Chef de Produit Principal, Expérience Utilisateur Agentique

Hover aide les gens à concevoir, améliorer et protéger les propriétés qu'ils aiment. Grâce à une IA propriétaire basée sur plus d'une décennie de données immobilières, Hover répond à des questions séculaires telles que « À quoi cela ressemblera-t-il ? » et « Quel sera le coût ? ». Les propriétaires, les entrepreneurs et les professionnels de l'assurance s'appuient sur Hover pour obtenir des modèles 3D de toute propriété, précis, mesurés et interactifs, le tout à partir d'un scan de smartphone en quelques minutes.

Chez Hover, nous sommes animés par la curiosité, un objectif commun et un engagement partagé à servir nos clients, nos communautés et nous-mêmes. Nous pensons que les meilleures idées proviennent de perspectives diverses et sommes fiers de cultiver une culture inclusive et performante qui inspire la croissance, la responsabilité et l'excellence. Soutenus par des investisseurs de premier plan tels que Google Ventures et Menlo Ventures, et approuvés par des leaders de l'industrie tels que Travelers, State Farm et Nationwide, nous redéfinissons la façon dont les gens comprennent et interagissent avec leurs espaces.

Hover passe d'une solution ponctuelle à une plateforme sur laquelle les entrepreneurs, les propriétaires et les équipes d'assurance comptent chaque jour. Nous recherchons un leader produit pour faire de Hover un produit intuitif et connecté, depuis la première inscription jusqu'aux flux de travail sur lesquels les clients comptent chaque jour. Vous serez responsable des expériences partagées qui aident les petites entreprises à démarrer seules et les grandes organisations à collaborer en toute confiance. Vous apporterez la vision pour voir ce qui est possible et le savoir-faire pour le réaliser, en combinant un jugement produit approfondi avec une aisance technique et de conception. Vous contribuerez également à façonner le fonctionnement de l'IA sur l'ensemble de la plateforme Hover.

Vous dirigerez le produit pour l'expérience principale de Hover, en partenariat avec les équipes produit de la Construction et de l'Assurance. Vous définirez la stratégie pour les fondations partagées sur lesquelles chaque équipe s'appuie et travaillerez en étroite collaboration avec le Design et l'Ingénierie, de la découverte à l'itération. Vous définirez le succès en termes de résultats clients mesurables et utiliserez le produit régulièrement pour comprendre les frictions clients de première main. Parce que chaque domaine produit dépend du Core, vous aiderez l'équipe à faire des compromis délibérés et à concentrer les efforts là où ils sont le plus importants.

• Rémunération - Salaire compétitif et participation significative au capital d'une entreprise en forte croissance.

• Santé - Couverture médicale, dentaire et optique complète pour vous et vos dépendants.

• Congés Payés - Politique de vacances illimitée et flexible.

• Congés Parentaux Payés - Nous soutenons l'équilibre vie professionnelle/vie privée et offrons de généreux congés parentaux et de nouvelle parentalité.

• Jours de Bien-être Obligatoires - Un jour par mois pour permettre aux employés de se ressourcer.

• Ressources de Bien-être à Distance - Nous proposons des cours de fitness récurrents, des outils de méditation/pleine conscience, une thérapie virtuelle et une aide à la planification familiale.

• Apprentissage - Nous encourageons la formation continue et aiderons à couvrir le coût des formations en management, conférences, ateliers ou certifications.

Rôles hybrides chez Hover

Hover possède des Hubs à San Francisco et à New York, où nous attendons de tous les employés résidant dans un rayon de 50 miles de nos bureaux qu'ils se rendent dans leur bureau local Hover au moins trois fois par semaine afin de renforcer les liens et de favoriser les échanges spontanés. À l'heure actuelle, Hover ne propose pas de postes en télétravail complet.

La fourchette de salaire de base aux États-Unis pour ce poste à temps plein est de $196,000-$286,000 par an.

Nos fourchettes de salaires sont déterminées par le rôle, le niveau et l'emplacement. La fourchette affichée sur chaque offre d'emploi reflète la cible minimale et maximale pour les salaires des nouveaux employés pour le poste dans tous les lieux applicables aux États-Unis. Au sein de la fourchette, la rémunération individuelle est déterminée par le lieu de travail et des facteurs supplémentaires, y compris les compétences liées au poste, l'expérience et la formation ou les qualifications pertinentes. Votre recruteur pourra vous donner plus de détails sur la fourchette de salaire spécifique pour votre lieu de préférence pendant le processus d'embauche.

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