vous suspectez une fraude au recrutement, ne partagez pas d'informations personnelles et n'effectuez aucun paiement, et signalez immédiatement l'incident aux autorités locales.
Qui sommes-nous
Hewlett Packard Enterprise est l'entreprise mondiale de l'edge-to-cloud qui fait progresser la façon dont les gens vivent et travaillent. Nous aidons les entreprises à connecter, protéger, analyser et agir sur leurs données et applications, où qu'elles se trouvent, de l'edge au cloud, afin qu'elles puissent transformer les insights en résultats à la vitesse requise pour prospérer dans le monde complexe d'aujourd'hui. Notre culture prospère en trouvant de nouvelles et meilleures façons d'accélérer ce qui suit. Nous savons que des parcours variés sont valorisés et réussissent ici. Nous avons la flexibilité nécessaire pour gérer notre travail et nos besoins personnels. Nous faisons des mouvements audacieux, ensemble, et sommes une force pour le bien. Si vous cherchez à étirer et à développer votre carrière, notre culture vous accueillera. Ouvrez des opportunités avec HPE.
Rôles
- Travaille en tant qu'ingénieur de développement clé positionné entre l'ingénierie de conception matérielle et les fournisseurs d'interconnexion, gérant et influençant les feuilles de route technologiques d'interconnexion
- Travaille sur des technologies d'interconnexion « pré-NPI » ou « pré-produit », pour valider que les futures technologies d'interconnexion sont viables pour des conceptions au niveau du système qui pourraient être réalisées dans 2-5 ans. Fournit un support de consultation technique pour l'ingénierie des composants d'interconnexion, pour le lancement NPI et les activités d'interconnexion.
- Responsable du développement et de l'exécution des plans clés de validation de la technologie d'interconnexion, y compris la conception et la mise en œuvre de véhicules de test pour valider les éléments mécaniques et d'intégrité du signal (SI).
- Travaille avec les fournisseurs d'interconnexion et l'ingénierie matérielle sur des projets clés de co-développement et de résolution de problèmes liés à la conception. Capable d'influencer les parties prenantes internes et externes pour entraîner les changements liés à la conception si nécessaire. Capable d'avoir un impact sur les fournisseurs, tant sur le plan technique que commercial.
- Fournit une compréhension persuasive des compromis entre la conception mécanique, SI, AMDEC, l'analyse des défaillances (électrique, physique, analytique, schématique), le plan d'expériences (DOE) et la simulation par rapport à la réalité/mesures.
Prérequis
Qualifications
- Expertise démontrée dans l'industrie : participation et leadership dans des consortiums industriels, brevets, publications techniques, présentations en conférence. Diriger et influencer les parties prenantes dans l'industrie de l'interconnexion.
- Expertise interfonctionnelle avec l'ingénierie matérielle, l'ingénierie mécanique, les PCB, l'ingénierie électrique (ex: SI), thermique, la gestion de projet, la gestion des matières premières (commerciale) et la mécanique (estampage, moulage), ainsi que d'autres technologies adjacentes à l'interconnexion.
- Être à jour sur les tendances de l'industrie et être capable de fournir une vision convaincante et réalisable à cinq ans.
- Connaissance sophistiquée des statistiques de variation et du contrôle de processus relatifs à la conception et à la fabricabilité de nouveaux connecteurs, y compris des mesures pour une première conception réussie dans les environnements NPI natifs et partenaires.
- Excellente connaissance des normes industrielles de qualification et de fiabilité.
- Compétences en présentation, compétences en communication, compétences en influence.
Expérience
- Expérience approfondie de l'industrie (15 ans), y compris 10 ans de maîtrise pratique de matériel d'interconnexion complexe à haute vitesse (≥56 GHz, ≥100 paires différentielles)... et déploiement réussi sur le terrain.
- L'expérience doit inclure à la fois les connecteurs ET les câbles à haute vitesse, ainsi que les matériaux d'interconnexion et les compromis mécaniques/électriques.
- Expérience de modélisation 3D CAD et capacités d'analyse de tolérance géométrique. Ex : outils = SolidWorks, ProE ou autres outils équivalents.
Formation : BS, MS ou PhD en génie mécanique ou équivalent.
Ce que nous pouvons vous offrir
Santé et bien-être
Nous nous efforçons de fournir à nos collaborateurs et à leurs proches une gamme complète d'avantages qui soutiennent leur bien-être physique, financier et émotionnel.
Développement personnel et professionnel
Nous investissons également dans votre carrière, car mieux vous êtes, mieux nous sommes tous. Nous avons des programmes spécifiques conçus pour vous aider à atteindre tous vos objectifs de carrière, que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou appliquer vos compétences à une autre division.
Inclusion inconditionnelle
Nous sommes inconditionnellement inclusifs dans notre façon de travailler et célébrons l'unicité individuelle. Nous savons que des parcours variés sont valorisés et réussissent ici. Nous avons la flexibilité nécessaire pour gérer notre travail et nos besoins personnels. Nous faisons des mouvements audacieux, ensemble, et sommes une force pour le bien.
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